一种基于客观数据评价的人才管理方法和系统技术方案

本发明专利技术公开了一种基于客观数据评价的人才管理方法和系统，涉及数据处理技术领域，包括分析每类反映指标的熵变化情况，并对所有类别的反映指标进行整合，确定综合素质水平，通过综合素质水平来描述不同人员的整体能力水平，提高人才评价的客观性，避免主观因素对人才能力评价的影响，从而帮助优化人才管理。分析岗位信息确定每个群体岗位的岗位差异系数，建立每个群体岗位的双曲线衰减模型，考虑岗位信息中多项因素的时间变化内容，确定每个岗位信息的权重，双曲线特性平衡了历史价值与时效性，描述了岗位的能力价值的衰减速度构建每个企业人员的能力画像，可以实现不同岗位之间进行能力比对，优化企业人才管理和岗位分配。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及数据处理，尤其涉及一种基于客观数据评价的人才管理方法和系统。

技术介绍

1、利用大数据、人工智能等先进技术，对企业的人力资源数据进行全面、深入的收集与分析。这一方案通过构建信息库，收录员工的身份信息、绩效数据、培训记录等，形成全面的人才数据基础。同时，借助社交媒体、市场调研等多渠道数据，丰富人才信息的维度。利用数据分析模型和数据挖掘技术，深入挖掘数据背后的规律和趋势，为企业的人才管理提供科学依据。

2、该方案旨在通过客观数据评价，优化人力资源配置，提高人才管理情况，制定个性化的培训计划，以及合理的激励策略。其优势在于能够克服传统人才管理方式中主观性强、缺乏科学依据的弊端，使人才管理更加科学、精准和高效。通过这一方案，企业可以更好地了解员工的能力和潜力，实现人岗匹配，提升整体绩效，增强企业的竞争力。

3、现有技术中，对企业人员的评价，往往是上级主管领导的主观评价和评判，导致人才评价的客观性差、评价的准确性低，不利于企业对于人才的有效和适配管理。

4、因此，如何提高人才评价的客观性和准确性，是目前有待解决的技术本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种基于客观数据评价的人才管理方法，其特征在于，包括，

2.根据权利要求1所述的基于客观数据评价的人才管理方法，其特征在于，对于结构化数据和非结构化数据来提取反映指标，包括，

3.根据权利要求1所述的基于客观数据评价的人才管理方法，其特征在于，分析每类反映指标的熵变化情况，包括，

4.根据权利要求3所述的基于客观数据评价的人才管理方法，其特征在于，根据反映指标的自相关图从多个典型时间周期中挑选一个典型时间周期作为反映指标的标准时间周期，包括，

5.根据权利要求3所述的基于客观数据评价的人才管理方法，其特征在于，并对所有类别的反映指标进行...

【技术特征摘要】

1.一种基于客观数据评价的人才管理方法，其特征在于，包括，

2.根据权利要求1所述的基于客观数据评价的人才管理方法，其特征在于，对于结构化数据和非结构化数据来提取反映指标，包括，

3.根据权利要求1所述的基于客观数据评价的人才管理方法，其特征在于，分析每类反映指标的熵变化情况，包括，

4.根据权利要求3所述的基于客观数据评价的人才管理方法，其特征在于，根据反映指标的自相关图从多个典型时间周期中挑选一个典型时间周期作为反映指标的标准时间周期，包括，

5.根据权利要求3所述的基于客观数据评价的人才管理方法，其特征在于...

【专利技术属性】
技术研发人员：王海霞，庞靓嫩，张启军，李雪冬，刘康，
申请(专利权)人：北京中友科技有限公司，
类型：发明
国别省市：