一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法及系统技术方案

本发明专利技术公开了一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法及系统，涉及绩效考核领域，该基于绩效考核指标体系的绩效考核方法包括以下步骤：

【技术实现步骤摘要】
一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法及系统


[0001]本专利技术涉及绩效考核领域，具体来说，涉及一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法及系统
。

技术介绍

[0002]随着时代的发展，社会不断的进步，绩效成为企业和组织中重视的关键，而绩效通常指的是个人或团队在一定时间内完成工作任务的效果和质量，在企业和组织中，绩效通常用于衡量员工的工作表现，以便对其进行评价
、
激励和管理，并通过设定具体
、
可衡量的工作目标，帮助员工明确工作要求和期望，从而提高工作效率
。
[0003]绩效考核指标体系是对员工工作绩效进行评价和度量的一种工具，通过明确的绩效指标，员工可以清楚地了解他们的工作目标和要求，从而更好地规划和执行工作，且绩效考核结果可以作为晋升
、
调薪
、
续聘等决策的依据，有助于公司进行有效的人才管理
。
[0004]但是现有的基于绩效考核指标体系的绩效考核方法在进行使用时仅根据绩效的结果进行考核，无法对员工特征进行精准的评估，导致现有绩本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.
一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法，其特征在于，该方法包括以下步骤：
S1、
获取绩效考核指标体系参数，并根据绩效考核指标体系参数获取考核指标数据；
S2、
根据考核指标数据构建基础绩效考核方案，并根据基础绩效考核方案生成初级绩效指标；
S3、
对初级绩效指标进行分析获取原始绩效考核参数和原始更新频率参数；
S4、
根据初级绩效指标进行初级绩效考核，获取基础绩效考核参数，并根据基础绩效考核参数进行基础绩效考核预测参数；
S5、
将取原始绩效考核参数与基础绩效考核参数进行对比，并根据比对结果和原始更新频率参数进行基础绩效考核方案更新判断；
S6、
根据基础绩效考核方案更新判断结果和基础绩效考核预测参数进行基础绩效考核方案更新，并生成进阶绩效考核方案和进阶更新频率参数；
S7、
根据进阶绩效考核方案生成进阶绩效指标，并根据进阶绩效指标进行进阶绩效考核；
S8、
对进阶绩效考核结果进行绩效分析，根据绩效分析结果进行绩效考核方案生成，并对绩效考核方案进行评估反馈
。2.
根据权利要求1所述的一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法，其特征在于，所述对初级绩效指标进行分析获取原始绩效考核参数和原始更新频率参数包括以下步骤：
S31、
对初级绩效指标进行数据清洗，并预设初级绩效指标特征提取规则；
S32、
根据初级绩效指标特征提取规则对清洗后的初级绩效指标进行特征值提取，得到初级特征参数；
S33、
预设绩效特征值权重分配规则，并根据绩效特征值权重分配规则和初级特征参数生成原始绩效考核参数；
S34、
预设原始更新频率参数阈值，将原始绩效考核参数与原始更新频率参数阈值进行匹配，并根据匹配结果生成原始更新频率参数
。3.
根据权利要求1所述的一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法，其特征在于，所述将取原始绩效考核参数与基础绩效考核参数进行对比，并根据比对结果和原始更新频率参数进行基础绩效考核方案更新判断包括以下步骤：
S51、
将原始绩效考核参数与基础绩效考核参数进行归一化处理；
S52、
预设对比特征规则，根据对比特征规则对归一化处理后的原始绩效考核参数与基础绩效考核参数进行对比特征值提取，得到原始绩效对比值和基础绩效对比值；
S53、
预设更新判断阈值，将原始绩效对比值和基础绩效对比值进行比较；
S54、
根据原始绩效对比值和基础绩效对比值的比较结果与更新判断阈值进行更新分析；
S55、
根据更新分析结果对原始更新频率参数进行更新频率判断，并根据更新频率判断结果对原始更新频率参数件更新
。4.
根据权利要求3所述的一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法，其特征在于，所述预设更新判断阈值，将原始绩效对比值和基础绩效对比值进行比较包括以下步骤：
S531、
根据原始绩效对比值和基础绩效对比值进行差值计算，获取比较数值参数；
S532、
将原始绩效对比值和基础绩效对比值进行定性分析，获取影响因素参数；
S533、
将比较数值参数与影响因素参数进行结合，获取原始绩效对比值和基础绩效对比值的比较结果
。5.
根据权利要求3所述的一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法，其特征在于，所述根据原始绩效对比值和基础绩效对比值的比较结果与更新判断阈值进行更新分析包括以下步骤：
S541、
将原始绩效对比值和基础绩效对比值的比较结果与更新判断阈值进行比较，获取更新判断阈值参数；
S542、
预设判断阈值分级参数，并根据判断阈值分级参数对更新判断阈值参数进行分级；
S543、
根据更新判断阈值参数的分级结果生成更新方案；
S544、
对更新方案进行分析验证，并将验证后的更新方案输出
。6.
根据权利要求1所述的一种基于绩...

【专利技术属性】
技术研发人员：范大鹏，
申请(专利权)人：南通东华软件有限公司，
类型：发明
国别省市：