【技术实现步骤摘要】
本专利技术属于建筑劳务管理，具体涉及一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统及方法。
技术介绍
1、近年来，随着城市化进程的加快，建筑行业迎来了快速全面发展，伴随着发展的同时，建筑工程企业针对劳务队伍的统一管理与监管也遇到了前所未有的挑战，特别是质量管理，由于劳务队伍直接参与施工工作，其施工状态直接影响建筑工程的质量、进度和安全性，因此劳务队伍的质量品质管理是劳务队伍管理中不可或缺的一环。
2、当前对队伍劳务队伍质量把控主要是通过招投标过程中对资格要求、信誉要求、人员要求、技术实力、设备要求等方面。在实际招标成功后劳务队伍在施工过程中的能力、效率、安全意识等影响工程质量的因素并没有特别显性的评价与质量类比，管理效果不理想。
3、另外当前对建筑劳务队伍的质量评价主要是基于当前施工阶段的施工状态进行质量评价，缺乏动态的评价机制，容易造成评价局限，由于建筑工程的施工周期一般较长，在某一施工阶段的施工表现不佳不代表劳务队伍一定存在质量问题，无法全面了解劳务队伍的整体质量水平，同时缺乏动态评价机制，评价结果可能存在时间滞后性，导致无法及时反映劳务队伍的质量改进和调整情况。
4、再者当前在对建筑劳务队伍质量评价较低时可能需要评判是否更换劳务队伍，但现有技术在评判是否更换劳务队伍时关注点大多落在劳务供应商的劳务供给表现，忽略了当前施工进度对更换劳务队伍的影响，容易增加工程延误的风险，导致更换效果难以满足预期。
技术实现思路
1、为此，本申请实施例的一个目的
2、本专利技术的目的可以通过以下技术方案来实现：本专利技术的第一方面提供一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统，包括以下模块：劳务队伍统计模块，用于统计建筑工程施工用到的劳务队伍数量，并获取各劳务队伍涉及的工种及关联施工时段。
3、劳务队伍评价体系构建模块，用于基于各劳务队伍关联的工种构建评价体系，其中评价体系包括评价阶段、评价指标和评价机制，其中评价指标包括施工质量、施工进度和施工安全，同时为评价指标建立信息库。
4、施工数据上传模块，用于在各劳务队伍施工过程中实时在相应信息库中上传施工质量数据、施工进度数据和施工安全数据。
5、施工品质评价模块，用于基于评价阶段从信息库中提取各劳务队伍在相应评价阶段内的施工数据利用评价机制得到各劳务队伍在相应评价阶段的施工品质，并基于评价结果将各劳务队伍的评价指标划分为达标指标和改进指标。
6、评价阶段对比模块，用于将各劳务队伍在各评价阶段对应历史评价阶段的达标指标、改进指标进行对比，由此分析各劳务队伍在各评价阶段的达标维稳状态和改进效果。
7、劳务队伍施工符合分析模块，用于基于各劳务队伍在各评价阶段的达标维稳状态和改进效果分析是否满足施工需求，若某劳务队伍在某评价阶段不满足施工需求，则将该劳务队伍记为异常劳务队伍，并将该评价阶段记为异常评价阶段。
8、劳务队伍更换评判模块，用于基于异常劳务队伍的异常评价阶段从其关联施工时段中计算异常评价阶段所处施工进度，并结合基于异常劳务队伍所属劳务供应商的劳务人员供给及时度评判是否需要更换劳务队伍。
9、本专利技术的第二方面提出一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理方法，包括以下步骤：s1、统计建筑工程施工用到的劳务队伍数量，并获取各劳务队伍涉及的工种及关联施工时段。
10、s2、基于各劳务队伍关联的工种构建评价体系，其中评价体系包括评价阶段、评价指标和评价机制，其中评价指标包括施工质量、施工进度和施工安全，同时为评价指标建立信息库。
11、s3、在各劳务队伍施工过程中实时在相应信息库中上传施工质量数据、施工进度数据和施工安全数据。
12、s4、基于评价阶段从信息库中提取各劳务队伍在相应评价阶段内的施工数据利用评价机制得到各劳务队伍在相应评价阶段的施工品质，并基于评价结果将各劳务队伍的评价指标划分为达标指标和改进指标。
13、s5、将各劳务队伍在各评价阶段对应历史评价阶段的达标指标、改进指标进行对比，由此分析各劳务队伍在各评价阶段的达标维稳状态和改进效果。
14、s6、基于各劳务队伍在各评价阶段的达标维稳状态和改进效果分析是否满足施工需求，若某劳务队伍在某评价阶段不满足施工需求，则将该劳务队伍记为异常劳务队伍，并将该评价阶段记为异常评价阶段。
15、s7、基于异常劳务队伍的异常评价阶段从其关联施工时段中计算异常评价阶段所处施工进度，并分析异常劳务队伍所属劳务供应商的劳务人员供给及时度。
16、s8、将异常劳务队伍在异常评价阶段所处施工进度结合异常劳务队伍所属劳务供应商的劳务人员供给及时度评判是否需要更换劳务队伍。
17、结合上述的所有技术方案，本专利技术所具备的积极效果为：1、本专利技术通过为建筑工程用到的劳务队伍利用施工质量、施工进度和施工安全构建评价体系，实现了劳务队伍在施工过程中影响工程质量因素的显性评价，能够更好地把控劳务队伍的施工质量，同时通过明确的评价指标和体系，评价过程更加客观和量化，这样可以避免主观评价的偏差，使评价结果更具可信度。
18、2、本专利技术在对劳务队伍进行质量评价时基于劳务队伍的关联施工时段进行评价阶段划分，并在各评价阶段利用评价机制得到各劳务队伍在相应评价阶段的达标指标和改进指标，进而在各评价阶段对应的历史评价阶段分析达标维稳状态和改进效果，实现了劳务队伍质量的动态变化评价，一方面能够全面了解劳务队伍的整体质量水平，避免利用单一施工阶段进行质量评价造成的局限性，另一方面能够及时反映劳务队伍的质量改进和调整情况，再者阶段性的评价可以及时发现劳务队伍在不同阶段可能存在的问题和缺陷，这有助于及时采取措施解决问题，避免问题扩大化影响工程进度和质量。
19、3、本专利技术在对建筑劳务队伍质量评价较低时通过将当前施工进度和劳务供应商的劳务供给表现作为考虑方向，能够实现劳务队伍更换的合理有效评判，能够在一定程度上降低工程延误风险，无形之中增大了更换效果满足预期的保障力度。
20、4、本专利技术在对劳务队伍构建评价体系上传施工数据时通过在使用施工数据进行评价前对施工数据进行归一化、异常识别和异常修正处理，可以及时发现和处理施工数据中的异常情况，这有助于提高数据的准确性和可靠性，确保评价体系建立在高质量的数据基础上。
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1.一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统，其特征在于，包括以下模块：
2.如权利要求1所述的一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统，其特征在于：所述基于评价阶段从信息库中提取各劳务队伍在相应评价阶段内的施工数据后还要对提取的施工数据进行预处理，具体处理过程如下：
3.如权利要求2所述的一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统，其特征在于：所述将该类施工数据中异常上传日上传的施工数据进行修正具体实施如下：
4.如权利要求1所述的一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统，其特征在于：所述施工品质情况包括施工质量评分值、施工进度评分值和施工安全评分值。
5.如权利要求4所述的一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统，其特征在于：所述基于评价结果将各劳务队伍的评价指标划分为达标指标和改进指标参见下述过程：
6.如权利要求1所述的一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统，其特征在于：所述各劳务队伍在各评价阶段的达标维稳状态和改进效果分析如下：
7.如权利要求6所述的一种建筑内部人员及劳务人
8.如权利要求1所述的一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统，其特征在于：所述异常评价阶段所处施工进度的计算过程如下：
9.如权利要求8所述的一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统，其特征在于：所述评判是否需要更换劳务队伍的实施过程为：
10.一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理方法，其特征在于，包括以下步骤：
...【技术特征摘要】
1.一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统，其特征在于，包括以下模块：
2.如权利要求1所述的一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统，其特征在于：所述基于评价阶段从信息库中提取各劳务队伍在相应评价阶段内的施工数据后还要对提取的施工数据进行预处理，具体处理过程如下：
3.如权利要求2所述的一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统，其特征在于：所述将该类施工数据中异常上传日上传的施工数据进行修正具体实施如下：
4.如权利要求1所述的一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统，其特征在于：所述施工品质情况包括施工质量评分值、施工进度评分值和施工安全评分值。
5.如权利要求4所述的一种建筑内部人员及劳务人员数字化协作管理系统，其特征在于：所述基于评价结果将各劳务队伍的评价指标...
【专利技术属性】
技术研发人员：夏应丹，胡伟，张贻辉，王大伟，赵夕国，韦小梅，赵卫华，程刘德，刘金鑫，汪真，薛艳芳，汪珍，
申请(专利权)人：中铁四局集团有限公司，
类型：发明
国别省市：
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