【技术实现步骤摘要】
本专利技术“”涉及一种将人力资源人工智能化的方法。
技术介绍
简历在招聘求职过程中使用广泛，阅读简历是人力资源部的日常工作之一，网络招聘导致的海投现象大大增加了简历的数量，使得人力资源部的工作量大幅上升。
技术实现思路
本专利技术提供了一种通过计算机(云)，将人力资源阅读简历的经验计算机化，从而实现人工智能的方法。具体实施方式如下1.通过计算机(云)对解析简历，提取各类主客观信息文本，通过语义分析器提取类似的描述文本。2.根据规则数据库中分析描述文本，量化并进行初次筛选。3.系统根据企业招聘行为档案对筛选后的简历进行排序，将最符合企业要求的简历放在前面。4.企业HR对筛选排序后的简历进行筛选、面试、录取或放弃，这些行为和结果被记录在招聘流程管理系统中，并量化成有效数据，录入该企业招聘行为档案。5.通过逐步的学习，系统逐步掌握企业的招聘习惯，从而达到人工智能的境界。权利要求1.一种人力资源人工智能系统，其特征在于包括简历解析系统，从简历中提取主客观信息文本；包括规则数据库，存储人力资源工程师制定的规则和企业招聘行为档案。2.如I所述的人力资源人工智能系统，其特征在于包括简历解析系统，通过语义解析提取简历中的主客观信息文本。3.如I所述的人力资源人工智能系统，其特征在于对于存在规则的描述文本类，计算机(云)会自动分析，不再需要人工参与。4.如I所述的人力资源人工智能系统，其特征在于根据企业HR的招聘行为档案对简历进行分析排序。5.如I所述的人力资源人工智能系统，其特征在于记录并量化企业HR的招聘行为。全文摘要本专利技术“”涉及一种将人力资源人工智能化的方法。简历...
【技术保护点】
一种人力资源人工智能系统，其特征在于：包括简历解析系统，从简历中提取主客观信息文本；包括规则数据库，存储人力资源工程师制定的规则和企业招聘行为档案。
【技术特征摘要】
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