一种网络招聘监督管理系统及其方法技术方案

本发明专利技术公开了一种网络招聘监督管理系统及其方法，涉及招聘管理技术领域。本发明专利技术的网络招聘监督管理系统包括第一面试模块、第二面试模块和监督复核模块。第一面试模块，根据不同职位匹配不同的网络面试官，所述网络面试官从简历数据库中匹配符合其面试范围的求职简历并进行面试。第二面试模块，用于对通过第一面试模块面试的求职者进行第二轮面试，所述第二轮面试的面试官由公司安排内部面试官进行面试。监督复核模块，用于在求职者提出异议时，对在所述第一面试模块落选的求职者再次进行网络面试。本发明专利技术还提供了相应的方法。求职者可在对面试结果不满时，向系统提出安排第二名网络面试官进行复核，能够有效避免符合要求的求职者落选。

【技术实现步骤摘要】
一种网络招聘监督管理系统及其方法
本专利技术涉及招聘管理
，特别是涉及一种网络招聘监督管理系统及其方法。
技术介绍
现有招聘网站给用户单位和求职都带来了便捷性，用人单位根据职位需求，编写招聘信息，通过招聘网站进行发布。求职者则在招聘网站进行注册，根据网站提供的简历模板，填写制作简历，并通过招聘网站搜索职位进行投递。然而，现有招聘网站大多是综合性招聘平台，一方面，各种各样的招聘信息使得求职者目不暇接，求职者无法在各种各样的招聘信息中有效地筛选出适合自己且真实性高的信息。另一方面，网络招聘的可信度不高，简历筛选初期用人单位和求职者见不到面，只能根据电子简历完成筛选，所以一些求职者可以给自己“镀金”，导致用人单位难以在短时间内筛选出所有符合条件的简历，即使找到所有符合条件的简历，用人单位还需要进一步进行筛选，招聘效率大大降低，对于急需招聘的企业特别不利。目前，有些公司聘请网络面试官对求职者先进行面试，而在这过程中会出现被误拒绝的求职者，对公司是一大损失。
技术实现思路
本专利技术的一个目的在于克服现有技术缺陷，提供一种网络招聘监督管理系统及其方法。特别地，本专利技术提供了一种网络招聘监督管理系统，包括：第一面试模块，根据不同职位匹配不同的网络面试官，所述网络面试官从简历数据库中匹配符合其面试范围的求职简历并进行面试；第二面试模块，用于对通过第一面试模块面试的求职者进行第二轮面试，所述第二轮面试的面试官由公司安排内部面试官进行面试；监督复核模块，用于在求职者提出异议时，对在所述第一面试模块落选的求职者再次进行网络面试。进一步地，所述监督复核模块包括：异议申辩单元，配置成在所述第一面试模块落选的求职者对面试结果时，提出异议申辩请求申请第二次网络面试；网络面试官匹配单元，在获取所述异议申辩请求时，匹配与上次面试不同的网络面试官；评判单元，配置成在两个网络面试官意见一致时，判定未通过，否则判定通过。进一步地，所述网络面试官匹配单元匹配的网络面试官的级别高于第一次面试的网络面试官的级别。进一步地，还包括贡献度奖励模块，用于奖励替公司进行面试的网络面试关进行奖励。进一步地，所述贡献度奖励模块包括：求职者奖励单元，配置成求职者能够对面试的网络面试官进行奖励；公司奖励单元，配置成在求职者成功通过公司内部面试官面试后，公司奖励网络面试官预设额度的贡献值。进一步地，还包括面试惩戒模块，用于出现面试失职情况的网络面试官进行惩戒。进一步地，所述面试失职情况为在网络面试官拒绝的求职者提出异议申辩请求并成功通过公司内部面试官的面试情况。特别地，本专利技术还提供了一种网络招聘监督管理方法，包括步骤：根据不同职位匹配不同的网络面试官，网络面试官从简历数据库中匹配符合其面试范围的求职简历并进行面试；对通过第一面试模块面试的求职者进行第二轮面试，所述第二轮面试的面试官由公司安排内部面试官进行面试；在求职者提出异议时，对在所述第一面试模块落选的求职者再次进行网络面试。进一步地，还包括：配置成在第一面试模块落选的求职者对面试结果时，提出异议申辩请求申请第二次网络面试；在获取所述异议申辩请求时，匹配与上次面试不同的网络面试官；配置成在两个网络面试官意见一致时，判定未通过，否则判定通过。本专利技术的网络招聘监督管理系统包括第一面试模块、第二面试模块和监督复核模块，求职者可在对面试结果不满时，向系统提出安排第二名网络面试官进行复核，能够有效避免符合要求的求职者落选。根据下文结合附图对本专利技术具体实施例的详细描述，本领域技术人员将会更加明了本专利技术的上述以及其他目的、优点和特征。附图说明后文将参照附图以示例性而非限制性的方式详细描述本专利技术的一些具体实施例。附图中相同的附图标记标示了相同或类似的部件或部分。本领域技术人员应该理解，这些附图未必是按比例绘制的。附图中：图1是本专利技术一实施例的网络招聘监督管理系统的结构示意图；图2是本专利技术一实施例的网络招聘监督管理方法的流程图。具体实施方式图1是本专利技术一实施例的网络招聘监督管理系统的结构示意图。如图1所示，本专利技术提供了一种网络招聘监督管理系统，本专利技术的网络招聘监督管理系统包括第一面试模块100、第二面试模块200和监督复核模块300。第一面试模块100，根据不同职位匹配不同的网络面试官，所述网络面试官从简历数据库中匹配符合其面试范围的求职简历并进行面试。第二面试模块200，用于对通过第一面试模块100面试的求职者进行第二轮面试，所述第二轮面试的面试官由公司安排内部面试官进行面试。监督复核模块300，用于在求职者提出异议时，对在所述第一面试模块100落选的求职者再次进行网络面试。本专利技术的网络招聘监督管理系统包括第一面试模块100、第二面试模块200和监督复核模块300，求职者可在对面试结果不满时，向系统提出安排第二名网络面试官进行复核，能够有效避免符合要求的求职者落选。在一实施例中，本专利技术的所述监督复核模块300包括异议申辩单元310、网络面试官匹配单元320和评判单元330。异议申辩单元310，配置成在所述第一面试模块100落选的求职者对面试结果时，提出异议申辩请求申请第二次网络面试。网络面试官匹配单元320，在获取所述异议申辩请求时，匹配与上次面试不同的网络面试官。评判单元330，配置成在两个网络面试官意见一致时，判定未通过，否则判定通过。本专利技术的求职者可在对面试结果不满时，向系统提出安排第二名网络面试官进行复核，能够有效避免符合要求的求职者落选。进一步地，所述网络面试官匹配单元320匹配的网络面试官的级别高于第一次面试的网络面试官的级别。本专利技术还包括贡献度奖励模块，用于奖励替公司进行面试的网络面试关进行奖励。所述贡献度奖励模块包括求职者奖励单元和公司奖励单元。求职者奖励单元，配置成求职者能够对面试的网络面试官进行奖励。公司奖励单元，配置成在求职者成功通过公司内部面试官面试后，公司奖励网络面试官预设额度的贡献值。进一步地，还包括面试惩戒模块，用于出现面试失职情况的网络面试官进行惩戒。所述面试失职情况为在网络面试官拒绝的求职者提出异议申辩请求并成功通过公司内部面试官的面试情况。图2是本专利技术一实施例的网络招聘监督管理方法的流程图。如图1所示，本专利技术还提供了一种网络招聘监督管理方法，包括步骤：S1，根据不同职位匹配不同的网络面试官，网络面试官从简历数据库中匹配符合其面试范围的求职简历并进行面试；S2，对通过第一面试模块100面试的求职者进行第二轮面试，所述第二轮面试的面试官由公司安排内部面试官进行面试；S3，在求职者提出异议时，对在所述第一面试模块100落选的求职者再次进行网络面试。进一步地，还包括：配置成在第一面试模块100落选的求职者对面试结果时，提出异议申辩请求申请第二次网络面试；在获取所述异议申辩请求时，匹配与上次面试不同的网络面试官；配置成在两个网络面试官意见一致时，判定未通过，否则判定通过。本专利技术的网络招聘监督管理方法，求职者可在对面试结果不满时，向系统提出安排第二名网络面试官进行复核，能够有效避免符合要求的求职者落选。至此，本领域技术人员应认识到，虽然本文已详尽示出和描述了本专利技术的多个示例性实施例，但是，在不脱离本专利技术精神和范围的情况下，仍可根据本专利技术公开的内容直接确定或推导出符合本专利技术原理的许多其他变型或修改本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种网络招聘监督管理系统，包括：第一面试模块，根据不同职位匹配不同的网络面试官，所述网络面试官从简历数据库中匹配符合其面试范围的求职简历并进行面试；第二面试模块，用于对通过第一面试模块面试的求职者进行第二轮面试，所述第二轮面试的面试官由公司安排内部面试官进行面试；监督复核模块，用于在求职者提出异议时，对在所述第一面试模块落选的求职者再次进行网络面试。

【技术特征摘要】
1.一种网络招聘监督管理系统，包括：第一面试模块，根据不同职位匹配不同的网络面试官，所述网络面试官从简历数据库中匹配符合其面试范围的求职简历并进行面试；第二面试模块，用于对通过第一面试模块面试的求职者进行第二轮面试，所述第二轮面试的面试官由公司安排内部面试官进行面试；监督复核模块，用于在求职者提出异议时，对在所述第一面试模块落选的求职者再次进行网络面试。2.根据权利要求1所述的网络招聘监督管理系统，其特征在于，所述监督复核模块包括：异议申辩单元，配置成在所述第一面试模块落选的求职者对面试结果时，提出异议申辩请求申请第二次网络面试；网络面试官匹配单元，在获取所述异议申辩请求时，匹配与上次面试不同的网络面试官；评判单元，配置成在两个网络面试官意见一致时，判定未通过，否则判定通过。3.根据权利要求2所述的网络招聘监督管理系统，其特征在于，所述网络面试官匹配单元匹配的网络面试官的级别高于第一次面试的网络面试官的级别。4.根据权利要求1所述的网络招聘监督管理系统，其特征在于，还包括贡献度奖励模块，用于奖励替公司进行面试的网络面试关进行奖励。5.根据权利要求4所述的网络招聘监督管理系统，其特征在于，所述贡献度...

【专利技术属性】
技术研发人员：冯建中，
申请(专利权)人：佛山市轻遣网络有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44