【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及绩效管理，具体而言，涉及一种绩效评估校正方法、装置、电子设备及存储介质。
技术介绍
1、传统的绩效考核过程中，常由管理者主观打分，随后人力资源部门进行手动校准以维持评分结构合理。然而，由于不同团队或经理间标准差异显著，造成组织整体打分结构失衡，出现绩效评分偏差。
2、因此，亟需一种融合行为数据分析、评分优化、ai 辅助判断的系统化方法，实现高效、智能、透明的绩效校准流程。
技术实现思路
1、有鉴于此，本专利技术的目的在于提供一种绩效评估校正方法、装置、电子设备及存储介质，以降低绩效评分偏差，提高绩效评分结构的平衡性。
2、第一方面，提供一种绩效评估校正方法，该方法包括：
3、获取待评估团队的初始绩效等级分布；绩效等级分布指示每个绩效等级的人数占比情况；
4、利用预构建的目标优化函数及目标绩效等级分布，对初始绩效等级分布进行优化调整，以使初始绩效等级分布接近目标绩效等级分布，以生成调整后的绩效等级分布；
5、将调整后的...
【技术保护点】
1.一种绩效评估校正方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取待评估团队的初始绩效等级分布包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述目标优化函数为：
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述基于所述历史评估周期的绩效等级分布的走势，通过ARIMAX模型对下一评估周期的绩效等级分布进行预测，得到预测结果包括：
6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
7.根据权利...
【技术特征摘要】
1.一种绩效评估校正方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取待评估团队的初始绩效等级分布包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述目标优化函数为：
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述基于所述历史评估周期的绩效等级分布的走势，通过arimax模型对下一评估周期的绩效等级分布进行预测，得到预测结果包括：
6.根据权利要...
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