一种提高测试效率的管理方法和评判装置制造方法及图纸

技术编号:17249972 阅读:27 留言:0更新日期:2018-02-11 08:31
本发明专利技术涉及一种提高测试效率的管理方法及评判装置,其特征在于包括如下步骤:将提测的日志输入评判装置中,与系统日志进行匹配,若日志都完整匹配通过,研发进行了自测,且提测系统的基本功能和流程都已通过,进入测试阶段进行测试;若不通过,不能转接入测试阶段;测试人员对提测的系统进行测试;综合给出员工的绩效考核成绩;保存的考核记录和工作内容,做数据分析,调整管理力度和方向;服务完成,保存所有操作记录。本发明专利技术的方案进行软件测试人员的管理省时省力又高效,能够精确判断工作人员项目测试效率。

【技术实现步骤摘要】
一种提高测试效率的管理方法和评判装置
本专利技术属于软件测试
,尤其涉及一种提高测试效率的管理方法和评判装置。
技术介绍
随着智能终端技术的不断发展以及应用软件的不断丰富,用户逐渐习惯在智能终端上下载各种各样的应用软件,而智能终端生产商也不断的推出系统软件包,使得用户一次可以下载多种应用软件。软件行业的发展和竞争也日趋激烈,软件产品的更新换代日趋迅速,软件质量的好坏在其竞争中也占据重要的因素。基于此,软件测试将至关重要。目前,在对系统软件或者应用软件进行测试时,一般采用自动化或人工测试方法保证产品功能。然而国内软件公司测试人员配备不足,导致项目测试人员不断变换,项目测试人员的工作质量和测试深度不能很好保证,造成加班浪费、产品质量责任到人难以把握。测试部门领导对员工合理的考核管理影响着工作人员的工作热情和质量,因此软件测试工作人员的合理管理与考核对于一个测试人员至关重要。目前软件测试工作安排和考核存在一些问题:(1)测试人员测试积极性和工作质量难把握,测试水平参差不齐;(2)考核参考标准难以把握,人员管理不好把控;(3)研发转交给测试人员的产品质量不能保证,造成资源浪费;(4)短期考核依据标准不明朗,再以短期考核标准去总结长期表现不能客观公正体现出工作人员的工作量和质量。因此,有必要提出一种对软件测试人员的管理方法和装置,以提高测试效率,为公司产品长久持续发展提供有利保障。此为现有技术的不足之处。
技术实现思路
本专利技术的目的在于,为解决现有测试人员水平、测试质量难把握,转交给测试的产品质量是否达到测试要求不好评判等问题提供设计一种提高测试效率的管理方法及评判装置,以解决上述技术问题。为了达到上述目的,本专利技术的技术方案是:一种提高测试效率的管理方法,其特征在于,包括如下步骤:将提测的日志输入评判装置中,与系统日志进行匹配,若日志都完整匹配通过,研发进行了自测,且提测系统的基本功能和流程都已通过,进入测试阶段进行测试;若不通过,不能转接入测试阶段;测试人员对提测的系统进行测试;综合给出员工的绩效考核成绩;保存的考核记录和工作内容,做数据分析,调整管理力度和方向;服务完成,保存所有操作记录。进一步的,将提测的日志输入评判装置中,与系统日志进行匹配之前还包括:根据业务倾向给出不同工作内容占的权重;研发提测安装包同时提交软件系统自测的日志。进一步的,测试人员对提测的系统进行测试具体包括:每个测试人员都分有一定的测试任务,每轮测试结束时候将测试员工IP的测试日志自动输入评判装置中进行匹配和保存。进一步的,综合给出员工的绩效考核成绩包括:将测试工作的比对结果输出,按设定的权重进行计算,输出月度考核成绩,并将月度考核成绩保存记录,将月度考核综合输出年度考核成绩或者按照当年的工作内容综合输出年度绩效;月度考核成绩供年度考核使用使数据标准一致,对于长周期的考核参考数据更加准确,评判更加有效合理。进一步的,工作内容包括专利、项目工作、工作协调、环境维护和有效的用例设计。一种提高测试效率的评判装置,其特征在于,包括:输入模块:用于输入研发提测时候的相关信息;匹配模块:用于根据输入的相关信息与系统中存在的信息依据特征值进行匹配,并输出匹配结果;计算模块:用于根据相关信息按权重进行计算绩效结果。信息存储模块:存储在该装置中用的所有数据;用来综合分析或者使用调整。进一步的,研发提测时候的相关信息包括自测日志、测试每轮测试功能产生的日志、测试有效用例设计和专利。进一步的,匹配模块用于根据输入的测试日志与系统中存在功能操作日志依据特征值进行匹配,并输出匹配结果;计算模块:根据项目测试匹配值、测试用例设计、专利信息按权重进行计算绩效结果。进一步的,所有数据包括提测日志、测试日志、匹配结果、专利信息和绩效结果等数据。进一步的,匹配结果包括通过、不通过、没有对应匹配特征。通过该评判装置查看哪些日志没有匹配操作,或匹配操作有误。测试leader可以指出让其修正,并将结果保存用于考核和后续现场问题的分析。本专利技术的有益效果在于,通过测试日志输出匹配,第一、能够督促主动进行测试,避免人多浑水摸鱼或遗漏某些功能;第二、领导或者负责人可以通过该装置匹配输出结果来检查测试人员工作的不足和缺失,及时指点和纠正;第三、有了具体记录,产品销售后产生问题方便查看是哪个环节有问题,吸取教训,提升产品质量;第四、有次装置可以判断研发代码修改的质量。本专利技术的方案进行软件测试人员的管理省时省力又高效,能够精确判断工作人员项目测试效率,以同样的标准考核每个月保存起来的数据用于年度等更长时间段内考核提拔更有效,有利于公司凝聚力和长期发展。此外,本专利技术设计原理可靠,结构简单,具有非常广泛的应用前景。由此可见,本专利技术与现有技术相比,具有突出的实质性特点和显著地进步,其实施的有益效果也是显而易见的。附图说明图1为本专利技术实施例提供的一种提高测试效率的管理方法流程图。具体实施方式下面结合附图并通过具体实施例对本专利技术进行详细阐述,以下实施例是对本专利技术的解释,而本专利技术并不局限于以下实施方式。本实施例提供的一种提高测试效率的评判装置,包括:输入模块:用于输入研发提测时候的相关信息;匹配模块:用于根据输入的相关信息与系统中存在的信息依据特征值进行匹配,并输出匹配结果;计算模块:用于根据相关信息按权重进行计算绩效结果。信息存储模块:存储在该装置中用的所有数据;用来综合分析或者使用调整。研发提测时候的相关信息包括自测日志、测试每轮测试功能产生的日志、测试有效用例设计和专利。匹配模块用于根据输入的测试日志与系统中存在功能操作日志依据特征值进行匹配,并输出匹配结果;计算模块:根据项目测试匹配值、测试用例设计、专利信息按权重进行计算绩效结果。所有数据包括提测日志、测试日志、匹配结果、专利信息和绩效结果等数据。匹配结果包括通过、不通过、没有对应匹配特征。基于上述装置的提高测试效率的管理方法,包括如下步骤:将提测的日志输入评判装置中,与系统日志进行匹配,若日志都完整匹配通过,研发进行了自测,且提测系统的基本功能和流程都已通过,进入测试阶段进行测试;若不通过,不能转接入测试阶段;测试人员对提测的系统进行测试;综合给出员工的绩效考核成绩;保存的考核记录和工作内容,做数据分析,调整管理力度和方向;服务完成,保存所有操作记录。将提测的日志输入评判装置中,与系统日志进行匹配之前还包括:根据业务倾向给出不同工作内容占的权重;研发提测安装包同时提交软件系统自测的日志。测试人员对提测的系统进行测试具体包括:每个测试人员都分有一定的测试任务,每轮测试结束时候将测试员工IP的测试日志自动输入评判装置中进行匹配和保存。综合给出员工的绩效考核成绩步骤具体包括:将测试工作的比对结果输出,按设定的权重进行计算,输出月度考核成绩,并将月度考核成绩保存记录,将月度考核综合输出年度考核成绩或者按照当年的工作内容综合输出年度绩效;建立考核成绩数据库,月度考核成绩供年度考核使用使数据标准一致,对于长周期的考核参考数据更加准确,评判更加有效合理。工作内容包括专利、项目工作、工作协调、环境维护和有效的用例设计。如图1所示,另一实施例,一种提高测试效率的管理方法,包括如下步骤:研发提测安装包,同时提交软件系统自测的日志。将提测的日志输入评本文档来自技高网...
一种提高测试效率的管理方法和评判装置

【技术保护点】
一种提高测试效率的管理方法,其特征在于,包括如下步骤:将提测的日志输入评判装置中,与系统日志进行匹配,若日志都完整匹配通过,研发进行了自测,且提测系统的基本功能和流程都已通过,进入测试阶段进行测试;若不通过,不能转接入测试阶段;测试人员对提测的系统进行测试;综合给出员工的绩效考核成绩;保存的考核记录和工作内容,做数据分析,调整管理力度和方向;服务完成,保存所有操作记录。

【技术特征摘要】
1.一种提高测试效率的管理方法,其特征在于,包括如下步骤:将提测的日志输入评判装置中,与系统日志进行匹配,若日志都完整匹配通过,研发进行了自测,且提测系统的基本功能和流程都已通过,进入测试阶段进行测试;若不通过,不能转接入测试阶段;测试人员对提测的系统进行测试;综合给出员工的绩效考核成绩;保存的考核记录和工作内容,做数据分析,调整管理力度和方向;服务完成,保存所有操作记录。2.根据权利要求1所述的一种提高测试效率的管理方法,其特征在于,将提测的日志输入评判装置中,与系统日志进行匹配之前还包括:根据业务倾向给出不同工作内容占的权重;研发提测安装包同时提交软件系统自测的日志。3.根据权利要求2所述的一种提高测试效率的管理方法,其特征在于,测试人员对提测的系统进行测试具体包括:每个测试人员都分有一定的测试任务,每轮测试结束时候将测试员工IP的测试日志自动输入评判装置中进行匹配和保存。4.根据权利要求3所述的一种提高测试效率的管理方法,其特征在于,综合给出员工的绩效考核成绩包括:将测试工作的比对结果输出,按设定的权重进行计算,输出月度考核成绩,并将月度考核成绩保存记录,将月度考核综合输出年度考核成绩或者按照当年的工作内容综合输出年度绩效。...

【专利技术属性】
技术研发人员:路小敏
申请(专利权)人:郑州云海信息技术有限公司
类型:发明
国别省市:河南,41

网友询问留言 已有0条评论
  • 还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。

1