A task scheduling optimization method based on hospital logistics transportation system includes the following steps: 1) establishing an undirected network of task sites by transporting record data through staff's hospital logistics; 2) determining the main task types according to the ranking of edge weights in the relationship network of task sites, and obtaining each employee's tasks. The average execution time of job types; 3) Combining labor intensity index and individual differences of employees, obtain reasonable working time of employees; 4) Establish optimization function of job scheduling for employees, and reasonably arrange staff assignment of different task types. According to the analysis of task types with high edge weight in task location network, according to the different efficiency of different tasks of employees and the difference of individual quality of employees, the task allocation is optimized and dispatched in order to maximize the ability of employees and minimize the cost of hospitals under different task types.
【技术实现步骤摘要】
一种基于医院后勤运送系统的任务调度优化方法
本专利技术涉及数据挖掘与医院后勤运送系统,特别是涉及一种基于医院后勤运送系统的任务调度优化方法。
技术介绍
医院后勤工作是一项复杂的系统工程,是构建现代化医疗体系的重要组成部分。后勤运送系统把护士、调度员和运送员等紧密连接起来,实现了标本、文书、药品、仪器和物资等的运送工作的流程化管理。做到了运送人员和时间等因素的合理安排,有助于减少等待时间,显著提高了运送工作效率和专业度,节约了运营成本,为医院规模化经营、高效可持续发展提供强有力保障。后勤运送系统做到“来源可查、去向可追、责任可究、规律可循”,切实提升了后勤管控水平,为保障医院正常工作秩序提供有力支撑。医院后勤运送系统逐步转变医院后勤运行机制,全面提高后勤保障服务水平,促进医疗事业快速健康发展。员工任务的合理分配,是综合考虑员工个人技能水平、身体素质以及其他因素,以优化、平衡企业组织效率与员工满意度。合理的员工任务调度,能够精准控制劳动力成本;把最符合要求的人选正确的时间放在最合适的岗位上,从而最大优化员工劳动效率;完全遵照当地劳动法律法规与公司规章制度,完美规避用工风险;合理排班,使员工参与度大大提高。任务调度的优化在很大程度上帮助企业有效地利用现有的人力资源,使整个组织层面上取得了较高的工作效率和工作质量,同时实现了对员工的最佳管理。“人尽其力,物尽其用,时尽其效”,是合理地利用各种生产要素,提高企业的生产效率和经济效益使之达到最佳状态,同时使员工的工作效率达到最优。合理的人员调度不仅能够保持员工之间的高效配合,还有利于节约人员调度成本,避免资源浪费,对工 ...
【技术保护点】
1.一种基于医院后勤运送系统的任务调度优化方法,其特征在于:所述方法包括以下步骤:S1:通过员工的医院后勤运送记录数据,建立任务地点的无向网络;S2:根据任务地点关系网络中连边权重的大小排序,确定主要的任务类型,并获得每个员工各个任务类型的平均执行时间;S3:结合劳动强度指数和员工的个体差异,获得员工合理工作时间;S4:建立员工任务调度优化函数,合理安排不同任务类型员工分派。
【技术特征摘要】
1.一种基于医院后勤运送系统的任务调度优化方法,其特征在于:所述方法包括以下步骤:S1:通过员工的医院后勤运送记录数据,建立任务地点的无向网络;S2:根据任务地点关系网络中连边权重的大小排序,确定主要的任务类型,并获得每个员工各个任务类型的平均执行时间;S3:结合劳动强度指数和员工的个体差异,获得员工合理工作时间;S4:建立员工任务调度优化函数,合理安排不同任务类型员工分派。2.如权利要求1所述的一种基于医院后勤运送系统的任务调度优化方法,其特征在于:所述步骤S1中,根据医院后勤运送记录中得到任务的起始地和目的地,建立任务地点关系网络,由于任务难度和路径等因素与任务地点顺序无关,故不考虑起始地、目的地之间的先后顺序建立加权无向图G=(V,E,W),其反映的是运送任务地点之间关系程度,其中V=[υ1,υ2,…,υm]表示各个任务地点,E=[e1,e2,…,en]表示各个地点之间存在任务关系,W=[w1,w2,…,wn]表示各个地点运送任务的次数。3.如权利要求1或2所述的一种基于医院后勤运送系统的任务调度优化方法,其特征在于:所述步骤S2中,根据任务地点关系网络中连边权重的大小排序,考虑到任务数过小的任务对员工优化调度影响不大,因此选择连边权重较大的任务类型进行详细分析,计算不同任务类型中每个员工的平均执行时间。4.如权利要求1或2所述的一种基于医院后勤运送系统的任务调度优化方法,其特征在于:所述步骤S3中,获得员工合理工作时间包括以下步骤:S3-1:根据国家对体力劳动强度的分级,结合医院后勤运送员工的实际工作情况,大致确定医院后勤运送系统中员工的劳动强度指数I,其定义为:I=M·T·S·W·10其中I表示员工的劳动强度指数,M表示能量代谢率,T表示劳动时间率,S表示性别系数,W表示劳动方式系数;S3-2:基础代谢率BMR是人体在清醒而又极端安静的状态下,不受肌肉活动、环境温度、食物及精神紧张等影响时的能量代谢率,根据个体的差异,包括年龄、身高、体重和性别等因素,获得基础代谢率,定义为:BMRF=661+9.6×Weight+1.72×...
【专利技术属性】
技术研发人员:宣琦,虞烨炜,李永苗,郑钧,阮中远,傅晨波,许荣华,
申请(专利权)人:浙江工业大学,
类型:发明
国别省市:浙江,33
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