【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及大数据分析处理，具体为一种基于智能数据分析的人岗匹配系统。
技术介绍
1、人力管理的核心是有效配置资源，其中人岗匹配是实现有效配置和合理使用人力资源的基础。在企业内部人员的人岗匹配管理过程中，不仅需要确保人员与岗位之间的双向适配，以使求职者更符合岗位需求，推荐岗位更符合求职者偏好。
2、参考中国专利公开号为cn111105209b的适用于人岗匹配推荐系统的职位简历匹配方法及装置，通过引入人工智能算法对系统获取的职位和简历相关的信息进行解析，再结合职位相似度和简历匹配算法对解析后的信息进行处理，为当前的职位推荐出最匹配的简历，其中，在人岗匹配前还引入针对候选简历的反馈信息。通过结合多种人工智能算法，解决了纯人力操作查找慢的痛点，提高了人岗匹配工作效率和最终推荐简历的匹配度。
3、综合分析上述专利，得出以下缺陷：
4、现有的人岗匹配主要依赖于管理者的主观思想，在人岗匹配过程中主观思想过多，导致匹配度低；其次，在岗位选择时，不能公平选择所有符合条件的求职者，容易漏选或错选；再者，求职者选择岗位...
【技术保护点】
1.一种基于智能数据分析的人岗匹配系统，包括人岗管理平台以及分别与人岗管理平台通过无线网络相连接的求职管理单元和岗位管理单元，其特征在于：所述人岗管理平台包括：
2.根据权利要求1所述的一种基于智能数据分析的人岗匹配系统，其特征在于：所述人岗管理平台还包括岗位特征建立模块，用于通过岗位管理者形成岗位能力需求描述，职位特征提取模块，用于获取岗位能力需求特征关键词，岗位特征转化赋值模块，用于对岗位能力需求特征转化为符合赋值的状态，赋予其对应的数值，特征量化赋值对照库，用于储存行业能力特征对应的量值，对能力特征转化赋值模块和岗位特征转化赋值模块的量化赋值过程提供...
【技术特征摘要】
1.一种基于智能数据分析的人岗匹配系统，包括人岗管理平台以及分别与人岗管理平台通过无线网络相连接的求职管理单元和岗位管理单元，其特征在于：所述人岗管理平台包括：
2.根据权利要求1所述的一种基于智能数据分析的人岗匹配系统，其特征在于：所述人岗管理平台还包括岗位特征建立模块，用于通过岗位管理者形成岗位能力需求描述，职位特征提取模块，用于获取岗位能力需求特征关键词，岗位特征转化赋值模块，用于对岗位能力需求特征转化为符合赋值的状态，赋予其对应的数值，特征量化赋值对照库，用于储存行业能力特征对应的量值，对能力特征转化赋值模块和岗位特征转化赋值模块的量化赋值过程提供依据，人才建档单元，用于对每个求职者转化赋值后的能力特征建立独立的档案，岗位建档单元，用于对每个岗位转化赋值后能力需求特征建立独立的档案。
3.根据权利要求1所述的一种基于智能数据分析的人岗匹配系统，其特征在于：所述人岗管理平台还包括通讯模块，匹配度反馈模块通过讯通模块与求职管理单元和岗位管理单元建立无线网络通讯，用于传输人岗匹配单元的人岗匹配数据。
4.根据权利要求1所述的一种基于智能数据分析的人岗匹配系统，其特征在于：所述人岗匹配单元由n个人岗匹配模块构成，每个人岗匹配模块具有相同的数据分析处理能力，用于单独处理求职人员和岗位之间的匹配分析工作。
【专利技术属性】
技术研发人员：肖增杰，
申请(专利权)人：山东杰出人才发展集团有限公司，
类型：发明
国别省市：
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