本发明公开了一种基于强化学习的数字员工务调度方法，包括如下步骤：S1、采集工务任务与业务状态数据，生成状态集合与轨迹；S2、划分工序轨迹与周期轨迹，赋固定奖励，构建分层经验集合；S3、构建员工‑任务二部图，生成嵌入向量，计算图距离调整采...