员工评分计算方法、装置、设备及存储介质制造方法及图纸

本公开涉及一种员工评分计算方法、装置、设备及存储介质，该方法包括：获取员工负责事项的数据和所属的部门的排名，数据中包括负责事项的第一数量；根据数据和排名确定员工的基础评分，排名越高，基础评分越高；基于员工负责事项的第一数量确定员工的评分矫正值，第一数量越大，评分矫正值越大；根据基础评分和评分矫正值，确定员工的综合评分。本公开在计算员工评分时，不仅考虑到部门排名的影响，而且还考虑到分工的影响，让分工更多的员工的综合评分更高，使员工评分的计算所考虑的因素更全面，从而让员工评分的计算更客观。从而让员工评分的计算更客观。从而让员工评分的计算更客观。

【技术实现步骤摘要】
员工评分计算方法、装置、设备及存储介质


[0001]本公开涉及数据处理
，具体涉及一种员工评分计算方法、装置、设备及存储介质。

技术介绍

[0002]在一些企业里，会通过计算员工评分来对员工完成的工作做出评价。现有算法在计算员工评分时考虑到的评价因素比较单一，使得员工评分的结果不够客观。

技术实现思路

[0003]为了解决上述技术问题或者至少部分地解决上述技术问题，本公开提供了一种员工评分计算方法、装置、设备及存储介质。
[0004]第一方面，一种员工评分计算方法，包括：
[0005]获取员工负责事项的数据和所属的部门的排名，所述数据中包括负责事项的第一数量；
[0006]根据所述数据和所述排名确定所述员工的基础评分，所述排名越高，所述基础评分越高；
[0007]基于所述员工负责事项的第一数量确定所述员工的评分矫正值，所述第一数量越大，所述评分矫正值越大；
[0008]根据所述基础评分和所述评分矫正值，确定所述员工的综合评分。
[0009]可选的，所述基于所述员工负责事项的第一数量确定所述员工的评分矫正值，包括：
[0010]获取所述部门中所有员工负责事项的总数；
[0011]根据所述总数计算所述部门中员工负责事项的平均数量；
[0012]基于所述第一数量和所述平均数量的第一差值计算所述评分矫正值，使得所述第一数量越大，所述评分矫正值越大。
[0013]可选的，所述基于所述第一数量和所述平均数量之差计算所述评分矫正值，包括：
[0014]获取所述部门中单个员工负责的最多事项的第二数量；
[0015]计算所述第二数量与所述平均数量的第二差值，以及所述第一差值与所述第二差值的比值；
[0016]将所述比值和预设基础矫正值的乘积的值作为所述评分矫正值。
[0017]可选的，所述根据所述数据和所述排名确定所述员工的基础评分，包括：
[0018]根据所述排名计算所述员工每个负责事项的单项指标评分，所述排名越高，所述单项指标评分越高；
[0019]根据所述数据确定所述员工每个负责事项的单项权重值；
[0020]根据所述单项权重值对所述员工第一数量的单项指标评分进行加权求和，得到所述员工的基础评分。
[0021]可选的，所述根据所述排名计算所述员工每个负责事项的单项指标评分，包括：
[0022]根据所述排名的预设次幂的倒数，和单项指标的预设分值，计算所述单项指标评分，使得所述排名越高，所述单项指标评分越高。
[0023]可选的，所述数据中包括所述员工每个负责事项的重要度；
[0024]所述根据所述数据确定所述员工每个负责事项的单项权重值，包括：
[0025]根据所述员工每个负责事项的重要度的高低，确定所述员工每个负责事项的单项权重值，负责事项的重要度越高，对应的单项权重值越高。
[0026]可选的，所述根据所述基础评分和所述评分矫正值，确定所述员工的综合评分，包括：
[0027]计算所述基础评分与所述评分矫正值之和，作为所述员工的综合评分。
[0028]第二方面，本公开提供了一种员工评分计算装置，包括：
[0029]获取模块，用于获取员工负责事项的数据和所属的部门的排名，所述数据中包括负责事项的第一数量；
[0030]基础评分模块，用于根据所述数据和所述排名确定所述员工的基础评分，所述排名越高，所述基础评分越高；
[0031]评分矫正模块，用于基于所述员工负责事项的第一数量确定所述员工的评分矫正值，所述第一数量越大，所述评分矫正值越大；
[0032]综合评分模块，用于根据所述基础评分和所述评分矫正值，确定所述员工的综合评分。
[0033]可选的，所述评分矫正模块在基于所述员工负责事项的第一数量确定所述员工的评分矫正值时，具体用于获取所述部门中所有员工负责事项的总数；根据所述总数计算所述部门中员工负责事项的平均数量；基于所述第一数量和所述平均数量的第一差值计算所述评分矫正值，使得所述第一数量越大，所述评分矫正值越大。
[0034]可选的，所述评分矫正模块在基于所述第一数量和所述平均数量之差计算所述评分矫正值时，具体用于获取所述部门中单个员工负责的最多事项的第二数量；计算所述第二数量与所述平均数量的第二差值，以及所述第一差值与所述第二差值的比值；将所述比值和预设基础矫正值的乘积的值作为所述评分矫正值。
[0035]可选的，所述基础评分模块在根据所述数据和所述排名确定所述员工的基础评分时，具体用于根据所述排名计算所述员工每个负责事项的单项指标评分，所述排名越高，所述单项指标评分越高；根据所述数据确定所述员工每个负责事项的单项权重值；根据所述单项权重值对所述员工第一数量的单项指标评分进行加权求和，得到所述员工的基础评分。
[0036]可选的，所述基础评分模块在根据所述排名计算所述员工每个负责事项的单项指标评分时，具体用于根据所述排名的预设次幂的倒数，和单项指标的预设分值，计算所述单项指标评分，使得所述排名越高，所述单项指标评分越高。
[0037]可选的，所述数据中包括所述员工每个负责事项的重要度；所述基础评分模块在根据所述数据确定所述员工每个负责事项的单项权重值时，具体用于根据所述员工每个负责事项的重要度的高低，确定所述员工每个负责事项的单项权重值，负责事项的重要度越高，对应的单项权重值越高。
[0038]可选的，所述综合评分模块在根据所述基础评分和所述评分矫正值，确定所述员工的综合评分时，具体用于计算所述基础评分与所述评分矫正值之和，作为所述员工的综合评分。
[0039]第三方面，本公开提供了一种电子设备，包括：
[0040]存储器；
[0041]处理器；以及
[0042]计算机程序；
[0043]其中，所述计算机程序存储在所述存储器中，并被配置为由所述处理器执行以实现如第一方面所述的方法。
[0044]第四方面，本公开提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如第一方面所述的方法。
[0045]本公开提供的技术方案与现有技术相比具有如下优点：
[0046]本公开提供的员工评分计算方法、装置、设备及存储介质，通过获取员工负责事项的数据和所属的部门的排名，然后利用部门排名和负责事项的数据确定基础评分，使得员工所属部门的排名越高，基础评分就越高，之后再通过员工负责事项的第一数量来确定评分矫正值，使得员工的分工数量越多，评分矫正值就越大，最后利用评分矫正值对基础评分进行矫正，得到员工的综合评分，使得在计算员工评分时，不仅考虑到部门排名的影响，而且还考虑到分工的影响，让分工更多的员工的综合评分更高，使员工评分的计算所考虑的因素更全面，从而让员工评分的计算更客观。
附图说明
[0047]此处的附图被并入说明书中并构成本说明书的一部分，示出了符合本公开的实施例，并本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种员工评分计算方法，其特征在于，包括：获取员工负责事项的数据和所属的部门的排名，所述数据中包括负责事项的第一数量；根据所述数据和所述排名确定所述员工的基础评分，所述排名越高，所述基础评分越高；基于所述员工负责事项的第一数量确定所述员工的评分矫正值，所述第一数量越大，所述评分矫正值越大；根据所述基础评分和所述评分矫正值，确定所述员工的综合评分。2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述员工负责事项的第一数量确定所述员工的评分矫正值，包括：获取所述部门中所有员工负责事项的总数；根据所述总数计算所述部门中员工负责事项的平均数量；基于所述第一数量和所述平均数量的第一差值计算所述评分矫正值，使得所述第一数量越大，所述评分矫正值越大。3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于所述第一数量和所述平均数量之差计算所述评分矫正值，包括：获取所述部门中单个员工负责的最多事项的第二数量；计算所述第二数量与所述平均数量的第二差值，以及所述第一差值与所述第二差值的比值；将所述比值和预设基础矫正值的乘积的值作为所述评分矫正值。4.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述数据和所述排名确定所述员工的基础评分，包括：根据所述排名计算所述员工每个负责事项的单项指标评分，所述排名越高，所述单项指标评分越高；根据所述数据确定所述员工每个负责事项的单项权重值；根据所述单项权重值对所述员工第一数量的单项指标评分进行加权求和，得到所述员工的基础评分。5.如权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据所述排名计算所述员工每个负责事项的单项指标评分，包括：...

【专利技术属性】
技术研发人员：李良斌，
申请(专利权)人：北京声智科技有限公司，
类型：发明
国别省市：