绩效统计方法及其装置、电子设备、计算机可读介质制造方法及图纸

本申请实施例提供了一种绩效统计方法及其装置、电子设备、计算机存储介质，其中方法包括获取预先配置的考核项目文件，并对所述考核项目文件解析，以根据所述解析的结果生成设定的绩效考核模板；确定被考核对象的身份标识，以获取在所述考核模板中针对所述被考核对象的评分值；根据预先设定的绩效统计模型以及所述评分值，确定针对所述被考核对象的绩效考核数据；本申请实施例自动完成绩效统计，使得企业不用专门安排考核人员，提高了工作效率。

【技术实现步骤摘要】
绩效统计方法及其装置、电子设备、计算机可读介质
本申请涉及数据统计领域，尤其涉及一种绩效统计方法及其装置、电子设备、计算机可读介质。
技术介绍
绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。现有技术中，整个企业全部使用统一的绩效考核模板，而且在对员工进行考核时，需要专门安排考核人员完成整个考核过程，核算员工的绩效分数，浪费大量的人力物力，工作效率很低。因此，目前亟需一种绩效统计方法，以解决现有技术存在的技术问题。
技术实现思路
有鉴于此，本申请的主要目的在于提供一种绩效统计方法及其装置、电子设备、计算机可读介质，用于解决现有技术中存在的技术问题。第一方面，本申请提供了一种绩效统计方法，包括：获取预先配置的考核项目文件，并对所述考核项目文件解析，以根据所述解析的结果生成设定的绩效考核模板；确定被考核对象的身份标识，以获取在所述考核模板中针对所述被考核对象的评分值；根据预先设定的绩效统计模型以及所述评分值，确定针对所述被考核对象的绩效考核数据。可选地，在本申请一实施例中，对所述考核项目文件解析，根据所述解析的结果生成设定的绩效考核模板包括：对所述考核项目文件解析，确定考核项目文件中被选定的考核项目，根据被选定的考核项目生成设定的绩效考核模板。可选地，在本申请一实施例中，确定被考核对象的身份标识，以获取在所述考核模板中针对所述被考核对象的评分值包括：确定被考核对象的身份标识，根据所述身份标识确定针对所述被考核对象的绩效考核模板，以获取在所述考核模板中针对所述被考核对象的评分值。可选地，在本申请一实施例中，所述评分值包括由被考核对象根据所述考核模板确定的第一评分值以及由考核对象根据所述考核模板确定的第二评分值。可选地，在本申请一实施例中，还包括：所述第二评分值由考核对象根据所述考核模板以及针对被考核对象的绩效数据确定。可选地，在本申请一实施例中，所述绩效统计模型根据被考核对象系数、绩效系数生成。可选地，在本申请一实施例中，所述被考核系数和所述绩效系数可以进行动态调整。第二方面，本申请提供了一种绩效统计装置，包括：模板生成单元，用于获取预先配置的考核项目文件，并对所述考核项目文件解析，以根据所述解析的结果生成设定的绩效考核模板；评分获取单元，用于确定被考核对象的身份标识，以获取在所述考核模板中针对所述被考核对象的评分值；绩效统计单元，用于根据预先设定的绩效统计模型以及所述评分值，确定针对所述被考核对象的绩效考核数据。第三方面，本申请提供了一种电子设备，包括：一个或多个第一处理器；计算机可读介质，配置为存储一个或多个程序，当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器实现上述任一实施例中所述的方法。第四方面，本申请提供了一种计算机可读介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，该程序被处理器执行时实现上述任一实施例中所述的方法。综上，本申请提供的上述技术方案中，通过获取预先配置的考核项目文件，并对所述考核项目文件解析，以根据所述解析的结果生成设定的绩效考核模板；确定被考核对象的身份标识，以获取在所述考核模板中针对所述被考核对象的评分值；根据预先设定的绩效统计模型以及所述评分值，确定针对所述被考核对象的绩效考核数据，使得企业不用专门安排工作考核人员，自动完成绩效统计，提高了工作效率。附图说明为了更清楚地说明本申请或现有技术中的技术方案，下面将实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请中记载的一些，对于本领域普通技术人员来讲，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1是本申请实施例一中绩效统计方法的流程示意图。图2是本申请实施例二中绩效统计装置的结构示意图。图3为本申请实施例三中电子设备的结构示意图。图4为本申请实施例四中电子设备的硬件结构。具体实施方式实施本申请实施例的任一技术方案必不一定需要同时达到以上的所有优点。为了使本领域的人员更好地理解本申请实施例中的技术方案，下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅是本申请实施例一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请实施例中的实施例，本领域普通技术人员所获得的所有其他实施例，都应当属于本申请实施例保护的范围。下面结合本申请实施例附图进一步说明本申请实施例具体实现。图1是本申请实施例一中绩效统计方法的流程示意图。如图1所示，其包括如下步骤：S101、获取预先配置的考核项目文件，并对所述考核项目文件解析，以根据所述解析的结果生成设定的绩效考核模板。本实施例中，由考核对象预先配置考核项目文件，获取预先配置的考核项目文件后，对所述考核项目文件解析，解析结果包括所要生成的绩效考核模板的类型，考核对象的名称以及考核的内容，其中，所述绩效考核模板的类型包括周考核，月考核，半年度考核和整年度考核等；考核的内容由考核对象根据被考核对象设定，例如，由部门领导设定专属本部门员工的考核内容；根据所述解析的结果，生成设定的绩效模板，生成的绩效模板是针对被考核对象而设定的，与现有技术中所有人使用统一的绩效考核模板相比，本申请的绩效统计结果更加公平公正，避免了赏罚不够公平的问题。在一具体实施场景中，对所述考核项目文件解析，根据所述解析的结果生成设定的绩效考核模板包括：对所述考核项目文件解析，确定考核项目文件中被选定的考核项目，根据被选定的考核项目生成设定的绩效考核模板。具体地，由考核对象选定所需的考核项目，保存为考核项目文件，存储到数据库；从数据库中获取考核项目文件后，对所述考核项目文件解析，确定考核文件中被选定的考核项目的数据ID，然后将被选定的考核项目ID与绩效考核模板的对应位置ID绑定，将考核项目的内容添加到所述绩效考核模板，以生成设定的绩效考核模板。S102、确定被考核对象的身份标识，以获取在所述考核模板中针对所述被考核对象的评分值。本实施例中，每一个被考核对象设置一个ID，确定被考核对象的ID，以获取针对所述被考核对象ID根据所述考核模板确定的评分值。在一具体实施场景中，确定被考核对象的身份标识，以获取在所述考核模板中针对所述被考核对象的评分值包括：确定被考核对象的身份标识，根据所述身份标识确定针对所述被考核对象的绩效考核模板，以获取在所述考核模板中针对所述被考核对象的评分值，所述被考核对象与所述绩效考核模板通过身份标识建立有关联关系。具体地，将被考核对象ID与其对应的绩效考核模板ID绑定，确定被考核对象ID后根据被考核对象ID确定对应的绩效考核模板ID，建立关联关系，以确定所用的绩效考核模板，然后获取在所述考核模板中针对所述被考核对象的评分值。本实施例中，所述评分值包括由被考核对象根据所述考核模板确定的第一评分值以及由考核对象根据所述考核模板确本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种绩效统计方法，其特征在于，包括：获取预先配置的考核项目文件，并对所述考核项目文件解析，以根据所述解析的结果生成设定的绩效考核模板；确定被考核对象的身份标识，以获取在所述考核模板中针对所述被考核对象的评分值；根据预先设定的绩效统计模型以及所述评分值，确定针对所述被考核对象的绩效考核数据。

【技术特征摘要】
1.一种绩效统计方法，其特征在于，包括：获取预先配置的考核项目文件，并对所述考核项目文件解析，以根据所述解析的结果生成设定的绩效考核模板；确定被考核对象的身份标识，以获取在所述考核模板中针对所述被考核对象的评分值；根据预先设定的绩效统计模型以及所述评分值，确定针对所述被考核对象的绩效考核数据。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，对所述考核项目文件解析，根据所述解析的结果生成设定的绩效考核模板包括：对所述考核项目文件解析，确定考核项目文件中被选定的考核项目，根据被选定的考核项目生成设定的绩效考核模板。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，确定被考核对象的身份标识，以获取在所述考核模板中针对所述被考核对象的评分值包括：确定被考核对象的身份标识，根据所述身份标识确定针对所述被考核对象的绩效考核模板，以获取在所述考核模板中针对所述被考核对象的评分值，所述被考核对象与所述绩效考核模板通过身份标识建立有关联关系。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述评分值包括由被考核对象根据所述考核模板确定的第一评分值以及由考核对象根据所述考核模板确定的第二评...

【专利技术属性】
技术研发人员：朱文进，
申请(专利权)人：北京世纪互联宽带数据中心有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11