【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及人力资源管理的领域，尤其涉及人力资源管理方法、系统、终端设备。
技术介绍
1、人力资源管理指企业的一系列人力资源政策自己相应的管理活动，这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理及薪酬管理等。
2、现有技术在应聘过程中获取简历数据时，未对应聘的简历数据中的学历和工作经历等数据进行全面验证，导致一些不必要的后续面试工作的产生，为了解决该技术问题现提出一种人力资源管理方法、系统、终端设备。
技术实现思路
1、为了解决上述现有技术中存在的技术问题，本专利技术提供了一种人力资源管理方法、系统、终端设备。
2、为实现上述目的，本专利技术实施例提供了如下的技术方案：
3、第一方面，在本专利技术提供的一个实施例中，提供了人力资源管理方法，该方法包括以下步骤：
4、获取应聘人员的电子简历数据；
5、从所述电子简历数据中获取应聘人员的学历数据和工作经历数据；
6、基于所述应聘人员的学历数...
【技术保护点】
1.一种人力资源管理方法，其特征在于，该方法包括：
2.如权利要求1所述的人力资源管理方法，其特征在于，在所述基于所述应聘人员的学历数据和工作经历数据，判断其是否符合对应应聘的岗位需求，之前还包括：
3.如权利要求2所述的人力资源管理方法，其特征在于，所述基于所述应聘人员的学历数据和工作经历数据，判断其是否符合对应应聘的岗位需求，包括：
4.如权利要求1所述的人力资源管理方法，其特征在于，在若满足，则验证该应聘人员的工作经历数据是否正确，之前还包括：
5.如权利要求4所述的人力资源管理方法，其特征在于，所述若满足，则验证...
【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理方法，其特征在于，该方法包括：
2.如权利要求1所述的人力资源管理方法，其特征在于，在所述基于所述应聘人员的学历数据和工作经历数据，判断其是否符合对应应聘的岗位需求，之前还包括：
3.如权利要求2所述的人力资源管理方法，其特征在于，所述基于所述应聘人员的学历数据和工作经历数据，判断其是否符合对应应聘的岗位需求，包括：
4.如权利要求1所述的人力资源管理方法，其特征在于，在若满足，则验证该应聘人员的工作经历数据是否正确，之前还包括：
5.如权利要求4所述的人力资源管理方法，其特征在于，所述若满足，则验证该应聘人员的工作经历数据是否正确，包括：
6.如权利要求1所述的人力资源管理方法，其特征在于，在所述若正确则获取学历数据验证链接数据，并基...
【专利技术属性】
技术研发人员：祖员垒，高圣芳，
申请(专利权)人：北京博达盛业企业管理有限公司，
类型：发明
国别省市：
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