一种门禁控制方法及系统技术方案

本发明专利技术涉及门禁控制技术领域，特别是涉及一种门禁控制方法及系统，该方法包括：获取人员信息，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对；将通过一次核对的所述人员信息设定为第一通过人员信息，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试，将通过入厂考试的人员同步至对应的第一通过人员信息中，得到第二通过人员信息；对所述第二通过人员信息进行审批，审批通过的所述第二通过人员信息传送至门禁平台，所述门禁平台自动下发到多个门禁设备；本发明专利技术解决了门禁系统通常刷卡就能进入，安防等级较低，当有来访人员时，需要手动登记便可进入，缺乏对入厂人员安全意识测试，忽视入厂员工安全意识和门禁安防等级，难以满足安全生产的要求问题。产的要求问题。产的要求问题。

【技术实现步骤摘要】
一种门禁控制方法及系统


[0001]本专利技术涉及安全
，更具体地，涉及一种门禁控制方法及系统。

技术介绍

[0002]随着经济的蓬勃发展，人们的生活水平不断提高，对于城市中存在的管理安全问题仍待解决，工厂、公司等场所对于安全社区环境的要求也越来越高，门禁系统已经成为安防配套的一个必备的系统，通常是在门口都安装上门禁设备，来限制人员的出入情况。
[0003]在现有技术中，门禁系统通常刷卡就能进入，安防等级较低，当有来访人员时，需要手动登记便可进入，但在工厂人员较多且混杂的地方，区分是否为工厂内部人员尤为重要，对即将入厂的人员也需进行严格安全意识测试，对于入厂员工来说具备较强的安全意识极其重要，忽视入厂员工安全意识和门禁安防等级，难以满足安全生产的要求。为了避免上述问题，因此，提出一种门禁控制方法及系统来解决上述问题。

技术实现思路

[0004]入厂员工的安全意识，是员工本人对生产过程中所有可能伤害自己或他人的客观事物的警觉和戒备的心理状态，是对自身安全与健康在生产活动中的客观存在的反映。员工安全意识薄弱是施工领域安全管理中比较常见的一个问题，其原因主要是大多数员工未接受系统的安全教育，文化素质偏低，并且在作业过程中存在着侥幸心理，对入厂员工进行安全意识测试是必要的，将员工安全意识考试等级同步至人员信息中，一层一层对人员信息进行核对，提升了门禁安防等级。
[0005]本专利技术提供一种门禁控制方法及系统，用以解决现有技术中门禁系统通常刷卡就能进入，安防等级较低，当有来访人员时，需要手动登记便可进入，但在工厂人员较多且混杂的地方，区分是否为工厂内部人员尤为重要，对即将面试入厂的人员也需进行严格安全测意识试，对于入厂员工来说具备较强的安全意识极其重要，忽视入厂员工安全意识和门禁安防等级，难以满足安全生产的要求的问题。该门禁控制方法包括：
[0006]获取人员信息，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对，其中，所述人员信息包括第一身份证、第一人脸图像、第一入厂时间和第一离厂时间；
[0007]将通过一次核对的所述人员信息设定为第一通过人员信息，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试，将通过入厂考试的人员同步至对应的第一通过人员信息中，得到第二通过人员信息；
[0008]对所述第二通过人员信息进行审批，审批通过的所述第二通过人员信息传送至门禁平台，所述门禁平台自动下发到多个门禁设备。
[0009]在本申请的一些实施例中，该控制方法还包括：
[0010]若审核通过的所述第二通过人员信息中对应的人员即将离厂或已离厂，对此人员的第一离厂时间进行更新，更新为第二离厂时间；
[0011]若所述第二离厂时间小于实时日期时，则此人员不可入厂，所述人员数据库中没
有对应的人员信息；
[0012]若所述第二离厂时间不小于所述实时日期时，则此人员可正常入厂，审核通过的所述第二通过人员信息中存有对应的人员信息。
[0013]在本申请的一些实施例中，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对时，包括：
[0014]所述人员数据库中储存有多个预设人员信息，所述预设人员信息包括预设身份证、预设人脸图像、预设入厂时间和预设离厂时间；
[0015]判断第一入厂时间和预设入厂时间是否相同，若相同，判断第一离厂时间是否不大于预设离厂时间，若所述第一离厂时间不大于预设离厂时间，读取所述第一身份证，若所述第一离厂时间大于预设离厂时间，判定为没有通过一次核对；
[0016]读取所述第一身份证的照片信息和数字信息，与所述预设身份证中预读取的预设照片信息和预设数字信息进行对比，得到第一对比结果；
[0017]采集人员的第一人脸图像，与所述预设人脸图像进行对比，得到第二对比结果；
[0018]对比所述预设照片信息和第一人脸图像，得到第三对比结果；
[0019]若所述第一对比结果、第二对比结果和第三对比结果都为对比成功，则通过一次核对，若所述第一对比结果、第二对比结果或第三对比结果中有对比失败时，为对比不成功，则没有通过一次核对，可申请二次核对；
[0020]其中，若所述第一离厂时间大于预设离厂时间，判定为没有通过一次核对时，不可申请二次核对。
[0021]在本申请的一些实施例中，申请二次核对时，包括：
[0022]没有通过一次核对的人员向所述门禁平台申请二次核对，所述门禁平台对相应的门禁设备发送音频收集指令和指纹采集指令，所述预设人员信息还包括预设音频信息和预设指纹信息；
[0023]没有通过一次核对的人员在预设时间内完成所述音频收集指令和指令采集指令，所述门禁平台得到第一音频信息和第一指纹信息；
[0024]对比所述第一音频信息和所述预设音频信息的相似度，若所述相似度达到预设相似度阈值，对比所述第一指纹信息和所述预设指纹信息的符合度，若所述相似度没有达到预设相似度阈值，则没有通过一次核对的人员没有通过二次核对且不能进厂；
[0025]若所述符合度达到预设符合度阈值，则没有通过一次核对的人员通过二次核对并设定为第二通过人员，所述第二通过人员对应的人员信息加入所述第一通过人员信息中，并根据第二通过人员对应的人员信息更新所述人员数据库，
[0026]其中，没有通过一次核对的人员向所述门禁平台申请二次核对的次数只有预设次数，超过所述预设次数，不可再进行申请。
[0027]在本申请的一些实施例中，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试时，包括：
[0028]所述入厂考试分为安全教育培训、安全教育作答和安全教育模拟三部分，对所述安全教育培训、安全教育作答和安全教育模拟分别设定不同的权重值，根据三部分所得分数和三部分所属权重值得到考试等级，其中，所述考试等级包括第一预设考试等级A1，第二预设考试等级A2、第三预设考试等级A3和第四预设考试等级A4，且A1＜A2＜A3＜A4；
[0029]获取预设时段内第一通过人员信息对应人员参与过的安全事件，根据所述安全事件的重要度Y0和第一通过人员信息对应人员的参与度K0，对所述考试等级进行修正；
[0030]其中，考试等级为第一预设考试等级时表明没有通过入厂考试。
[0031]在本申请的一些实施例中，所述根据所述安全事件的重要度和第一通过人员信息对应人员的参与度，对所述考试等级进行修正时，包括：
[0032]预先设定第一预设重要度Y1，第二预设重要度Y2和第三预设重要度Y3，且Y1＜Y2＜Y3；预先设定有第一预设参与度K1，第二预设参与度K2和第三预设参与度K3，且K1＜0＜K2＜K3；
[0033]当K0≤K1或K1＜K0＜0时，直接将所述考试等级设定为第一预设考试等级A1；
[0034]当Y0≤Y1时，不对所述考试等级进行修正；
[0035]当Y1＜Y0≤Y2且0＜K0≤K2时，将所述考试等级调升一级，最终的考试等级为A(i+1)，最高考试等级为A4；
[0036]当Y2＜Y0≤Y3且K本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种门禁控制方法，其特征在于，包括：获取人员信息，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对，其中，所述人员信息包括第一身份证、第一人脸图像、第一入厂时间和第一离厂时间；将通过一次核对的所述人员信息设定为第一通过人员信息，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试，将通过入厂考试的人员同步至对应的第一通过人员信息中，得到第二通过人员信息；对所述第二通过人员信息进行审批，审批通过的所述第二通过人员信息传送至门禁平台，所述门禁平台自动下发到多个门禁设备。2.如权利要求1所述的门禁控制方法，其特征在于，还包括：若审核通过的所述第二通过人员信息中对应的人员即将离厂或已离厂，对此人员的第一离厂时间进行更新，更新为第二离厂时间；若所述第二离厂时间小于实时日期时，则此人员不可入厂，所述人员数据库中没有对应的人员信息；若所述第二离厂时间不小于所述实时日期时，则此人员可正常入厂，审核通过的所述第二通过人员信息中存有对应的人员信息。3.如权利要求1所述的门禁控制方法，其特征在于，根据人员数据库对所述人员信息进行一次核对时，包括：所述人员数据库中储存有多个预设人员信息，所述预设人员信息包括预设身份证、预设人脸图像、预设入厂时间和预设离厂时间；判断第一入厂时间和预设入厂时间是否相同，若相同，判断第一离厂时间是否不大于预设离厂时间，若所述第一离厂时间不大于预设离厂时间，读取所述第一身份证，若所述第一离厂时间大于预设离厂时间，判定为没有通过一次核对；读取所述第一身份证的照片信息和数字信息，与所述预设身份证中预读取的预设照片信息和预设数字信息进行对比，得到第一对比结果；采集人员的第一人脸图像，与所述预设人脸图像进行对比，得到第二对比结果；对比所述预设照片信息和第一人脸图像，得到第三对比结果；若所述第一对比结果、第二对比结果和第三对比结果都为对比成功，则通过一次核对，若所述第一对比结果、第二对比结果或第三对比结果中有对比失败时，为对比不成功，则没有通过一次核对，可申请二次核对；其中，若所述第一离厂时间大于预设离厂时间，判定为没有通过一次核对时，不可申请二次核对。4.如权利要求3所述的门禁控制方法，其特征在于，申请二次核对时，包括：没有通过一次核对的人员向所述门禁平台申请二次核对，所述门禁平台对相应的门禁设备发送音频收集指令和指纹采集指令，所述预设人员信息还包括预设音频信息和预设指纹信息；没有通过一次核对的人员在预设时间内完成所述音频收集指令和指令采集指令，所述门禁平台得到第一音频信息和第一指纹信息；对比所述第一音频信息和所述预设音频信息的相似度，若所述相似度达到预设相似度阈值，对比所述第一指纹信息和所述预设指纹信息的符合度，若所述相似度没有达到预设
相似度阈值，则没有通过一次核对的人员没有通过二次核对且不能进厂；若所述符合度达到预设符合度阈值，则没有通过一次核对的人员通过二次核对并设定为第二通过人员，所述第二通过人员对应的人员信息加入所述第一通过人员信息中，并根据第二通过人员对应的人员信息更新所述人员数据库，其中，没有通过一次核对的人员向所述门禁平台申请二次核对的次数只有预设次数，超过所述预设次数，不可再进行申请。5.如权利要求1所述的门禁控制方法，其特征在于，所述第一通过人员信息对应的人员进行入厂考试时，包括：所述入厂考试分为安全教育培训、安全教育作答和安全教育模拟三部分，对所述安全教育培训、安全教育作答和安全教育模拟分别设定不同的权重值，根据三部分所得分数和三部分所属权重值...

【专利技术属性】
技术研发人员：阙皋波，薛晓丹，曹鲁华，吴琼，殷海峰，徐建华，郁浩，戴俊，吴迪，王霆，
申请(专利权)人：华能南通燃机发电有限公司，
类型：发明
国别省市：