一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法技术

本发明专利技术公开了一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法，通过员工绩效得分进行考核；员工绩效得分的影响因素包括过程绩效考核结果A、互评绩效考核(即360°绩效考核)结果B和员工工作量考核结果C；过程绩效考核结果A、互评绩效考核结果B和员工工作量考核结果C依赖于大数据云平台实现；根据员工绩效得分的影响因素计算得出员工绩效动态考核结果。本发明专利技术以事实为依据，建立过程绩效考核，结合360°绩效考核，采用大数据分析，形成一种全新的员工绩效动态考核方法，考核过程引入工作量分析，充分体现了多劳多得的分配原则，用数据说话，让绩效考核更科学、更实用、更完善，通过绩效考核促进企业管理，提高工作效率。

An Employee Performance Dynamic Assessment Method Based on Big Data Analysis

【技术实现步骤摘要】
一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法
本专利技术涉及一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法。
技术介绍
近年来，伴随着网络技术的飞速发展，云服务、云技术的完善，企业建立云平台成为可能。员工运用电脑和网络的水平越来越高，为企业云平台数据采集奠定了基础，云计算的性能的提升，为企业进行大数据分析提供了保障。云服务是基于互联网的相关服务的增加、使用和交互模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。云服务指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需服务。大数据指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。云计算由一系列可以动态升级和被虚拟化的资源组成，这些资源被所有云计算的用户共享并且可以方便地通过网络访问，用户无需掌握云计算的技术，只需要按照个人或者团体的需要租赁云计算的资源。国际上的绩效考核方式很多，比如：交替排序法、配对比较法、强制分布法、KPI考核法、360°考核法、目标管理法、科莱斯平衡计分卡等，其中KPI考核法和360°考核法在国内应用最为广泛。本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法，其特征在于：通过员工绩效得分进行考核；员工绩效得分的影响因素包括过程绩效考核结果A、互评绩效考核结果B和员工工作量考核结果C；过程绩效考核结果A、互评绩效考核结果B和员工工作量考核结果C依赖于大数据云平台实现；根据员工绩效得分的影响因素计算得出员工绩效动态考核结果。

【技术特征摘要】
1.一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法，其特征在于：通过员工绩效得分进行考核；员工绩效得分的影响因素包括过程绩效考核结果A、互评绩效考核结果B和员工工作量考核结果C；过程绩效考核结果A、互评绩效考核结果B和员工工作量考核结果C依赖于大数据云平台实现；根据员工绩效得分的影响因素计算得出员工绩效动态考核结果。2.根据权利要求1所述的一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法，其特征在于：大数据分析依赖于考核系统，考核系统包括服务器和/或大数据云平台和/或电脑和/或手机。3.根据权利要求1所述的一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法，其特征在于：设同级员工平均工作量为D，那么D的计算方法如下：D＝Σ同级员工工作量/同级员工数量；设员工的最终绩效得分为E，那么：当C/D大于等于2时，E＝最大值(A，B)；当C/D小于2时，E＝0.5*最大值(A，B)*C/D+0.5*最小值(A，B)*(2-C/D)。4.根据权利要求3所述的一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法，其特征在于：当E大于等于90分时评为优秀员工，绩效工资全额发放，当E小于90分以下，绩效工资等于绩效全额*E％。5.根据权利要求1所述的一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法，其特征在于：员工过程绩效的初始分值是100分，A计算方法如下：A＝100-w*Σ个人流程扣分记录数-u*Σ个人业务扣分记录数+Σ个人会议纪要考核得分。6.根据权利要求5所述的一种基于大数据分...

【专利技术属性】
技术研发人员：曾祥军，马文荣，曾伯川，胡建，李连方，兰勇，聂常荣，王月平，刘远明，
申请(专利权)人：中铁八局集团第三工程有限公司，中铁八局集团有限公司，
类型：发明
国别省市：贵州,52