一种基于网络图的员工多样性排序方法技术

一种基于网络图的员工多样性排序方法，包括以下步骤：S1通过员工任务地点数据，建立任务地点间的加权无向网络；S2将任务地点网络变换为以任务类型为节点的加权无向任务网络；S3根据每个员工所属任务类型在任务网络中的覆盖程度得到员工多样性的初步排名；S4对于网络覆盖程度相近的员工计算其任务类型的差异性；S5综合员工任务类型的网络覆盖程度和任务差异性获得员工多样性最终排名。本发明专利技术将加权无向的任务地点网络变换为任务网络，根据员工任务类型在任务网络中的覆盖程度，结合员工任务集合的差异性，获得员工多样性的排序。

An employee diversity ordering method based on network diagram

An employee diversity ranking method based on network graph includes the following steps: S1 establishes a weighted undirected network among task locations by employee task location data; S2 transforms the task location network into a weighted undirected task network with task type as node; S3 in the task network according to the task type of each employee. The coverage degree of S 4 gets the initial ranking of employee diversity; the difference of task types is calculated for employees with similar network coverage degree; and the final ranking of employee diversity is obtained by integrating the network coverage degree and task difference of task types of S5 employees. The weighted undirected task location network is transformed into a task network, and according to the coverage degree of the employees'task types in the task network and the differences of the employees' task sets, the employees'diversity is obtained.

【技术实现步骤摘要】
一种基于网络图的员工多样性排序方法
本专利技术涉及数据挖掘与网络科学中节点多样性领域，特别是涉及一种基于网络图的员工多样性排序方法。
技术介绍
任何事物都存在多样性，从宏观到微观，生态环境、社会文化存在多样性，生物种类、商业产品存在多样性，同一物种的遗传基因也存在多样性。各个事物的多样性通常会保持动态平衡，更加适应环境。事物的多样性，是使系统正常和持续运转的基础和关键。多样化已经成为社会发展的必然趋势，员工的多样性是企业在人力资源的构成上需要各种技能的员工，多样化员工管理是企业员工在服从共同组织理念的前提下，个性特征保持一定的差异。员工的多样化使组织成为智能互补、能级合理、长短相济、目标一致和团结协作的整体，使系统具有更高的鲁棒性和稳定性。员工多样性的排序是必要的，全面的衡量员工多样性可以及时考察员工工作情况或者合理安排人员变动，引导员工工作方向。员工结构过于单一会造成企业运转的僵化，使企业的运行缺少灵活性和机动性，不利于系统的稳定和持续发展。员工多样性排序能够合理评估每个员工的多样性，对其任务类型的分配有合理的规划，有助于促进员工个人和企业的共同发展。多样性排序后可以得出员工间多样本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于网络图的员工多样性排序方法，其特征在于：所述排序方法包括以下步骤：S1：通过员工任务地点数据，建立任务地点间的加权无向网络；S2：将任务地点网络变换为以任务类型为节点的加权无向任务网络；S3：根据每个员工所属任务类型在任务网络中的覆盖程度得到员工多样性的初步排名；S4：对于网络覆盖程度相近的员工计算其任务类型的差异性；S5：综合员工任务类型的网络覆盖程度和任务差异性获得员工多样性最终排名。

【技术特征摘要】
1.一种基于网络图的员工多样性排序方法，其特征在于：所述排序方法包括以下步骤：S1：通过员工任务地点数据，建立任务地点间的加权无向网络；S2：将任务地点网络变换为以任务类型为节点的加权无向任务网络；S3：根据每个员工所属任务类型在任务网络中的覆盖程度得到员工多样性的初步排名；S4：对于网络覆盖程度相近的员工计算其任务类型的差异性；S5：综合员工任务类型的网络覆盖程度和任务差异性获得员工多样性最终排名。2.如权利要求1所述的一种基于网络图的员工多样性排序方法，其特征在于：所述步骤S1中，根据员工任务数据中任务地点之间的联系，建立任务地点网络；任务地点之间的连接存在数量上差异，两个地点之间的任务数作为任务地点网络中的连边权重，建立的加权无向图表示为G＝(V,E,W)，其中V＝[υ1,υ2,…,υM]表示各个任务地点，E＝[e1,e2,…,eN]表示任务地点之间存在任务关系，W＝[w1,w2,…,wN]表示各个地点任务数；根据得到的任务地点加权无向网络，计算各节点的强度，则节点i的强度定义为其中加权网络G包含M个节点，权值矩阵为W＝(wij)。3.如权利要求1或2所述的一种基于网络图的员工多样性排序方法，其特征在于：所述步骤S2中，将以任务地点为节点、任务类型为连边的任务地点网络映射为任务网络，其中节点表示任务类型，连边表示两个任务与同一任务地点存在关系；由于网络中对连边重要性的排序比较困难，故将表示任务地点的连边变换为任务的节点，构成任务网络L(G)。4.如权利要求1或2所述的一种基于网络图的员工多样性排序方法，其特征在于：所述步骤S3中，每个员工都有其完成的任务集合，若该任务类型的任务数占员工总任务的10％，则将此任务类型增加到该员...

【专利技术属性】
技术研发人员：宣琦，虞烨炜，郑钧，李永苗，阮中远，徐东伟，俞山青，
申请(专利权)人：浙江工业大学，
类型：发明
国别省市：浙江,33