【技术实现步骤摘要】
数据处理方法及装置
本专利技术实施例涉及计算机应用
，尤其涉及一种数据处理方法及装置。
技术介绍
随着互联网技术的发展，许多业务都发展出了线上模式，如线上招聘等。通常情况下，对于线上招聘的职位，用户在求职时往往需要线上提交求职申请，待求职申请审核通过后，可以进入面试等后续流程。传统方案中，对用户提交的求职申请的审核通常是由人工操作完成的，依赖人工筛选，成本较高，影响工作效率。
技术实现思路
本专利技术实施例提供一种数据处理方法及装置，用以解决传统方案中求职申请依赖人工操作，成本较高、效率较低的问题。本专利技术的第一方面提供了一种数据处理方法，该方法包括：接收求职用户针对目标职位提交的求职申请；确定所述求职用户的求职属性信息；对所述求职属性信息进行校验；若校验通过，将所述求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。本专利技术的第二方面提供了一种数据处理方法，该方法包括：接收求职用户针对目标职位提交的求职申请；将所述求职申请发送至服务...
【技术保护点】
1.一种数据处理方法，其特征在于，包括：/n接收求职用户针对目标职位提交的求职申请；/n确定所述求职用户的求职属性信息；/n对所述求职属性信息进行校验；/n若校验通过，将所述求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。/n
【技术特征摘要】
1.一种数据处理方法，其特征在于，包括：
接收求职用户针对目标职位提交的求职申请；
确定所述求职用户的求职属性信息；
对所述求职属性信息进行校验；
若校验通过，将所述求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述求职申请中包括简历数据；
所述确定所述求职用户的求职属性信息包括：
基于所述简历数据，确定所述求职用户的求职属性信息。
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
若校验未通过，向所述求职用户输出第一提示信息。
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述第一提示信息包括确认提示信息；
所述方法还包括：
接收到所述求职用户针对所述确认提示信息触发的确认请求，将所述求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。
5.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述第一提示信息包括修改提示信息；
所述方法还包括：
接收到所述求职用户针对所述修改提示信息触发的修改请求，更新所述求职申请中的简历数据；
将更新之后的求职申请推荐至所述目标职位对应的招聘用户。
6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述求职属性信息包括至少一个属性特征；
所述对所述求职属性信息进行校验包括：
分别校验所述至少一个属性特征是否符合各自对应的校验条件。
7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述至少一个属性特征包括用户基本信息、用户求职意向、简历数据完整程度、身份认证信息以及求职申请次数中的一个或多个。
8.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述至少一个属性特征包括身份认证信息；
所述分别校验所述至少一个属性特征是否符合各自对应的校验条件包括：
基于所述身份认证信息，校验所述求职用户是否为注册用户。
9.根据权利要求8所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
若校验未通过，向所述求职用户输出第二提示信息；所述第二提示信息包括注册提示信息；
接收到所述求职用户针对所述注册提示信息触发的注册请求，对所述求职用户进行注册认证。
10.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述求职属性信息包括至少一个属性特征；
所述若校验未通过，向所述求职用户输出第一提示信息包括：
若任一个属性特征校验未通过，向所述求职用户输出第一提示信息。
11.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
若所述求职属性信息满足取消条件，取消所述求职申请。
12.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述若校验未通过，向所述求职用户输出第一提示信息...
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