适用物业管理的人岗匹配方法、设备及介质组成比例

本申请公开了一种适用物业管理的人岗匹配方法、设备及介质，包括步骤：显示人岗匹配交互界面，交互界面具有岗位需求设置模块、员工数据采集模块和人岗匹配模块三个模块，三个模块对应设有第一操作项，第二操作项及第三操作项；接收用户进行岗位需求设置而对第一操作项进行操作的第一指令；响应于第一指令而获得岗位数据；接收用户进行员工数据采集而对第二操作项进行操作的第二指令；响应于第二指令而获得员工数据；接收用户进行人岗匹配而对第三操作项进行操作的第三指令；响应于第三指令，根据岗位数据和员工数据进行匹配获得匹配结果，在人岗匹配交互界面显示匹配结果。通过人机交互，实现岗位自动匹配，从而提升效率，降低人工成本。成本。成本。

【技术实现步骤摘要】
适用物业管理的人岗匹配方法、设备及介质


[0001]本申请涉及智能物业领域，尤其涉及一种适用物业管理的人岗匹配方法、设备及介质。

技术介绍

[0002]人岗匹配指将合适的员工匹配到合适的岗位，每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求，只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效，从而实现组织的高绩效产出。
[0003]在人才招聘中，人岗匹配主要是将自身企业的需求与人才市场的人员进行人工匹配和筛选，获得签约员工，一般以年或者半年的周期启动一次。
[0004]在企业内部人才管理中，人岗匹配主要是对内部员工进行定期的定岗定级，包括升级或降级，或者是由员工申请的部门调换，这种频率也相对较低。
[0005]在物业管理中，存在着种类繁多的工作岗位，且人员调配和流动性较大，例如在每个月的排班中都需要人工进行人岗匹配，程序繁琐且工作量大，从而导致效率低下、错误率高。

技术实现思路

[0006]本申请提供一种适用物业管理的人岗匹配方法、设备及介质，旨在解决以上所述的物业管理中人工进行人岗匹配而导致效率低下、错误率高的问题。
[0007]技术方案如下：
[0008]一方面，本申请提供一种适用物业管理的人岗匹配方法，包括步骤：
[0009]显示人岗匹配交互界面，人岗匹配交互界面具有岗位需求设置模块、员工数据采集模块和人岗匹配模块，岗位需求设置模块对应设有第一操作项，员工数据采集模块对应设有第二操作项，人岗匹配模块对应设有第三操作项；
[0010]接收用户进行岗位需求设置而对第一操作项进行操作的第一指令；
[0011]响应于第一指令而获得第一操作项对应的岗位数据；
[0012]接收用户进行员工数据采集而对第二操作项进行操作的第二指令；
[0013]响应于第二指令而获得第二操作项对应的员工数据；
[0014]接收用户进行人岗匹配而对第三操作项进行操作的第三指令；
[0015]响应于第三指令，根据岗位数据和员工数据进行匹配获得第三操作项对应的匹配结果，在人岗匹配交互界面显示匹配结果。
[0016]进一步地，显示人岗匹配交互界面具体包括：
[0017]在人岗匹配交互界面显示岗位需求设置模块下的自身属性及其对应的操作项、员工要求及其对应的操作项。
[0018]进一步地，在人岗匹配交互界面显示岗位需求设置模块下的自身属性及其对应的操作项包括：
[0019]在人岗匹配交互界面显示自身属性下的数量及其对应的操作项、地区及其对应的操作项、类型及其对应的操作项、时段及其对应的操作项、薪酬及其对应的操作项。
[0020]进一步地，在人岗匹配交互界面显示岗位需求设置模块下的员工要求及其对应的操作项包括：
[0021]在人岗匹配交互界面显示员工要求下的员工来源及其对应的操作项、技能及其对应的操作项、抗压值及其对应的操作项。
[0022]进一步地，显示人岗匹配交互界面包括：
[0023]在人岗匹配交互界面显示员工数据采集模块下的主观评测数据及其对应的操作项、客观属性数据及其对应的操作项、客观个性数据及其对应的操作项。
[0024]进一步地，主观评测数据包括：工作能力、健康状况、表达力、形象、有无工作经验。
[0025]进一步地，客观属性数据包括：部门、姓名、职位、职级、归属地、状态、电话、工作起始日。
[0026]进一步地，根据岗位数据和员工数据进行匹配获得第三操作项对应的匹配结果包括：
[0027]查询第三指令中携带的岗位名称对应的岗位数据，以获得目标岗位数据，将目标岗位数据的自身属性和员工要求，与员工数据进行比较计算，筛选出匹配度达到预先设置的阈值的员工数据，以作为匹配结果。
[0028]另一方面，本申请提供一种计算机设备，包括：
[0029]处理器、存储器和通信电路，处理器分别连接存储器和通信电路；
[0030]其中，通信电路用于通信连接，存储器用于存储有计算机程序，处理器用于执行计算机程序以实现以上任一项的方法。
[0031]再一方面，本申请提供一种计算机可读存储介质，计算机可读存储介质上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现以上任一项的适用物业管理的人岗匹配方法的步骤。
[0032]本申请的有益效果是：利用本申请方案，通过人机交互界面提供设置岗位需求，采集员工数据，将岗位需求与员工数据进行匹配运算等操作，获得合适的岗位人员，从而提升物业管理效率，降低人工成本。
附图说明
[0033]图1是本申请适用物业管理的人岗匹配方法一实施例的流程示意图；
[0034]图2是本申请适用物业管理的人岗匹配方法一实施例的人岗匹配交互界面示意图；
[0035]图3是本申请计算机设备一实施例的结构示意框图；
[0036]图4是本申请计算机可读的存储介质一实施例的结构示意框图；
[0037]图5是本申请适用物业管理的人岗匹配方法一实施例的数据表结构。
具体实施方式
[0038]为了便于理解本申请，下面结合附图和具体实施例，对本申请进行更详细的说明。附图中给出了本申请的较佳的实施例。但是，本申请可以以许多不同的形式来实现，并不限
于本说明书所描述的实施例。相反地，提供这些实施例的目的是使对本申请的公开内容的理解更加透彻全面。
[0039]需要说明的是，除非另有定义，本说明书所使用的所有的技术和科学术语与属于本申请的
的技术人员通常理解的含义相同。在本申请的说明书中所使用的术语只是为了描述具体地实施例的目的，不是用于限制本申请。
[0040]若本申请技术方案涉及个人信息，应用本申请技术方案的产品在处理个人信息前，已明确告知个人信息处理规则，并取得个人自主同意。若本申请技术方案涉及敏感个人信息，应用本申请技术方案的产品在处理敏感个人信息前，已取得个人单独同意，并且同时满足“明示同意”的要求。例如，在摄像头等个人信息采集装置处，设置明确显著的标识告知已进入个人信息采集范围，将会对个人信息进行采集，若个人自愿进入采集范围即视为同意对其个人信息进行采集；或者在个人信息处理的装置上，利用明显的标识/信息告知个人信息处理规则的情况下，通过弹窗信息或者请个人自行上传其个人信息等方式获得个人授权；其中，个人信息处理规则可包括个人信息处理者、个人信息处理目的、处理方式以及处理个人信息种类等信息。
[0041]如图1所示，本申请提供一种人岗匹配方法，包括步骤：
[0042]S100：显示人岗匹配交互界面，人岗匹配交互界面具有岗位需求设置模块、员工数据采集模块和人岗匹配模块，岗位需求设置模块对应设有第一操作项，员工数据采集模块对应设有第二操作项，人岗匹配模块对应设有第三操作项。
[0043]其中，本申请适用物业管理的人岗匹配方法实施例可以在客户端的设备系统上运行。客户端可以是台式机、移动终端或平板上运行的客户端软件，客户端本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种适用物业管理的人岗匹配方法，其特征在于，包括步骤：显示人岗匹配交互界面，所述人岗匹配交互界面具有岗位需求设置模块、员工数据采集模块和人岗匹配模块，所述岗位需求设置模块对应设有第一操作项，所述员工数据采集模块对应设有第二操作项，所述人岗匹配模块对应设有第三操作项；接收用户进行所述岗位需求设置而对所述第一操作项进行操作的第一指令；响应于所述第一指令而获得所述第一操作项对应的岗位数据；接收用户进行所述员工数据采集而对所述第二操作项进行操作的第二指令；响应于所述第二指令而获得所述第二操作项对应的员工数据；接收用户进行所述人岗匹配而对所述第三操作项进行操作的第三指令；响应于所述第三指令，根据所述岗位数据和所述员工数据进行匹配获得所述第三操作项对应的匹配结果，在所述人岗匹配交互界面显示所述匹配结果。2.根据权利要求1所述的适用物业管理的人岗匹配方法，其特征在于，所述显示人岗匹配交互界面具体包括：在所述人岗匹配交互界面显示所述岗位需求设置模块下的自身属性及其对应的操作项、员工要求及其对应的操作项。3.根据权利要求2所述的适用物业管理的人岗匹配方法，其特征在于，在所述人岗匹配交互界面显示所述岗位需求设置模块下的自身属性及其对应的操作项包括：在所述人岗匹配交互界面显示所述自身属性下的数量及其对应的操作项、地区及其对应的操作项、类型及其对应的操作项、时段及其对应的操作项、薪酬及其对应的操作项。4.根据权利要求2所述的适用物业管理的人岗匹配方法，其特征在于，在所述人岗匹配交互界面显示所述岗位需求设置模块下的员工要求及其对应的操作项包括：在所述人岗匹配交互界面显示所述员工要求下...

【专利技术属性】
技术研发人员：曾锦俊，董莉萍，
申请(专利权)人：深圳市兴海物联科技有限公司，
类型：发明
国别省市：