一种人力资本价值的计量方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明专利技术，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。

A measurement method and device of human capital value

【技术实现步骤摘要】
一种人力资本价值的计量方法及装置
本专利技术涉及人力资本价值计量
，具体涉及一种人力资本价值的计量方法及装置。
技术介绍
人力资本价值是以一个量化的标准，来衡量企业内部不同员工的单位生产力，即公司收入中真正由“人”所创造的那部分价值，人力资本价值的计量是人才资源数字化、人才资源大数据化中必不可少的重要环节。在现有技术中，存在着一种以薪资报酬为基础的人力资本价值的计量模型，此种人力资本价值的计量模型是建立在“薪资是劳动力价格的货币表现”假设基础上，以企业支付给员工的薪资报酬折现的现值作为人力资本的价值，通常根据员工未来年限的预期薪资报酬、员工每年的离职率，员工的工作年限，基于人力资本价值的计量模型进行计算得到该员工当前的人力资本价值。对于该员工在服务企业中终身从事一个岗位的人力资本价值的计量，仅仅依靠特定的预期薪资报酬、员工离职率、员工工作年限等几个因素，对计量结果影响不大，但是，由于在实际工作中，员工在工作期间的岗位级别会随着工作年限以及工作能力等多方面因素发生变动，如果仍旧按照上述方法进行人力资本价值计量，将会导致人力资本的价值本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力资本价值的计量方法，其特征在于，包括：/n建立人力资本价值的计量模型；/n根据所述计量模型，获取与目标员工岗级晋升关联的岗级晋升信息，所述岗级晋升信息包括：目标员工的教育程度、经验、经验的平方、性别、年龄、当前岗级虚拟变量、待工作年限的连续年份数值、预设晋升时间影响因子、教育程度对晋升时间的影响因子、经验对晋升时间的影响因子、经验的平方对晋升时间的影响因子、性别对晋升时间的影响因子、年龄对晋升时间的影响因子、当前岗级虚拟变量对晋升时间的影响因子、晋升时间的年变化率、第一预设误差值；/n根据所述岗级晋升信息，计算所述目标员工在相邻岗级的所述晋升时间；/n根据所述晋升时间和所述岗级晋升...

【技术特征摘要】
1.一种人力资本价值的计量方法，其特征在于，包括：
建立人力资本价值的计量模型；
根据所述计量模型，获取与目标员工岗级晋升关联的岗级晋升信息，所述岗级晋升信息包括：目标员工的教育程度、经验、经验的平方、性别、年龄、当前岗级虚拟变量、待工作年限的连续年份数值、预设晋升时间影响因子、教育程度对晋升时间的影响因子、经验对晋升时间的影响因子、经验的平方对晋升时间的影响因子、性别对晋升时间的影响因子、年龄对晋升时间的影响因子、当前岗级虚拟变量对晋升时间的影响因子、晋升时间的年变化率、第一预设误差值；
根据所述岗级晋升信息，计算所述目标员工在相邻岗级的所述晋升时间；
根据所述晋升时间和所述岗级晋升信息，获取所述目标员工在待工作年限的各年预期岗级；
根据所述计量模型，获取与所述目标员工的待工作年限的各年预期薪资关联的薪资计量信息，所述薪资计量信息包括：目标员工的所述教育程度、所述经验、所述经验的平方、所述性别、所述年龄、所述所述各年预期岗级、所述待工作年限的连续年份数值、第二预设误差值、预设薪资影响因子、教育程度对各年预期薪资的影响因子、经验对各年预期薪资的影响因子、经验的平方对各年预期薪资的影响因子、性别对各年预期薪资的影响因子、年龄对各年预期薪资的影响因子、各年预期岗级对各年预期薪资的影响因子、薪资年增长率、第二预设误差值；
根据所述薪资计量信息，计算所述目标员工在待工作年限的所述各年预期薪资；
根据所述各年预期薪资，计量所述目标员工的当前人力资本价值。


2.根据权利要求1所述的人力资本价值的计量方法，其特征在于，所述建立人力资本价值的计量模型的步骤包括：
获取在历史时间段内的预设数量员工的个人求职信息，所述个人求职信息包括：所述教育程度、所述经验、所述经验的平方、所述性别、所述年龄、所述各年预期岗级、所述当前岗级虚拟变量、所述待工作年限的连续年份数值、在相邻岗级的所述晋升时间；
根据所述个人求职信息，利用最小二乘算法计算所述岗级晋升信息和所述薪资计量信息得到所述计量模型。


3.根据权利要求1所述的人力资本价值的计量方法，其特征在于，所述根据所述岗级晋升信息，计算所述目标员工在相邻岗级的所述晋升时间的步骤通过如下公式计算包括：
log(duration)＝γ0+γ1edu+γ2exp+γ3exp2+γ4male+γ5age+γ7position1+γ8year+ε
其中，duration表示所述目标员工在相邻岗级上的所述晋升时间、log(duration)表示所述晋升时间的对数、edu表示所述教育程度、exp表示所述经验、exp2表示所述经验的平方、male表示所述性别、age表示所述年龄、position1表示所述当前岗级虚拟变量、year表示为所述待工作年限的连续年份数值、ε表示所述第一预设误差值、γ0表示预设晋升时间影响因子、γ1表示所述教育程度对晋升时间的影响因子、γ2表示所述经验对晋升时间的影响因子、γ3表示所述经验的平方对晋升时间的影响因子、γ4表示所述性别对晋升时间的影响因子、γ5表示所述年龄对晋升时间的影响因子、γ7表示所述当前岗级虚拟变量对晋升时间的影响因子、γ8表示晋升时间的年变化率。


4.根据权利要求1所述的人力资本价值的计量方法，其特征在于，所述根据所述晋升时间和所述岗级晋升信息，获取所述目标员工在待工作年限的各年预期岗级的步骤包括：
根据所述岗级晋升信息，获取所述目标员工的所述当前岗级；
根据所述晋升时间和所述当前岗级，获取所述目标员工在待工作年限的各年预期岗级。


5.根据权利要求1所述的人力资本价值的计量方法，其特征在于，所述根据所述薪资计量信息，计算所述目标员工的待工作年限内的各年的预期薪资的步骤包括：
log(wt)＝β0+β1edu+β2exp+β3exp2+β4male+β5age+β7positi...

【专利技术属性】
技术研发人员：不公告发明人，
申请(专利权)人：国家电网公司高级培训中心，
类型：发明
国别省市：北京;11