一种组织机构及权限管理的实现方法及装置制造方法及图纸

本申请公开了一种组织机构及权限管理的实现方法及装置，其通过将信息实例化得到组织机构实体模型、人员实体模型、角色实体模型和资源实体模型，进而确定所述组织机构实体模型与人员实体模型之间的第一对应关系、所述角色实体模型和资源实体模型之间的第二对应关系、以及所述人员实体模型和角色实体模型之间的第三对应关系，得到组织机构和权限管理模型；从而在软件开发过程中，无需关心组织机构和权限管理具体如何实现，只需针对具体的软件功能进行开发，在需要应用组织机构和用户权限的相关功能时，通过相应的数据接口直接调用该组织机构和权限管理模型即可，简化了软件开发步骤，提高了软件开发效率。

【技术实现步骤摘要】
一种组织机构及权限管理的实现方法及装置
本申请涉及检测
，尤其涉及一种组织机构及权限管理的实现方法及装置。
技术介绍
随着科技的飞速发展，软件开发过程逐步向软件工厂模式发展，要求具有更高的软件开发效率。制约软件开发效率的重要因素之一为:每个软件开发过程中，都需要对该软件的特定业务系统的组织机构及用户权限进行设定，包括设定组织机构的层级关系，每个层级对应的用户(人员)，每个用户对各类资源(如应用程序等)的操作权限等；得到的组织机构及权限管理模型仅能应用于该特定业务系统的该软件中，对于其他业务系统或其他软件均不适用。因此，有必要提供一种通用的组织机构及权限管理模型，以在软件开发过程中直接调用该模型，提高软件开发效率。
技术实现思路
有鉴于此，本申请目的在于提供一种组织机构及权限管理的实现方法及装置，以解决现有软件开发过程中组织机构及权限管理的实现方式不通用、软件开发效率受限的问题。为实现上述目的，本申请提供如下技术方案:一种组织机构及权限管理的实现方法，包括:将业务系统中组织机构信息、人员信息、角色信息和资源信息分别实例化，得到组织机构实体模型、人员实体模型、角色实体模型和资源实体模型；其中，所述组织机构实体模型指示所述业务系统的层级结构，所述角色实体模型指示对资源的操作方式；设定所述组织机构实体模型与人员实体模型之间的第一对应关系、所述角色实体模型和资源实体模型之间的第二对应关系、以及所述人员实体模型和角色实体模型之间的第三对应关系；根据应用需求修改以下至少一种:所述组织机构实体模型、人员实体模型、角色实体模型和资源实体模型，以及所述第一对应关系、第二对应关系和第三对应关系。优选的，所述第一对应关系，包括:所述组织机构实体模型中的一个层级对应所述人员实体模型中的至少一个人员。优选的，所述第二对应关系，包括:所述角色实体模型中的每个角色对应所述资源实体模型中的至少一种资源。优选的，所述第三对应关系，包括:所述人员实体模型中的每个人员对应所述角色实体模型中的至少一个角色。优选的，所述根据应用需求修改所述组织机构实体模型、人员实体模型、角色实体模型和资源实体模型，包括:根据应用需求修改组织机构的层级结构；根据应用需求增加、修改和删除人员，创建、修改每个人员的登录账号及登录密码；根据应用需求增加、修改和删除角色；根据应用需求增加、修改和删除资源。一种组织机构及权限管理的实现装置，包括:模型创建单元，用于将业务系统中组织机构信息、人员信息、角色信息和资源信息分别实例化，得到组织机构实体模型、人员实体模型、角色实体模型和资源实体模型；其中，所述组织机构实体模型指示所述业务系统的层级结构，所述角色实体模型指示对资源的操作方式；关系设定单元，用于设定所述组织机构实体模型与人员实体模型之间的第一对应关系、所述角色实体模型和资源实体模型之间的第二对应关系、以及所述人员实体模型和角色实体模型之间的第三对应关系；权限管理单元，用于根据应用需求修改以下至少一种:所述组织机构实体模型、人员实体模型、角色实体模型和资源实体模型，以及所述第一对应关系、第二对应关系和第三对应关系。优选的，所述第一对应关系，包括:所述组织机构实体模型中的一个层级对应所述人员实体模型中的至少一个人员。优选的，所述第二对应关系，包括:所述角色实体模型中的每个角色对应所述资源实体模型中的至少一种资源。优选的，所述第三对应关系，包括:所述人员实体模型中的每个人员对应所述角色实体模型中的至少一个角色。优选的，所述权限管理单元包括:组织维护单元，用于根据应用需求修改组织机构的层级结构；人员维护单元，用于根据应用需求增加、修改和删除人员，创建、修改每个人员的登录账号及登录密码；角色维护单元，用于根据应用需求增加、修改和删除角色；资源维护单元，用于根据应用需求增加、修改和删除资源；关系维护单元，用于根据应用需求修改所述第一对应关系、第二对应关系或第三对应关系。从上述的技术方案可以看出，本申请通过将信息实例化得到组织机构实体模型、人员实体模型、角色实体模型和资源实体模型，进而确定所述组织机构实体模型与人员实体模型之间的第一对应关系、所述角色实体模型和资源实体模型之间的第二对应关系、以及所述人员实体模型和角色实体模型之间的第三对应关系，得到组织机构和权限管理模型；进而软件开发过程中，无需关心组织机构和权限管理具体如何实现，只需针对具体的软件功能进行开发，在需要应用组织机构和用户权限的相关功能时，通过相应的数据接口直接调用该组织机构和权限管理模型即可，从而简化了软件开发步骤，提高了软件开发效率，解决了现有技术的问题。【附图说明】为了更清楚地说明本申请实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本申请实施例一提供的组织机构及权限管理的实现方法流程图；图2为本申请实施例二提供的组织机构及权限管理的实现方法流程图；图3为本申请实施例三提供的组织机构及权限管理的实现装置的结构框图；图4为本申请实施例四提供的组织机构及权限管理的实现装置的结构框图。【具体实施方式】下面将结合本申请实施例中的附图,对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。本申请实施例公开了一种组织机构及权限管理的实现方法及装置，以解决现有软件开发过程中组织机构及权限管理的实现方式不通用、软件开发效率受限的问题。参照图1，本申请实施例一提供的组织机构及权限管理的实现方法，包括如下步骤:S1、将业务系统中组织机构信息、人员信息、角色信息和资源信息分别实例化，得到组织机构实体模型、人员实体模型、角色实体模型和资源实体模型；其中，所述组织机构实体模型指示所述业务系统的层级结构，例如:该业务系统包括哪些一级部门、每个一级部门下属有哪些二级部门等。另外，所述组织机构实体模型还可指示整个业务系统或各个层级的简介等信息。所述人员实体模型指示所述业务系统的下属人员的基本信息。所述角色实体模型指示对资源的至少一种操作方式；所述资源实体模型指示每个资源的基本信息，如软件项目所需网页(WEB)程序的地址信息(URL);软件开发及应用过程中，通过获取该地址信息，即可调用相应的程序。S2、设定实体模型之间的对应关系，包括所述组织机构实体模型与人员实体模型之间的第一对应关系、所述角色实体模型和资源实体模型之间的第二对应关系、以及所述人员实体模型和角色实体模型之间的第三对应关系；对于一个业务系统，人员(用户)不是孤立存在的，而是存在于组织结构的某个层级中，故通过所述第一对应关系，即可确定每个人员所在的具体层级，以及组织机构中每个层级的人员信息。不同的角色对应不同的操作方式，通过确定所述第二对应关系，即可实现对不同资源的不同操作。设定所述第三对应关系，即为每个人员赋予相应的角色，使其能够对资源完成相应的操作，也即实现对每个人员的权限设置。S3、根据本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种组织机构及权限管理的实现方法，其特征在于，包括：将业务系统中组织机构信息、人员信息、角色信息和资源信息分别实例化，得到组织机构实体模型、人员实体模型、角色实体模型和资源实体模型；其中，所述组织机构实体模型指示所述业务系统的层级结构，所述角色实体模型指示对资源的操作方式；设定所述组织机构实体模型与人员实体模型之间的第一对应关系、所述角色实体模型和资源实体模型之间的第二对应关系、以及所述人员实体模型和角色实体模型之间的第三对应关系；根据应用需求修改以下至少一种：所述组织机构实体模型、人员实体模型、角色实体模型和资源实体模型，以及所述第一对应关系、第二对应关系和第三对应关系。

【技术特征摘要】
1.一种组织机构及权限管理的实现方法，其特征在于，包括: 将业务系统中组织机构信息、人员信息、角色信息和资源信息分别实例化，得到组织机构实体模型、人员实体模型、角色实体模型和资源实体模型；其中，所述组织机构实体模型指示所述业务系统的层级结构，所述角色实体模型指示对资源的操作方式； 设定所述组织机构实体模型与人员实体模型之间的第一对应关系、所述角色实体模型和资源实体模型之间的第二对应关系、以及所述人员实体模型和角色实体模型之间的第三对应关系； 根据应用需求修改以下至少一种:所述组织机构实体模型、人员实体模型、角色实体模型和资源实体模型，以及所述第一对应关系、第二对应关系和第三对应关系。2.根据权利要求1所述的组织机构及权限管理的实现方法，其特征在于，所述第一对应关系，包括:所述组织机构实体模型中的一个层级对应所述人员实体模型中的至少一个人员。3.根据权利要求1所述的组织机构及权限管理的实现方法，其特征在于，所述第二对应关系，包括:所述角色实体模型中的每个角色对应所述资源实体模型中的至少一种资源。4.根据权利要求1所述的组织机构及权限管理的实现方法，其特征在于，所述第三对应关系，包括:所述人员实体模型中的每个人员对应所述角色实体模型中的至少一个角色。5.根据权利要求1~4任一项所述的组织机构及权限管理的实现方法，其特征在于，所述根据应用需求修改所述组织机构实体模型、人员实体模型、角色实体模型和资源实体模型，包括:` 根据应用需求修改组织机构的层级结构； 根据应用需求增加、修改和删除人员，创建、修改每个人员的登录账号及登录密码； 根据应用需求增加、修改和删除角色； 根据应用需求增加、修改和删除资源。6.一种组织机构及权限管理的实现装置，其特征在于，包括: 模型创建单元...

【专利技术属性】
技术研发人员：葛华利，宋宝松，曲良霄，
申请(专利权)人：北京中电普华信息技术有限公司，国家电网公司，
类型：发明
国别省市：