基于区块链的价值简历管理系统、方法及存储介质技术方案

本申请提供了基于区块链的价值简历管理系统、方法及存储介质，涉及人力资源技术领域。本申请通过本申请中分成、悬赏设计以及推广流量的分级和优惠，可以激励企业、人才和推荐者积极参与招聘，系统将付款项按照预先设定的比例分成，包括平台、人才和推荐者的分成，确保了各方在招聘过程中的贡献得到合理的回报，提高了平台的可持续性和吸引力。了平台的可持续性和吸引力。了平台的可持续性和吸引力。

【技术实现步骤摘要】
基于区块链的价值简历管理系统、方法及存储介质


[0001]本专利技术涉及人力资源
，具体而言，涉及基于区块链的价值简历管理系统、方法及存储介质。

技术介绍

[0002]企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程；用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工，一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责，应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同；人力资源市场是一个关键领域，吸引了大量的优秀人才和招聘者。然而，有时候寻找合适的人才和推荐他们的过程并不总是公平和有效的，当前的招聘过程中，大部分的收益往往在个人和平台之间，人才的推荐者通常无法从他们的推荐中获得实质性的收益，需要一种系统和方法，能够公平地分配优秀人才的简历收益给那些看好他们并推荐他们的人。
[0003]因此我们提出基于区块链的价值简历管理系统、方法及存储介质。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于：针对目前存在的大部分的收益往往在个人和平台之间，人才的推荐者通常无法从他们的推荐中获得实质性的收益的问题。
[0005]为了实现上述专利技术目的，本专利技术提供了基于区块链的价值简历管理系统、方法及存储介质，以改善上述问题。
[0006]本申请具体是这样的：基于区块链的价值简历管理系统，包括：企业招聘模块，用于企业支付费用在招聘平台上查看人才简历以及发布职位需求，以吸引和招聘人才，并设置招聘条件、技能要求和薪酬待遇，寻找所需的人才；人才发布简历模块，用于人才在系统中创建和管理个人简历，包括填写教育背景、工作经历、技能、项目经验详细信息，并上传相关证明文件，人才选择简历的可见性和搜索设置，以控制简历的对外展示；推荐者模块，用于推荐者接受企业发布的悬赏令以及职位需求，并将匹配的人才简历推送给企业，企业支付费分成给推荐者，鼓励他们参与和分享简历；记录和评估模块，系统记录人才的应聘次数、工作经历和时长信息，用于企业选择合适的人才，系统自动跟踪和更新人才的工作记录，包括以往的职位、工作时间、绩效评估，用于企业根据记录进行筛选和评估，以便更好地选择合适的候选人；评价和诚信度模块，用于人才和企业之间的相互评价和评论彼此的工作表现，人才对与其合作过的企业进行评价，包括工作环境、管理支持、薪酬福利方面的评价，企业对
人才进行评价，包括工作表现、沟通能力、团队合作方面的评价，系统根据评价结果对人才和企业的诚信度进行评估和分级，以提供更准确的参考信息；分成比例和奖励模块，交易费用和悬赏金根据预先设定的分成比例划分给不同的参与方，系统使用区块链技术和智能合约自动执行分成比例划分，确保参与方的权益得到保护和实现。同时，系统将奖励分给看好人才的推荐者，以鼓励更多人参与人才推荐活动。
[0007]作为本申请优选的技术方案，企业招聘模块包括：a、企业在平台上发布职位需求，并设定招聘条件、技能要求和薪酬待遇；a、企业通过支付一定费用的方式在平台上查看发布的人才简历，浏览人才详细的个人信息、教育背景、工作经历、技能；c、企业根据自身需求，设置筛选条件，搜索和匹配功能来寻找合适的人才，系统可以根据企业的需求和人才的技能、经验，提供推荐的候选人列表；d、企业付费查看人才的简历，企业所付款项将按照预先设定的比例由平台和人才分成，这种分成机制确保了平台的运营费用和人才的参与奖励；e、企业还选择发布悬赏令来招聘人才，当人才成功应聘并与企业签订雇佣合同后，企业支付悬赏金，悬赏金由平台和人才按比例分成，这种悬赏机制可以吸引更多人才的参与，并提供更多的招聘机会。
[0008]作为本申请优选的技术方案，人才发布简历模块包括：a、人才在系统中创建和管理个人简历，包括填写教育背景、工作经历、技能、项目经验详细信息，并上传相关证明文件；b、人才发布简历时，选择设定简历的可见性和搜索设置，用以控制简历对外展示的范围和可被搜索到的条件；c、当企业通过点击简历付款时，付款项将按照预先设定的比例由平台和人才分成，用以鼓励人才的参与和分享简历；d、人才浏览平台上企业发布的悬赏令，并选择感兴趣的悬赏令进行应聘，当人才成功应聘并与企业签订雇佣合同后，企业支付悬赏金，悬赏金由平台和人才按比例分成。
[0009]作为本申请优选的技术方案，推荐者模块包括：a、推荐者接受悬赏令和职位需求，推荐者浏览平台上发布的悬赏令和职位需求，了解企业的招聘需求和要求；b、匹配人才简历，推荐者根据自身的专业知识和经验，将符合企业需求的人才简历推送给企业；c、推荐模块，用于推荐者向企业推荐人才并将推荐的人才简历发送给企业；d、获得悬赏金，若企业通过推荐者的推荐成功招聘到人才，企业将支付悬赏金，悬赏金将按照预先设定的比例，由平台、人才和推荐者共同分成；e、评价和信誉，推荐者和企业之间进行互相评价和评论，包括合作体验以及推荐效果，系统根据评价结果，对推荐者进行信誉度的评估和分级，信誉度的高低将影响推荐者在系统中的权威性和可信度；f、分享推荐者的专业知识，推荐者在系统中分享自己的专业知识、行业见解和人才评估经验，这有助于提高推荐者的声誉和权威性，并吸引更多的企业和人才关注和选择他们的推荐。
[0010]与现有技术相比，本专利技术的有益效果：在本申请的方案中：1.通过本申请中分成、悬赏设计以及推广流量的分级和优惠，可以激励企业、人才和推荐者积极参与招聘，系统将付款项按照预先设定的比例分成，包括平台、人才和推荐者的分成，确保了各方在招聘过程中的贡献得到合理的回报，提高了平台的可持续性和吸引力；2.系统通过将人才的简历、评价、招聘信息等关键数据存储在区块链上，实现了信息的透明和可追溯，每一次信息的修改和交互都会被记录下来，确保信息的准确性和完整性，企业可以更加准确地了解人才的背景和能力，提高了招聘的效率和准确性；3.通过记录人才的应聘次数、工作经历和时长信息，建立了信任机制，通过对人才的历史记录进行评估，系统可以为人才和企业提供诚信度的评估和分级，这有助于建立起人才和企业之间的信任关系，提高了招聘的可靠性和成功率。
附图说明
[0011]图1为本申请提供的基于区块链的价值简历管理系统的示意图；图2为本申请提供的简历推荐及查看示意图；图3为本申请提供的收益分成示意图。
具体实施方式
[0012]为了使本
的人员更好地理解本专利技术方案，下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分的实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都应当属于本专利技术保护的范围。
[0013]实施例1请参考图1，基于区块链的价值简历管理系统，包括：企业招聘模块，用于企业支付费用在招聘平台上查看人才简历以及发布职位需求，以吸引和招聘人才，并设置招聘条件、技能要求和薪酬待遇，寻找所需的人才；人才发布简历模块，用于人才在系统中创本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.基于区块链的价值简历管理系统，包括：企业招聘模块，用于企业支付费用在招聘平台上查看人才简历以及发布职位需求，并设置招聘条件、技能要求和薪酬待遇，寻找所需的人才；人才发布简历模块，用于人才在系统中创建和管理个人简历，包括填写教育背景、工作经历、技能、项目经验详细信息，并上传相关证明文件，人才选择简历的可见性和搜索设置，以控制简历的对外展示；推荐者模块，用于推荐者接受企业发布的悬赏令以及职位需求，并将匹配的人才简历推送给企业，企业支付费分成给推荐者；记录和评估模块，系统记录人才的应聘次数、工作经历和时长信息，用于企业选择合适的人才，系统自动跟踪和更新人才的工作记录，包括以往的职位、工作时间、绩效评估，用于企业根据记录进行筛选和评估；评价和诚信度模块，用于人才和企业之间的相互评价和评论彼此的工作表现，人才对与其合作过的企业进行评价，包括工作环境、管理支持、薪酬福利方面的评价，企业对人才进行评价，包括工作表现、沟通能力、团队合作方面的评价，系统根据评价结果对人才和企业的诚信度进行评估和分级；分成比例和奖励模块，交易费用和悬赏金根据预先设定的分成比例划分给不同的参与方，系统使用区块链技术和智能合约自动执行分成比例划分。2.根据权利要求1所述的基于区块链的价值简历管理系统，其特征在于，企业招聘模块包括：a、企业在平台上发布职位需求，并设定招聘条件、技能要求和薪酬待遇；a、企业通过支付一定费用的方式在平台上查看发布的人才简历，浏览人才详细的个人信息、教育背景、工作经历、技能；c、企业根据自身需求，设置筛选条件，搜索和匹配功能来寻找合适的人才，系统根据企业的需求和人才的技能、经验，提供推荐的候选人列表；d、企业付费查看人才的简历，企业所付款项将按照预先设定的比例由平台和人才分成；e、企业支付悬赏金并在招聘平台发布悬赏令来招聘人才，当人才成功应聘并与企业签订雇佣合同后，悬赏金由平台和人才按比例分成。3.根据权利要求1所述的基于区块链的价值简历管理系统，其特征在于，人才发布简历模块包括：a、人才在系统中创建和管理个人简历，包括填写教育背景、工作经历、技能、项目经验详细信息，并上传相关证明文件；b、人才发布简历时，选择设定简历的可见性和搜索设置，用以控制简历对外展示的范围和可被搜索到的条件；c、当企业通过点击简历付款时，付款项将按照预先设定的比例由平台和人才分成，用以鼓励人才的参与和分享简历；d、人才浏览平台上企业发布的悬赏令，并选择感兴趣的悬赏令进行应聘，当人才成功应聘并与企业签订雇佣合同后，企业支付悬赏金，悬赏金由平台和人才按比例分成。4.根据权利要求1所述的基于区块链的价值简历管理系统，其特征在于，推荐者模块包
括：a、推荐者接受悬赏令和职位需求，推荐者浏览平台上发布的悬赏令和职位需求，了解企业的招聘需求和要求；b、匹配人才简历，推荐者根据自身的专业知识和经验，将符合企业需求的人才简历推送给企业；c、获得悬赏金，若企业通过推荐者的推荐成功招聘到人才，企业将支付悬赏金，悬赏金将按照预先设定的比例，由平台、人才和推荐者共同分成；d、评价和信誉，推荐者和企业之间进行互相评价和评论，包括合作体验以及推荐效果，系统根据评价结果，对推荐者进行信誉度的评估和分级；e、分享推荐者的专业知识，推荐者在系统中分享自己的专业知识、行业见解和人才评估经验。5.根据权利...

【专利技术属性】
技术研发人员：吴伟，
申请(专利权)人：深伯乐深圳科技有限公司，
类型：发明
国别省市：