即时交互式人力供需网络媒合方法技术

本发明专利技术提供一种即时交互式人力供需网络媒合方法，将使用者归纳为求职与求才两大类，并分别记录该两类使用者的详细资料，建立成数据库，当其中一类使用者进行搜寻功能时，在登录后键入所需信息的关键词，即可寻得具有符合关键词的信息且正处于登录状态的另一类使用者，该两类使用者即时在线进行通信，使人力资源的网络媒合作业具有即时互动性。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术有关于网络搜寻方法，尤其有关于交互式人力供需网络媒合方法。技术背景随着产业型态的不断改变，各种类型的新兴公司相继成立，为求职者带来多样 化的选择，不再局限于原本仅有的传统产业。但上述情况，仅限于较为先进的城市，相对较为偏远或落后的乡镇都市，依然 没有太多的工作机会，因此居住于这些城市的居民们，为求较多的工作机会，仍必须离 远家门，前往那些公司林立的城市。然而，寻找外县市的工作极为不易，不但资料的搜寻困难，履历表的投递也是 相当大的问题。再者，除了求职者难以寻找工作外，一些新成立的小公司，也会存在因 知名度不高，致使职缺的询问度不佳等困扰，使公司的职缺难以填补。因此，为了解决 此问题，人力银行网站在市场上相继成立，提供求职者相当充足的工作信息，包括具有 职缺的公司名称、地址、资本额、薪资、福利制度及联络方式等资料，让求职者即使身 处偏远的县市，也能够通过因特网，轻易取得自己所感兴趣的公司资料。但是，上述网站虽未求职者提供了相当丰富的信息，但作为求职者与征才公司 间的联络平台，仍有不足的地方。例如，这些平台目前均以电子邮件作为求职者与征才 公司间的通信工具，求职者通过电子邮件寄送履历表及备审资料给各公司；而各该公司 也是以电子邮件传送面试通知或录取通知等资料给求职者。但电子邮件使用者实在无法 整天呆坐在计算机前方等待即时处理信件，因此，常常造成求职者与征才公司之间无法 即时联系，使时间无法配合的困境，造成约定面试时间、审查资格及确认录取等动作上 的不便。
技术实现思路
有鉴于此，本专利技术的主要目的在于提供一种即时交互式人力供需网络媒合方 法，能够实现求职者与求才者即时在线进行通信。为达到上述目的，本专利技术将使用者归纳为求职与求才两大类，并分别记录该两 类使用者的详细资料，建立成数据库，当其中一类使用者进行搜寻功能时，在登录后键 入所需信息的关键词，即可寻得具有符合关键词的信息且正处于登录状态的另一类使用 者，使该两类使用者可即时在线进行通信。为达到上述目的，本专利技术在使用者注册一个帐号时，系统即将该帐号记录为求 职者或求才者，具体步骤包括接受该帐号登录；该系统辨别该登录帐号为求职类或求才类帐号；接收关键词；依该关键词搜寻该系统数据库内的另一类帐号及该另一类帐号的资料；显示搜寻所得的该资料； 辨别该另一类帐号是否在处于登录状态；若该另一类帐号处于登录状态，则该两类帐号进行即时通信；其中，该即时通信为文字通信、语音通信或视频通信。而上述的具体步骤更包括若该两个帐号成功进行通信，则该被搜寻的另一类帐号反向搜寻该使用者的资 料。上述技术方案中，该通过计算机或移动电话 连接网络实现。与现有技术相比，本专利技术的，通过将搜寻技 术与通信技术做结合，当求职者输入关键词，欲搜寻求才公司的资料时，除了将数据库 中具有符合这些关键词的求才公司的资料全数列出之外，还可辨别代表求才公司的帐号 是否处于登录状态，实现了求职者与求才者双方进行即时的通信，为求职者与求才者提 供了方便及快速的沟通渠道。附图说明图1为本专利技术的较佳实施例的注册流程图；图2为本专利技术的较佳实施例的搜寻流程图。附图标记说明Sll S13，S21 S26 步骤具体实施例方式现就本专利技术的较佳实施例，配合附图，详细说明如后。首先，请参阅图1，为本专利技术的较佳实施例的注册流程图。该注册流程包括步骤S11，使用者注册；具体的当使用者欲使用本专利技术的搜寻动作前，需先 进行注册的动作，取得用以登录的注册帐号。步骤S12，系统辨别使用者类型；具体的在使用者注册时，系统即依使用者 的注册目的将使用者归纳为欲寻求职务的求职者与提供职缺的求才者两种类型。步骤S13，将使用者资料写入数据库；具体的当分类完成后，该使用者即需 输入系统所需的资料，并且由该系统将资料存储至后方服务器的数据库中。例如，若该使用者为求职者时，即需输入姓名、学历、工作经历、希望待遇及 联络方式等资料；而若该使用者为求才者时，即需输入求才公司的名称、职位称谓、员 工条件及薪资等资料。但可就实际所需而新增或删减所需的资料，不可加以限定。续请参阅图2，为本专利技术的较佳具体实施例的搜寻流程图，该注册流程包括步骤S21，登录；具体的当该使用者注册完成后，即可在登录后进行搜寻的 动作。当该使用者登录后，该系统即依该使用者用以登录的该帐号为求职类或求才类的 帐号作依据，借以辨别该使用者的类型，并提供该类型使用者的搜寻功能。例如，若系 统辨别该使用者用以登录的该帐号为求职类帐号，即提供存储有求才者信息的数据库给 该帐号作搜寻的动作；而若该系统辨别该登录的帐号为求才类帐号时，即提供求职者的数据库予以搜寻。下面将以求职类帐号登录为例，进行详细说明。步骤幻2，输入关键词；具体的以求职类帐号登录为例，系统接收关键词， 当确认该使用者为求职者后，即提供该求职者所需的搜寻功能。该求职者可输入一个或 一个以上的关键词以进行数据库的搜寻动作。步骤幻3，搜寻数据库；具体的该系统即进入后端服务器的数据库搜寻另一 类帐号及该另一类帐号的资料。步骤S24,显示符合关键词的资料；具体的以求职类帐号登录为例，将该数 据库内，具有符合这些关键词资料的求才者全数列出，令该求职者可详细参阅这些符合 自己需求的求才者的详细资料，进而更加确认这些求才者所提供的职缺是否为自己所想 要的。步骤25，辨别对方是否处于登录状态；具体的接着，该系统可进一步辨别上 述这些符合关键词的资料，其所属的求才者的帐号，是否处于登录状态。步骤沈，进行通信；具体的若求职者发现有符合自己需求的求才者，且该求 才者的代表帐号为登录状态，即表示该求才者中负责该职缺的负责人目前在线，如此一 来，该求职者即可立即邀请该帐号，即，该职缺的负责人进行文字、语音或视频通信。 如此一来，不但可在第一时间与求才者进行联系，确认工作内容及履历表的寄送等等， 还可在线即时进行视频面试，不需另外约定面试时间，实可为求职者与求才者提供更为 方便及快速的通信方式。步骤沈之后，本专利技术方法进一步包括若该两类帐号成功进行通信，则该被搜 寻的另一类帐号反向搜寻该使用者的资料；具体的该求才者在成功进行通信后，可反 向搜寻该求职者的资料，借以清楚得知该求职者是否为自己所需的人才。值得一提的是，现在正值因特网发达之际，使用者不但可通过计算机连接因特 网，本专利技术还可与具有网络联机功能的移动电话结合使用，如此一来，即使使用者无法 待在计算机前面，也可通过移动电话连上因特网，随时保持登录状态，尤其若使用者为 求职者，随时保持在登录状态，即可随时接收求才者的在线对话邀请，不致因时间上无 法配合而错失与公司的会谈，进而失去得到该工作的机会。以上所述仅为本专利技术的较佳实施例，并非因此即局限本专利技术的专利范围，故凡 是运用本
技术实现思路
所作的等效变化，均同理包含于本专利技术的范围内。本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种即时交互式人力供需网络媒合方法，其特征在于，在使用者注册一个帐号时，系统将该帐号记录为求职者或求才者，包括：ａ）接受该帐号登录；ｂ）该系统辨别该登录帐号为求职类或求才类帐号；ｃ）接收关键词；ｄ）依该关键词搜寻该系统数据库内的另一类帐号及该另一类帐号的资料；ｅ）显示搜寻所得的该资料；ｆ）辨别该另一类帐号是否在处于登录状态；ｇ）步骤ｆ之后，若该另一类帐号处于登录状态，则该两类帐号进行即时通信。

【技术特征摘要】
1.一种即时交互式人力供需网络媒合方法，其特征在于，在使用者注册一个帐号 时，系统将该帐号记录为求职者或求才者，包括a)接受该帐号登录；b)该系统辨别该登录帐号为求职类或求才类帐号；c)接收关键词；d)依该关键词搜寻该系统数据库内的另一类帐号及该另一类帐号的资料；e)显示搜寻所得的该资料；f)辨别该另一类帐号是否在处于登录状态；g)步骤f之后，若该另一类帐号处于登录状态，则该两类帐号进行即时通信。2.如权利要求1所述的即时交互式人力供需网络媒合方法，其特征在于，步骤g中所 述即时通信为文字通信。3.如权利要求1所述的即时交互式人力供需网络媒合方法，其特征在...

【专利技术属性】
技术研发人员：林紫谊，
申请(专利权)人：林紫谊，
类型：发明
国别省市：71[中国|台湾]