一种用于人力资源系统的数据处理方法技术方案

本发明专利技术公开了一种用于人力资源系统的数据处理方法，包括：从人力资源系统中读取数据；对所述数据按预设条件进行筛选，获取符合条件的数据；将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行第一次分类，得到各类别的第一数据分量；将各第一数据分量依次进行多次分类，直至获取各个中间信息和基础信息；将所述数据按多次分类后形成的层次网络存入人力资源系统；将各基础信息按设定的逻辑关系相互关联，构建关联网络；将数据按所述关联网络存入人力资源系统。本发明专利技术将数据分层并且重新构建关联网络，提高检索效率。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及数据处理方法，尤其涉及人力资源系统的数据处理方法。
技术介绍
人才是这个世纪竞争的核心。企业如果需要持续健康发展，人力资源的高效管理必不可缺。人力资源系统内的数据会随着时间不断增加，所以需要定时清理调整。随着数据的日益庞大和繁杂，检索、查阅也会越来越麻烦。在这种情况下，假如将人力资源系统的数据进行有效的处理，以重构网络层次，使其更符合实际和人们认知，会大大提高检索、查阅的速度。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供，将数据分层并且重新构建关联网络，提尚检索效率。实现上述目的的技术方案是:，包括:从人力资源系统中读取数据；对所述数据按预设条件进行筛选，获取符合条件的数据；将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行第一次分类，得到各类别的第一数据分量；将各第一数据分量依次进行多次分类，直至获取各个中间信息和基础信息；将所述数据按多次分类后形成的层次网络存入人力资源系统；将各基础信息按设定的逻辑关系相互关联，构建关联网络；将所述数据按所述关联网络存入人力资源系统。在上述的用于人力资源系统的数据处理方法中，所述的将各第一数据分量依次进行多次分类，指:按上下层关系将第一数据分量层层分解获取各基础信息和中间信息。在上述的用于人力资源系统的数据处理方法中，所述的设定的逻辑关系指:区别于所述层次网络，且基础信息间相互必要的联系。本专利技术的有益效果是:本专利技术通过将数据多次分类构建层次网络，通过利用基础f目息间的逻辑关系构建关联网络，从而方便检索、查阅，大大提尚效率。利于企业健康、尚速发展。【附图说明】图1是本专利技术的用于人力资源系统的数据处理方法的流程图。【具体实施方式】下面将结合附图对本专利技术作进一步说明。请参阅图1，本专利技术的用于人力资源系统的数据处理方法，包括下列步骤:步骤SI，从人力资源系统中读取数据。步骤S2，对数据按预设条件进行筛选，获取符合条件的数据。预设条件由人工设置，剔除一些明显多余或者没用的信息。步骤S3，将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行第一次分类，得到各类别的第一数据分量。步骤S4,将各第一数据分量依次进行多次分类，直至获取各个中间信息和基础信息，即:按上下层关系将第一数据分量层层分解获取各基础信息和中间信息。比如:员工信息分类成工龄、薪资、社保等，工龄分为I年、2年等。步骤S5，将数据按多次分类后形成的层次网络存入人力资源系统。步骤S6，将各基础信息按设定的逻辑关系相互关联，构建关联网络。逻辑关系指:区别于层次网络，且基础信息间相互必要的联系。比如:部门信息中的业务部一组，与职位信息中的业务经理相互关联。步骤S7，将数据按关联网络存入人力资源系统。以上实施例仅供说明本专利技术之用，而非对本专利技术的限制，有关
的技术人员，在不脱离本专利技术的精神和范围的情况下，还可以作出各种变换或变型，因此所有等同的技术方案也应该属于本专利技术的范畴，应由各权利要求所限定。【主权项】1.，其特征在于，包括: 从人力资源系统中读取数据； 对所述数据按预设条件进行筛选，获取符合条件的数据； 将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行第一次分类，得到各类别的第一数据分量； 将各第一数据分量依次进行多次分类，直至获取各个中间信息和基础信息； 将所述数据按多次分类后形成的层次网络存入人力资源系统； 将各基础信息按设定的逻辑关系相互关联，构建关联网络； 将所述数据按所述关联网络存入人力资源系统。2.根据权利要求1所述的用于人力资源系统的数据处理方法，其特征在于，所述的将各第一数据分量依次进行多次分类，指:按上下层关系将第一数据分量层层分解获取各基础信息和中间信息。3.根据权利要求1所述的用于人力资源系统的数据处理方法，其特征在于，所述的设定的逻辑关系指:区别于所述层次网络，且基础信息间相互必要的联系。【专利摘要】本专利技术公开了，包括：从人力资源系统中读取数据；对所述数据按预设条件进行筛选，获取符合条件的数据；将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行第一次分类，得到各类别的第一数据分量；将各第一数据分量依次进行多次分类，直至获取各个中间信息和基础信息；将所述数据按多次分类后形成的层次网络存入人力资源系统；将各基础信息按设定的逻辑关系相互关联，构建关联网络；将数据按所述关联网络存入人力资源系统。本专利技术将数据分层并且重新构建关联网络，提高检索效率。【IPC分类】G06Q10-06【公开号】CN104850957【申请号】CN201510289923【专利技术人】杨勇, 王佳, 高珊, 刘贤杰, 李刚, 刘威 【申请人】北京外企德科人力资源服务上海有限公司【公开日】2015年8月19日【申请日】2015年5月30日本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种用于人力资源系统的数据处理方法，其特征在于，包括：从人力资源系统中读取数据；对所述数据按预设条件进行筛选，获取符合条件的数据；将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行第一次分类，得到各类别的第一数据分量；将各第一数据分量依次进行多次分类，直至获取各个中间信息和基础信息；将所述数据按多次分类后形成的层次网络存入人力资源系统；将各基础信息按设定的逻辑关系相互关联，构建关联网络；将所述数据按所述关联网络存入人力资源系统。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：杨勇，王佳，高珊，刘贤杰，李刚，刘威，
申请(专利权)人：北京外企德科人力资源服务上海有限公司，
类型：发明
国别省市：上海;31