一种企业内部人才选拔和激励系统及方法技术方案

本发明专利技术提供了一种企业内部人才选拔和激励系统及方法，激励系统包括员工池、人才池、挑战层、信息处理层和信息发布层将所有员工信息录入至员工池，所述员工信息包括员工简历、工作履历和岗位特征，然后根据员工信息对员工进行打分并排名；将排名前30‑50%的员工从员工池内选出并并存储于人才池内；当人才池内的下级员工认为能力满足或超过上一层级岗位需求时，通过挑战层向上一层级岗位提出挑战，并将下级员工信息和上一层级岗位需求输送至信息处理层；上级管理者和人力资源部门在信息处理层对挑战层内员工的挑战信息进行评估和处理；本发明专利技术通过员工池和和人材池同一管理员工信息，并自动挑选优秀员工，客观量化管理效果，提升管理效率。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术属于人力资源，涉及一种企业内部人才选拔和激励系统及方法。

技术介绍

1、在数字化时代背景下，利用数字化促进人力资源管理改革已成为现在企业管理的重点。通过数字化人力资源的应用，企业可以进行更高效的人才培养和选聘计划，对企业人才实施选、育、用、留，以促进管理队伍素质，提高管理效率，目前很多企业选拔人才方式比较传统，管理人员只上不下，而真正有才能的员工却没有机会。

技术实现思路

1、本专利技术的目的在于针对现有技术存在的问题，提供一种企业内部人才选拔和激励系统及方法。

2、为此，本专利技术采取如下技术方案：

3、一种企业内部人才选拔和激励系统，包括：

4、员工池，所述员工池用于存储录用员工信息，并结合岗位需求对员工进行综合评价和打分；

5、人才池，所述人才池用于从员工池内挑选出优秀员工，并存储于人才池内；

6、挑战层，所述挑战层用于当人才池内的下级员工认为能力满足或超过上一层级岗位需求时，向上一层级岗位提出挑战；

7、信息处理层，所述本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种企业内部人才选拔和激励系统，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的一种企业内部人才选拔和激励系统，其特征在于，还包括预警层，所述预警层用于提示上级管理者和人力资源部门对挑战层的信息进行及时处理。

3.一种企业内部人才选拔和激励方法，其特征在于，采用权利要求1或2任意一项所述的一种企业内部人才选拔和激励系统，包括如下步骤：

【技术特征摘要】

1.一种企业内部人才选拔和激励系统，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的一种企业内部人才选拔和激励系统，其特征在于，还包括预警层，所述预警层用于提示上级管理者和...

【专利技术属性】
技术研发人员：吴黎炯，
申请(专利权)人：酒泉钢铁集团有限责任公司，
类型：发明
国别省市：