The invention discloses a recruitment management system and a method thereof, relating to the technical field of recruitment management. The invention comprises a resume acquisition module, a resume screening module, a first interview module and a second interview module. The resume module is used to get the resume of all positions in the company within the preset time. Resume screening module screens job resumes that meet job requirements according to job requirements and stores them in the resume database. The first interview module matches different web interviewers according to different positions. The web interviewer matches and interviews job resumes that meet the scope of his interview from the resume database. The second interview module is used to conduct a second round of interviews for candidates interviewed through the first interview module, and the interviewer of the second round is arranged by the company for an internal interviewer to conduct an interview. The invention also provides a corresponding management method to improve the efficiency of recruitment.
【技术实现步骤摘要】
一种招聘管理系统及其方法
本专利技术涉及招聘管理
,特别是涉及一种招聘管理系统及其方法。
技术介绍
现有招聘网站给用户单位和求职都带来了便捷性,用人单位根据职位需求,编写招聘信息,通过招聘网站进行发布。求职者则在招聘网站进行注册,根据网站提供的简历模板,填写制作简历,并通过招聘网站搜索职位进行投递。然而,现有招聘网站大多是综合性招聘平台,一方面,各种各样的招聘信息使得求职者目不暇接,求职者无法在各种各样的招聘信息中有效地筛选出适合自己且真实性高的信息。另一方面,网络招聘的可信度不高,简历筛选初期用人单位和求职者见不到面,只能根据电子简历完成筛选,所以一些求职者可以给自己“镀金”,导致用人单位难以在短时间内筛选出所有符合条件的简历,即使找到所有符合条件的简历,用人单位还需要进一步进行筛选,招聘效率大大降低,对于急需招聘的企业特别不利。
技术实现思路
本专利技术的一个目的在于克服现有技术缺陷,提供一种招聘管理系统及其方法。特别地,本专利技术提供了一种招聘管理系统,包括:简历获取模块,用于在预设时间内获取公司所有职位的求职简历;简历筛选模块,根据职位要求筛选符合职位要求的求职简历并存储到简历数据库;第一面试模块,根据不同职位匹配不同的网络面试官,所述网络面试官从所述简历数据库中匹配符合其面试范围的求职简历并进行面试;第二面试模块,用于对通过所述第一面试模块面试的求职者进行第二轮面试,所述第二轮面试的面试官由公司安排内部面试官进行面试。进一步地,所述简历获取模块包括:基本信息获取单元,用于至少获取姓名、性别、年龄、户口所在地、毕业院校、身份证号码、工作经历和专业 ...
【技术保护点】
1.一种招聘管理系统,包括:简历获取模块,用于在预设时间内获取公司所有职位的求职简历;简历筛选模块,根据职位要求筛选符合职位要求的求职简历并存储到简历数据库;第一面试模块,根据不同职位匹配不同的网络面试官,所述网络面试官从所述简历数据库中匹配符合其面试范围的求职简历并进行面试;第二面试模块,用于对通过所述第一面试模块面试的求职者进行第二轮面试,所述第二轮面试的面试官由公司安排内部面试官进行面试。
【技术特征摘要】
1.一种招聘管理系统,包括:简历获取模块,用于在预设时间内获取公司所有职位的求职简历;简历筛选模块,根据职位要求筛选符合职位要求的求职简历并存储到简历数据库;第一面试模块,根据不同职位匹配不同的网络面试官,所述网络面试官从所述简历数据库中匹配符合其面试范围的求职简历并进行面试;第二面试模块,用于对通过所述第一面试模块面试的求职者进行第二轮面试,所述第二轮面试的面试官由公司安排内部面试官进行面试。2.根据权利要求1所述的招聘管理系统,其特征在于,所述简历获取模块包括:基本信息获取单元,用于至少获取姓名、性别、年龄、户口所在地、毕业院校、身份证号码、工作经历和专业信息;目标职位获取单元,用于获取求职者应聘的职位。3.根据权利要求1所述的招聘管理系统,其特征在于,所述第一面试模块包括:资格认定单元,用于考核认证网络面试官的资质信息,所述资质信息至少包括学历、工作单位、工作职位和工作年限;简历匹配单元,根据网络面试官的资质信息匹配相应的求职简历;第一面试单元,用于安排网络面试官和求职者的面试时间以及面试方式。4.根据权利要求3所述的招聘管理系统,其特征在于,还包括人才储备模块,用于存储通过网络...
【专利技术属性】
技术研发人员:冯建中,
申请(专利权)人:佛山市轻遣网络有限公司,
类型:发明
国别省市:广东,44
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