【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及人力资源领域，尤其涉及人力资源的信息整合方法。
技术介绍
对企业单位而言，人事信息管理的好坏直接决定着公司运行效率和成本。涉及人事档案的各种信息(比如:薪酬体系、员工培训计划、职位分配、招聘计划等)繁杂而且多变。将这些零散的信息统一化处理，能有效提高效率，帮助企业健康高速发展。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供，实现对各人力资源信息的统一化管理。实现上述目的的技术方案是:，包括:按预设条件筛选招聘信息中合格的招聘档案信息；从历史数据库中读取人员档案信息；对招聘档案信息和人员档案信息依次进行校对、增加和修改，整合为员工档案信息;根据员工档案信息对各员工分类制定培训计划、工作岗位和工资绩效；结合各员工意愿调整培训计划、工作岗位和工资绩效，获得最终的员工档案整合信息，存入数据库。在上述的人力资源信息整合方法中，所述员工档案信息包括:姓名、年龄、工号、工龄、工资级别、社保信息、学历以及擅长领域。在上述的人力资源信息整合方法中，所述预设条件包括:学历、工作年限、擅长领域、年龄、性别和薪资要求。本专利技术的有益效果是:本专利技术通过对人力资源信息的整合，实现人事信息的统一管理，避免分步处理，有效降低企业的人事资料管理运营成本，提高企业管理效率。【附图说明】图1是本专利技术的人力资源信息整合方法的流程图。【具体实施方式】下面将结合附图对本专利技术作进一步说明。请参阅图1，本专利技术的人力资源信息整合方法，包括下列步骤:步骤S1，按预设条件筛选招聘信息中合格的招聘档案信息。预设条件包括:学历、工作年限、擅长领域、年龄、性别和薪资要求。即:当招...
【技术保护点】
一种人力资源信息整合方法，其特征在于，包括：按预设条件筛选招聘信息中合格的招聘档案信息；从历史数据库中读取人员档案信息；对招聘档案信息和人员档案信息依次进行校对、增加和修改，整合为员工档案信息；根据员工档案信息对各员工分类制定培训计划、工作岗位和工资绩效；结合各员工意愿调整培训计划、工作岗位和工资绩效，获得最终的员工档案整合信息，存入数据库。
【技术特征摘要】
【专利技术属性】
技术研发人员：杨勇，王佳，刘贤杰，高珊，刘威，李刚，
申请(专利权)人：北京外企德科人力资源服务上海有限公司，
类型：发明
国别省市：上海;31
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