员工评分计算方法、装置、设备及存储介质制造方法及图纸

本公开涉及一种员工评分计算方法、装置、设备及存储介质，该方法包括：获取员工负责事项的数据和所属的部门的排名，数据中包括负责事项的第一数量；根据数据和排名确定员工的基础评分，排名越高，基础评分越高；基于员工负责事项的第一数量确定员工的评分矫正值，第一数量越大，评分矫正值越大；根据基础评分和评分矫正值，确定员工的综合评分。本公开在计算员工评分时，不仅考虑到部门排名的影响，而且还考虑到分工的影响，让分工更多的员工的综合评分更高，使员工评分的计算所考虑的因素更全面，从而让员工评分的计算更客观。从而让员工评分的计算更客观。从而让员工评分的计算更客观。

【技术实现步骤摘要】
员工评分计算方法、装置、设备及存储介质


[0001]本公开涉及数据处理
，具体涉及一种员工评分计算方法、装置、设备及存储介质。

技术介绍

[0002]在一些企业里，会通过计算员工评分来对员工完成的工作做出评价。现有算法在计算员工评分时考虑到的评价因素比较单一，使得员工评分的结果不够客观。

技术实现思路

[0003]为了解决上述技术问题或者至少部分地解决上述技术问题，本公开提供了一种员工评分计算方法、装置、设备及存储介质。
[0004]第一方面，一种员工评分计算方法，包括：
[0005]获取员工负责事项的数据和所属的部门的排名，所述数据中包括负责事项的第一数量；
[0006]根据所述数据和所述排名确定所述员工的基础评分，所述排名越高，所述基础评分越高；
[0007]基于所述员工负责事项的第一数量确定所述员工的评分矫正值，所述第一数量越大，所述评分矫正值越大；
[0008]根据所述基础评分和所述评分矫正值，确定所述员工的综合评分。
[0009]可选的，所述基于所述员工负责事项的第本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种员工评分计算方法，其特征在于，包括：获取员工负责事项的数据和所属的部门的排名，所述数据中包括负责事项的第一数量；根据所述数据和所述排名确定所述员工的基础评分，所述排名越高，所述基础评分越高；基于所述员工负责事项的第一数量确定所述员工的评分矫正值，所述第一数量越大，所述评分矫正值越大；根据所述基础评分和所述评分矫正值，确定所述员工的综合评分。2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述员工负责事项的第一数量确定所述员工的评分矫正值，包括：获取所述部门中所有员工负责事项的总数；根据所述总数计算所述部门中员工负责事项的平均数量；基于所述第一数量和所述平均数量的第一差值计算所述评分矫正值，使得所述第一数量越大，所述评分矫正值越大。3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于所述第一数量和所述平均数量之差计算所述评分矫正值，包括：获取所述部门中单个员工负责的最多事项的第二数量；计算所述第二数量与所述平均数量的第二差值，以及所述第一差值与所述第二差值的比值；将所述比值和预设基础矫正值的乘积的值作为所述评分矫正值。4.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述数据和所述排名确定所述员工的基础评分，包括：根据所述排名计算所述员工每个负责事项的单项指标评分，所述排名越高，所述单项指标评分越高；根据所述数据确定所述员工每个负责事项的单项权重值；根据所述单项权重值对所述员工第一数量的单项指标评分进行加权求和，得到所述员工的基础评分。5.如权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据所述排名计算所述员工每个负责事项的单项指标评分，包括：...

【专利技术属性】
技术研发人员：李良斌，
申请(专利权)人：北京声智科技有限公司，
类型：发明
国别省市：