一种基于员工互助的绩效管理方法及系统技术方案

本发明专利技术公开了一种基于员工互助的绩效管理方法及系统，涉及人力资源管理技术领域。本发明专利技术包括互助系统综合管理后台、员工端。系统内设置有员工数据存储单元、综合激励设置单元、互助与任务监管单元、员工综合绩效审核单元、个人管理模块、员工互助模块、任务设置模块、公共互助信箱显示大屏。本发明专利技术以员工端为核心，并由互助系统综合管理后台提供操作支持，大大提高了企业发展效益，并有效解决了部门间信息不及时、监管难所带来的企业内部风险。运用创新的企业内部员工互助的绩效激励形式，同时以互助成果信息展示使企业员工不断学习和充实经验，积极协作能力得到持续提升，助推企业与员工双发展奠定一个又一个新的里程碑,具有新时代发展需求的重大意义。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及人力资源管理，特别涉及一种基于员工互助的绩效管理方法及系统。

技术介绍

1、绩效管理是组织行为学、人力资源管理的交叉研究领域。在社会组织团体中实现持续稳健发展有着举足轻重的地位。绩效管理的创新呈现了企业管理的发展格局，促进了企业质量和盈利能力持续提升的巨大潜力。eisenberger等人于1986年提出了组织支持理论(organizational support theory)和组织支持感受(perceived organizationsupport)的概念。组织支持理论主张组织员工对其机构产生的某种整体的感受，认为他们的贡献和福祉能否得到机构的重视、关心。人类早在原始社会就已经存在了交换关系，随着时代的更迭进步这种交往关系也在不断的产生变化，并逐步使交换关系建立在信任基础上。社会交换的基本思想是给予方可能以支持、物质等形式，从而使双方互相获得帮助。绩效管理一般认为有两个方向，包括经济管理和人力资源管理。从经济管理的角度来看，绩效管理是经济管理者为实现预定目标，对生产经营活动的计划所需要的生产力进行激励，从而使生产力积极达成预定目标甚至远超目本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种基于员工互助的绩效管理方法及系统，其特征在于，包括：

2.如权利要求1所述的一种基于员工互助的绩效管理方法及系统，其特征在于，所述互助系统综合管理后台包括员工数据存储单元、综合激励设置单元、互助与任务监管单元、员工综合绩效审核单元；

3.如权利要求1所述的一种基于员工互助的绩效管理方法及系统，其特征在于，所述个人管理模块用于员工管理个人信息修改保存，互助建档、进程管理与存档提交互助信件报告，任务接收与进程管理，综合绩效异议处理，对个人综合绩效信息档案与累计分值进行保存记录、操作日志记录、绩效信息数据下载。

4.如权利要求1所述的一种基于员工互助...

【技术特征摘要】

1.一种基于员工互助的绩效管理方法及系统，其特征在于，包括：

2.如权利要求1所述的一种基于员工互助的绩效管理方法及系统，其特征在于，所述互助系统综合管理后台包括员工数据存储单元、综合激励设置单元、互助与任务监管单元、员工综合绩效审核单元；

3.如权利要求1所述的一种基于员工互助的绩效管理方法及系统，其特征在于，所述个人管理模块用于员工管理个人信息修改保存，互助建档、进程管理与存档提交互助信件报告，任务接收与进程管理，综合绩效异议处理，对个人综合绩效信息档案与累计分值进行保存记录、操作日志记录、绩效信息数据下载。

4.如权利要求1所述的一种基于员工互助的绩效管理方法及系统，其特征在于，所述员工互助模块用于员工端互助建档，包括员工姓名、编号、职级、部门、帮助次数、被助人姓名、编号、职级、部门、帮助类型，完成后完善帮助起因、帮助方式、帮助结果与成果分享，结档形成信件报告发送至被助人确认。然后提交互助绩效进行审核，同时同步至公共...

【专利技术属性】
技术研发人员：李振，
申请(专利权)人：李振，
类型：发明
国别省市：