一种区域高层次人才需求分析及预测综合管理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种区域高层次人才需求分析及预测综合管理系统，包括：综合管理子系统和运行在综合管理子系统上的人才信息申报子系统、企业需求信息申报子系统、人才匹配管理子系统、人才配置管理子系统、人才/企业分析子系统和目标规划子系统，人才匹配管理子系统、人才配置管理子系统分别连接匹配结果发布子系统、配置结果发布子系统。本发明专利技术通过关键字匹配算法匹配人才与企业信息，然后将人才与企业信息进行权重设置和赋值，并利用权重赋值的乘积，利用排序算法、比较算法，很好实现人才与企业信息二者的合理配置，是为人才和企业提供需求分析、匹配、配置的良好平台，可以实现精准进行人才引进和人才就业，合理配置社会资源。合理配置社会资源。合理配置社会资源。

【技术实现步骤摘要】
一种区域高层次人才需求分析及预测综合管理系统


[0001]本专利技术涉及人才信息管理
，尤其涉及一种区域高层次人才需求分析及预测综合管理系统。

技术介绍

[0002]高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。
[0003]高层次人才对于一个地区或者企业的发展起到至关重要的作用，他们是某个
的领军者，是在技术上实现科技创新、区域上实现创新发展、企业上实现提质增效的带头人。但是，目前地区或者企业的需求和高层次人才的情况两者缺乏一个信息连接的纽带，不能很好实现二者的合理配置，导致企业需求的人才不能及时得到供应，有能力的高层次人才找不到合适的企业。另外，在地区人才引进上，不能很好结合地区企业发展现状，人才引进存在盲目性，导致引进的人才不能很好适应区域发展需求。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于提供一种区域高层次人才需求分析及预测综合管理系统，以解决现有技术的不足。
[0005]本专利技术由如下技术方案实施：一种区域高层次人才需求分析及预测综合管理系统，包括：综合管理子系统和运行在综合管理子系统上的人才信息申报子系统、企业需求信息申报子系统、人才匹配管理子系统、人才配置管理子系统、人才/企业分析子系统和目标规划子系统，所述人才匹配管理子系统、人才配置管理子系统分别连接匹配结果发布子系统、配置结果发布子系统，其中：综合管理子系统，用于根据人才信息申报子系统、企业需求信息申报子系统采集的人才申报信息、企业需求信息，协调人才/企业分析、人才匹配、人才配置和人才管理目标规划；人才信息申报子系统，用于对人才信息进行申报；企业需求信息申报子系统，用于发布企业的人才需求信息；人才匹配管理子系统，用于基于所述人才信息和企业的人才需求信息，进行人才和企业的匹配，给出初始匹配结果；人才/企业分析子系统，用于基于所述人才信息和企业的人才需求信息进行人才和企业的评价分析，给出相应评价等级结果；人才配置管理子系统，用于基于所述人才匹配管理子系统的初始匹配结果，结合人才/企业分析子系统的人才和企业的评价等级结果，进行筛选、比较、排序的操作，得出人才与企业的最优配置结果；
目标规划子系统，用于基于行业发展情况和企业现有人员结构情况，进行行业需求统计、人才发展规划；匹配结果发布子系统、配置结果发布子系统，用于分别发布人才初始匹配结果、人才与企业的最优配置结果到人才客户端和企业客户端进行参考。
[0006]进一步的，所述综合管理子系统为中心服务器。
[0007]进一步的，所述人才信息申报子系统包括个人信息模块、学历学位模块、专业知识模块、工作经历模块、科研项目模块、著作论文模块、人才类别模块、人才要求模块，其中：所述个人信息模块包括人才的姓名、性别、籍贯、民族、出生年月、政治面貌、个人身份、参加工作时间、健康状况、婚姻状况、身高、身份证号、联系方式、通信地址、家庭成员及关系；所述学历学位模块包括人才的本科、硕士、博士和/或博士后阶段的学历学位取得时间、毕业院校；所述专业知识模块包括人才的专业领域、专业类型、专业名称、专业课知识、擅长语言类型；所述工作经历模块包括人才本科、硕士、博士和/或博士毕业后的工作经历；科研项目模块，包括科研项目名称、科研项目完成数量、研究起止时间；著作论文模块，包括著作类型、著作论文名称、著作发布数量、著作论文出版/发表时间；人才类别模块，具体为省特级、A类、B类、C类，市D类、E类六类高层次人才类别选项；人才要求模块，具体为人才的工作地需求、待遇需求、个人发展需求。
[0008]进一步的，所述企业需求信息申报子系统包括企业简介模块、学历需求模块、专业知识需求模块、工作经验需求模块、科研项目需求模块、引进条件模块、引进程序模块和待遇管理模块，其中：企业简介模块，用于公布企业不限于业务范围、机构、规模、员工、业绩、荣誉、愿景的简介信息；学历需求模块，用于公布企业的人才需求学历、学位的信息；学历需求模块，用于公布企业需要的专业领域、专业名称、专业知识；工作经验需求模块，用于公布企业需要的人才工作经验、职称、执业资格需求；科研项目需求模块，用于公布企业需求的项目信息；引进条件模块，用于公布企业对人才引进的基本条件、限制条件、专业条件、工作条件；引进程序模块，用于公布引进人才的程序，包括但不限于报名、资格审查、考核、体检、公示和聘用；待遇管理模块，用于公布对引进人才的待遇，包括但不限于工资、奖金、落户、安家、补贴、保险、公积金、子女教育优待。
[0009]进一步的，所述人才匹配管理子系统采用关键字匹配算法，同时赋予所述关键字不同权重，匹配人才信息和企业的人才需求信息相同或者相应的关键字，根据关键字权重之和大小进行匹配结果优先级排序。
[0010]进一步的，所述人才/企业分析子系统将人才信息和企业的简介信息中各个项目按照设定的评价映射阈值表进行评分，将人才信息和企业的简介信息项目内容评分建立对应的数据库，数据库采用项目表格的形式存储。
[0011]进一步的，所述人才配置管理子系统将所述人才匹配管理子系统得出的按照优先级排序的匹配结果中前三的结果提取，所述匹配结果对应人才信息和企业的人才需求信息；然后根据所述人才/企业分析子系统对于人才信息和企业的人才需求信息的评分，将所述人才信息或企业的人才需求信息的评分乘以其对应关键字权重得出综合评分，所述综合评分分值最高的作为配置结果。
[0012]进一步的，所述目标规划子系统包括新行业发展规划模块、转型升级行业管理模块、企业人员结构管理模块，所述新行业发展规划模块、转型升级行业管理模块与行业需求统计模块连接，所述企业人员结构管理模块、所述行业需求统计模块与人才发展规划模块连接，其中：新行业发展规划模块用于汇总区域内新行业发展规划信息，所述新行业发展规划信息来自于政府部门规划数据；转型升级行业管理模块用于汇总区域内现有企业升级规划信息，所述企业升级规划信息来自于企业发展规划数据和政府部门指导数据；企业人员结构管理模块用于统计企业人员结构信息，包括人员个人信息、学历学位信息、专业知识信息、岗位类别信息、工作经历信息；行业需求统计模块根据新行业发展规划模块、转型升级行业管理模块用于分析统计未来相应行业对于人才的需求信息；所述人才发展规划模块用于根据企业人员结构管理模块、行业需求统计模块进行信息差距比对分析，即根据行业需求与现有企业人员结构的数据信息差，得出人才发展规划数据，所述人才发展规划数据至少包括人才类型、人才数量、年龄结构、配置完成年限、配置规模的数据。
[0013]进一步的，所述匹配结果发布子系统、配置结果发布子系统按照优先级顺序以表格形式发布匹配结果，采用条件和需求内容映射形式发布配置结果。
[0014]进一步的，所述人才发展规划模块根据行业需求与现有企业人员结构的数据信息差，得出人才发展规本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种区域高层次人才需求分析及预测综合管理系统，其特征在于，包括：综合管理子系统(1)和运行在综合管理子系统(1)上的人才信息申报子系统(2)、企业需求信息申报子系统(3)、人才匹配管理子系统(4)、人才配置管理子系统(5)、人才/企业分析子系统(6)和目标规划子系统(7)，所述人才匹配管理子系统(4)、人才配置管理子系统(5)分别连接匹配结果发布子系统(8)、配置结果发布子系统(9)，其中：综合管理子系统(1)，用于根据人才信息申报子系统(2)、企业需求信息申报子系统(3)采集的人才申报信息、企业需求信息，协调人才/企业分析、人才匹配、人才配置和人才管理目标规划；人才信息申报子系统(2)，用于对人才信息进行申报；企业需求信息申报子系统(3)，用于发布企业的人才需求信息；人才匹配管理子系统(4)，用于基于所述人才信息和企业的人才需求信息，进行人才和企业的匹配，给出初始匹配结果；人才/企业分析子系统(6)，用于基于所述人才信息和企业的人才需求信息进行人才和企业的评价分析，给出相应评价等级结果；人才配置管理子系统(5)，用于基于所述人才匹配管理子系统(4)的初始匹配结果，结合人才/企业分析子系统(6)的人才和企业的评价等级结果，进行筛选、比较、排序的操作，得出人才与企业的最优配置结果；目标规划子系统(7)，用于基于行业发展情况和企业现有人员结构情况，进行行业需求统计、人才发展规划；匹配结果发布子系统(8)、配置结果发布子系统(9)，用于分别发布人才初始匹配结果、人才与企业的最优配置结果到人才客户端和企业客户端进行参考。2.根据权利要求1所述的一种区域高层次人才需求分析及预测综合管理系统，其特征在于，所述综合管理子系统(1)为中心服务器。3.根据权利要求1或2所述的一种区域高层次人才需求分析及预测综合管理系统，其特征在于，所述人才信息申报子系统(2)包括个人信息模块(21)、学历学位模块(22)、专业知识模块(23)、工作经历模块(24)、科研项目模块(25)、著作论文模块(26)、人才类别模块(27)、人才要求模块(28)，其中：所述个人信息模块(21)包括人才的姓名、性别、籍贯、民族、出生年月、政治面貌、个人身份、参加工作时间、健康状况、婚姻状况、身高、身份证号、联系方式、通信地址、家庭成员及关系；所述学历学位模块(22)包括人才的本科、硕士、博士和/或博士后阶段的学历学位取得时间、毕业院校；所述专业知识模块(23)包括人才的专业领域、专业类型、专业名称、专业课知识、擅长语言类型；所述工作经历模块(24)包括人才本科、硕士、博士和/或博士毕业后的工作经历；科研项目模块(25)，包括科研项目名称、科研项目完成数量、研究起止时间；著作论文模块(26)，包括著作类型、著作论文名称、著作发布数量、著作论文出版/发表时间；人才类别模块(27)，具体为省特级、A类、B类、C类，市D类、E类六类高层次人才类别选
项；人才要求模块(28)，具体为人才的工作地需求、待遇需求、个人发展需求。4.根据权利要求1或2所述的一种区域高层次人才需求分析及预测综合管理系统，其特征在于，所述企业需求信息申报子系统(3)包括企业简介模块(31)、学历需求模块(32)、专业知识需求模块(33)、工作经验需求模块(34)、科研项目需求模块(35)、引进条件模块(36)、引进程序模块(37)和待遇管理模块(38)，其中：企业简介模块(31)，用于公布企业不限于业务范围、机构、规模、员工、业绩、荣誉、愿景的简介信息；学历需求模块(32)，用于公布企业的人才需求学历、学位的信息；学历需求模块(33)，用于公布企业需要的专业领域、专业名称、专业知...

【专利技术属性】
技术研发人员：李洪升，崔媛媛，孙东昊，张莹，
申请(专利权)人：山东经纬信息集团有限公司，
类型：发明
国别省市：