一种基于扎根理论的城市人才吸引力评价方法技术

本发明专利技术公开了一种基于扎根理论的城市人才吸引力评价方法，包括如下步骤：

【技术实现步骤摘要】
一种基于扎根理论的城市人才吸引力评价方法


[0001]本专利技术涉及人才管理
，尤其涉及一种基于扎根理论的城市人才吸引力评价方法
。

技术介绍

[0002]乔锦忠研究了全国各区域对高层次人才的吸引力，通过指数对
2013
‑
2018
年间我国
31
个省市的高层次人才吸引力及变化情况进行评估，发现该时间段内我国大部分南方省份的人才吸引力有一定的提升，而北方省份的人才吸引力有所下降，这与各区域的经济发展潜力
、
受教育程度等有显著关系；孙博认为人才进行城市选择时，有“宜居”与“兴业”两大需求，在此基础上建立了评价体系，并运用多值逻辑回归对影响因素进行了显著性识别与影响值估计，最后发现各大城市的发展在一定程度上与其发展定位息息相关；崔少泽等对深圳市的科技人才吸引力进行了评价，他将人才吸引力划分为人才流动吸引力与人才发展吸引力，将深圳市与广州
、
杭州等同类城市进行了深入比较，最后给出了提升城市人才吸引力的相关措施；建立了8个一级指标和
25
个二级指标的城市人才吸引力评价体系，并通过层次分析法对中国发达城市吸引优秀科技人才的因素进行了研究
。
目前存在如下缺陷：
[0003]以往技术未考虑人才本身需求；以往学者在进行城市人才吸引力评价指标选取时来源多为经验选取和文献检索选取，这样的方法虽然具有客观性，能一定程度上反应现实，但城市选择是人才的主观行为，研究城市人才选择需要关注人才自身的需求并深入了解其想法
。
[0004]定量与定性研究的不平衡；当前的研究多以定量研究为主，运用统计模型和指标分析等方法进行量化评估
。
然而，对于城市人才吸引力的定性研究相对较少，缺乏对人才个体经验
、
态度和行为的深入理解
。

技术实现思路

[0005]本专利技术提出的一种基于扎根理论的城市人才吸引力评价方法，通过考虑人才本身需求并深入了解其想法，以及平衡定量和定性研究的比重，提供一种更全面
、
系统
、
客观的城市人才吸引力评价方法，以更准确地评估城市对人才的吸引力
。
[0006]为了实现上述目的，本专利技术采用了如下技术方案：
[0007]一种基于扎根理论的城市人才吸引力评价方法，包括如下步骤：
[0008]S1、
利用关键词如“城市选择”、“去哪座城市”、“去哪里发展”在网站平台进行数据检索，并通过设置筛选规则，获取描述人才吸引力的网络文本数据，之后使用
python
程序进行网络文本的爬取；
[0009]S2、
网络文本分析；验证网络文本是否与
"
城市选择
"
主题相关，采用
ROSTCM6
软件进行语义网络分析，利用
ROSTCM6
内置的
Net draw
工具绘制人才城市选择网络关系图，并对结果进行可视化展示；
[0010]S3、
基于扎根理论构建城市人才吸引力评价模型；
[0011]S4、
对
S3
中的评价模型进行量化评价，准确地评估城市对人才的吸引力，使评价更加客观和全面
。
[0012]优选地，
S3
中基于扎根理论构建城市人才吸引力评价模型包括开放性编码
、
主轴性编码和选择性编码
。
[0013]优选地，所述开放编码通过对资料的拆分合理解来赋予概念，并在概念的基础上持续比较，分析词语间的联系，进一步抽象提取范畴；所述主轴性编码是对开放性编码中的范畴进行进一步聚类分析，将相互独立的范畴建立关联形成更大的主要类属；所述选择性编码是在更高的抽象水平上进一步进行编码，通过搭建“故事线”将主范畴相互串联，形成清晰脉络，进而确立核心范畴
。
[0014]优选地，
S4
中的量化评价包括如下：
[0015]S41、
指标筛选；
[0016]S42、
数据归一化；
[0017]S43、
指标权重的确定；
[0018]S44、
城市人才吸引力水平计算；
[0019]S45、
模型有效性检验；
[0020]S46、
模型分析
。
[0021]与现有技术相比，本专利技术提出的一种基于扎根理论的城市人才吸引力评价方法，有益效果如下：
[0022]1.
综合考虑人才本身需求：以往的技术方案在城市人才吸引力评价指标选取时多为经验选取和文献检索选取，没有充分考虑人才本身的需求和想法
。
而本专利技术通过深入了解人才的需求，并综合利用网络文本数据进行分析，能够更准确地评估城市对人才的吸引力，使评价更加客观和全面
。
[0023]2.
平衡定量和定性研究：现有的研究多以定量研究为主，缺乏对人才个体经验
、
态度和行为的深入理解
。
本专利技术在评价方法中平衡了定量和定性研究的比重，不仅运用统计模型和指标分析进行量化评估，还利用语义网络分析和编码方式进行定性分析，使评价结果更加全面准确
。
[0024]3.
提供更全面
、
系统的评价方法：本专利技术提供了一个完整的技术方案，包括网络文本的选择与采集
、
网络文本分析和基于扎根理论构建城市人才吸引力评价模型等步骤
。
通过综合利用这些步骤，可以更全面
、
系统地评估城市人才吸引力，为决策者提供科学的参考依据
。
附图说明
[0025]图1为本专利技术的流程步骤图
。
[0026]图2为本专利技术
S1
中文本爬取逻辑图
。
[0027]图3为本专利技术
S2
中网络关系图
。
[0028]图4为本专利技术
S3
选择性编码中城市人才吸引力作用体系图
。
具体实施方式
[0029]下面将对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚
、
完整地描述，显然，所描述的实施
例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例
。
[0030]参照图1，本专利技术提出的一种基于扎根理论的城市人才吸引力评价方法，包括如下步骤：
[0031]S1、
网络文本的选择与采集；
[0032]如图2所示，本专利技术利用关键词如“城市选择”、“去哪座城市”、“去哪里发展”在知乎与脉脉等平台进行数据检索，并通过设置筛选规则，获取描述人才吸引力的网络文本数据，之后使用
python
进行网络文本的爬取
。
[0033]在脉脉平台，根据回答者
/
提问者的岗位来判断本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.
一种基于扎根理论的城市人才吸引力评价方法，其特征在于：包括如下步骤：
S1、
网络文本的选择与采集；利用关键词在网站平台进行数据检索，并通过设置筛选规则，获取描述人才吸引力的网络文本数据，之后使用
python
程序进行网络文本的爬取；
S2、
网络文本分析；验证网络文本是否与主题相关，采用
ROSTCM6
软件进行语义网络分析，利用
ROSTCM6
内置的
Net draw
工具绘制人才城市选择网络关系图，并对结果进行可视化展示；
S3、
基于扎根理论构建城市人才吸引力评价模型；
S4、
对
S3
中的评价模型进行量化评价，准确地评估城市对人才的吸引力，使评价更加客观和全面
。2.
根据权利要求1所述的一种基于扎根理论的城市人才吸引力评价方法，其特征在于，
S3
中基于扎根理论构建城市人才吸引力评价模...

【专利技术属性】
技术研发人员：黄志远，吴慈生，吴玉玉，
申请(专利权)人：合肥工业大学，
类型：发明
国别省市：