数据处理方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术实施例提供一种数据处理方法及装置，涉及计算机应用技术领域。其中，接收求职用户针对目标职位提交的求职申请；确定所述求职用户的求职属性信息；对所述求职属性信息进行校验；若校验通过，将所述求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。本发明专利技术实施例提供的技术方案提高了求职申请的审核效率。

【技术实现步骤摘要】
数据处理方法及装置
本专利技术实施例涉及计算机应用
，尤其涉及一种数据处理方法及装置。
技术介绍
随着互联网技术的发展，许多业务都发展出了线上模式，如线上招聘等。通常情况下，对于线上招聘的职位，用户在求职时往往需要线上提交求职申请，待求职申请审核通过后，可以进入面试等后续流程。传统方案中，对用户提交的求职申请的审核通常是由人工操作完成的，依赖人工筛选，成本较高，影响工作效率。
技术实现思路
本专利技术实施例提供一种数据处理方法及装置，用以解决传统方案中求职申请依赖人工操作，成本较高、效率较低的问题。本专利技术的第一方面提供了一种数据处理方法，该方法包括：接收求职用户针对目标职位提交的求职申请；确定所述求职用户的求职属性信息；对所述求职属性信息进行校验；若校验通过，将所述求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。本专利技术的第二方面提供了一种数据处理方法，该方法包括：接收求职用户针对目标职位提交的求职申请；将所述求职申请发送至服务端，以便于所述服务端确定所述求职用户的求职属性信息，并对所述求职属性信息进行校验，若校验通过，将所述求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。本专利技术的第三方面提供了一种数据处理装置，该装置包括：第一接收模块，用于接收求职用户针对目标职位提交的求职申请；确定模块，用于确定所述求职用户的求职属性信息；校验模块，用于对所述求职属性信息进行校验；第一推荐模块，用于若校验通过，将所述求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。本专利技术的第四方面提供了一种数据处理装置，该装置包括：第五接收模块，用于接收求职用户针对目标职位提交的求职申请；第一发送模块，用于将所述求职申请发送至服务端，以便于所述服务端确定所述求职用户的求职属性信息，并对所述求职属性信息进行校验，若校验通过，将所述求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。本专利技术中，通过线上对用户提交的求职申请进行校验，改变了传统方案中手动审核的方式，降低了审核成本，并且通过对求职属性信息进行校验，将符合目标职位的求职申请直接推荐至该目标职位的招聘用户，提高了审核效率。本专利技术的这些方面或其他方面在以下实施例的描述中会更加简明易懂。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例或传统方案中的技术方案，下面将对实施例或传统方案描述中所需要使用的附图作一简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1是本专利技术提供的一种数据处理方法的一个实施例的流程图；图2是本专利技术提供的一种数据处理方法的另一个实施例的流程图；图3是本专利技术提供的一种数据处理装置的一个实施例的结构示意图；图4是本专利技术提供的一种数据处理装置的另一个实施例的结构示意图。具体实施方式为了使本
的人员更好地理解本专利技术方案，下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述。在本专利技术的说明书和上述附图中的描述等一些流程中，包含了按照特定顺序出现的多个操作，但是应该清楚了解，这些操作可以不按照其在本文中出现的顺序来执行或并行执行，操作的序号如101、102等，仅仅是用于区分开各个不同的操作，序号本身不代表任何的执行顺序。另外，这些流程可以包括更多或更少的操作，并且这些操作可以按顺序执行或并行执行。需要说明的是，本文中的“第一”、“第二”等描述，是用于区分不同的消息、设备、模块等，不代表先后顺序，也不限定“第一”和“第二”是不同的类型。本专利技术实施例主要适用于线上求职的场景，对于开通线上申请的职位，用户往往通过登录求职网站或求职软件，提交待申请职位的求职申请。对于线上接收的求职申请，由工作人员进行审核筛选，选择符合该职位的求职申请，并通知该求职申请对应的用户进入面试等后续流程。由此可见，传统方案中是由人工手动操作对求职申请进行审核的，成本较高，效率较低。因此，为了提高求职申请的审核效率，降低审核成本，专利技术人提出了本专利技术的技术方案，接收求职用户针对目标职位提交的求职申请；确定所述求职用户的求职属性信息；对所述求职属性信息进行校验；若校验通过，将所述求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。通过线上对用户提交的求职申请进行校验，改变了传统方案中手动审核的方式，降低了审核成本，并且通过对求职属性信息进行校验，将符合目标职位的求职申请直接推荐至该目标职位的招聘用户，提高了审核效率。下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。如图1所示，为本专利技术提供的一种数据处理方法一个实施例的流程图，该方法可以包括以下几个步骤：101：接收求职用户针对目标职位提交的求职申请。该实施例可以应用于服务端，由服务端接收第一用户端发送的求职申请。具体地，求职用户可以登录第一用户端，并在客户端提交针对目标职位的求职申请，通过客户端将该求职申请发送至服务端。其中，目标职位可以指可以通过线上途径进行申请的职位，如用户通过求职网站等线上途径可以进行搜索并申请该目标职位，求职申请中可以指简历数据。通常情况下，求职用户可以登录包含该目标职位的网站页面或软件，提交简历数据，即实现求职用户登录客户端，提交针对目标职位的求职申请。之后，由客户端将求职申请发送至服务端，以供服务端对此进行校验。102：确定求职用户的求职属性信息。求职属性信息可以包括求职用户的个人信息以及求职用户针对该目标职位的特征信息等，该信息可以从简历中获取，即服务端可以从提交的求职申请中确定出该求职用户的求职属性信息，并对此进行校验。可选地，求职申请中可以包括简历数据，则确定求职用户的求职属性信息可以包括：基于简历数据，确定求职用户的求职属性信息。其中，求职申请可以包括简历数据，也即求职用户的各项信息数据，如个人信息数据及特征信息数据等。根据该简历数据，即可以确定求职用户的求职属性信息。例如，求职用户提交的求职申请中，包括一项年龄是40岁的简历数据。基于该项简历数据，可以确定该求职用户的年龄是40岁这一求职属性信息。在实际应用中，求职属性信息可以包括至少一个属性特征。可选地，该至少一个属性特征可以包括用户基本信息、用户求职意向、简历数据完整程度、身份认证信息及求职申请次数中的一个或多个。其中，用户基本信息可以包括用户姓名、性别、年龄、工作经验及是否有违法犯罪记录等个人信息；用户求职意向可以包括用户对职位特征的要求与期望，例如，在家政服务行业，以月嫂为例，用户的求职意向可以包括对工作地址及范围、工作时间及时长、工作业务类型等职位特征的要求；简历本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种数据处理方法，其特征在于，包括：/n接收求职用户针对目标职位提交的求职申请；/n确定所述求职用户的求职属性信息；/n对所述求职属性信息进行校验；/n若校验通过，将所述求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。/n

【技术特征摘要】
1.一种数据处理方法，其特征在于，包括：
接收求职用户针对目标职位提交的求职申请；
确定所述求职用户的求职属性信息；
对所述求职属性信息进行校验；
若校验通过，将所述求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。


2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述求职申请中包括简历数据；
所述确定所述求职用户的求职属性信息包括：
基于所述简历数据，确定所述求职用户的求职属性信息。


3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
若校验未通过，向所述求职用户输出第一提示信息。


4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述第一提示信息包括确认提示信息；
所述方法还包括：
接收到所述求职用户针对所述确认提示信息触发的确认请求，将所述求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。


5.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述第一提示信息包括修改提示信息；
所述方法还包括：
接收到所述求职用户针对所述修改提示信息触发的修改请求，更新所述求职申请中的简历数据；
将更新之后的求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。


6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述求职属性信息包括至少一个属性特征；
所述对所述求职属性信息进行校验包括：
分别校验所述至少一个属性特征是否符合各自对应的校验条件。


7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述至少一个属性特征包括用户基本信息、用户求职意向、简历数据完整程度、身份认证信息以及求职申请次数中的一个或多个。


8.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述至少一个属性特征包括身份认证信息；
所述分别校验所述至少一个属性特征是否符合各自对应的校验条件包括：
基于所述身份认证信息，校验所述求职用户是否为注册用户。


9.根据权利要求8所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
若校验未通过，向所述求职用户输出第二提示信息；所述第二提示信息包括注册提示信息；
接收到所述求职用户针对所述注册提示信息触发的注册请求，对所述求职用户进行注册认证。


10.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述求职属性信息包括至少一个属性特征；
所述若校验未通过，向所述求职用户输出第一提示信息包括：
若任一个属性特征校验未通过，向所述求职用户输出第一提示信息。


11.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
若所述求职属性信息满足取消条件，取消所述求职申请。


12.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述若校验未通过，向所述求职用户输出第一提示信息...

【专利技术属性】
技术研发人员：丁仲祥，
申请(专利权)人：五八到家有限公司，
类型：发明
国别省市：湖南;43