一种人力资源供需配置方法、平台及存储介质技术

本申请涉及互联网人力资源的技术领域，尤其涉及一种人力资源供需配置方法、平台及存储介质，方法包括：获取用工企业的项目需求以及人资企业的承接情况；其中，所述项目需求包括项目领域、项目状态、承接范围以及项目所需人数；所述承接情况包括人数规模、可承接地区以及承接项目领域；判断所述项目需求以及承接情况是否匹配，如果是，则将对应的用工企业或人资企业形成待选择对象集合。有助于打通跨区域人才供应链，使得人资供需双方实现高效链接，有效解决国内人才供需结构性矛盾，便于颠覆传统人力资源配置方式和效率。统人力资源配置方式和效率。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源供需配置方法、平台及存储介质


[0001]本申请涉及互联网人力资源的
，尤其是涉及一种人力资源供需配置方法、平台及存储介质。

技术介绍

[0002]近几年互联网的发展带动了数字经济的飞速崛起，极大的推动了产业升级与经济发展，数字经济对经济运行模式的改变促使世界依托数字技术重新被链接，生产、消费、资源配置等等，在世界各地都有着极为广阔的发展空间。
[0003]在数字化、信息化趋势已经成为明确共识的背景下，随着大型用工企业季节性用工荒加剧，因此新业态用工逐渐被企业与个人所接受。
[0004]但传统的人力资源管理方式信息发布和资源整合效率低下，难以接触到大企业的用工需求，其利润空间与生存空间被挤压，无法满足和适应企业的需求和发展，适应不了新业态，因此人力资源领域的数字化转型升级迫在眉睫。

技术实现思路

[0005]为了有助于解决
技术介绍
中提出的问题，本申请提供一种人力资源供需配置方法、平台及存储介质。
[0006]第一方面，本申请提供的一种人力资源供需配置方法，采用如下的技术方案：
[本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源供需配置方法，其特征在于，包括：获取用工企业的项目需求以及人资企业的承接情况；其中，所述项目需求包括项目领域、项目状态、承接范围以及项目所需人数；所述承接情况包括人数规模、可承接地区以及承接项目领域；判断所述项目需求以及承接情况是否匹配，如果是，则将对应的用工企业或人资企业形成待选择对象集合。2.根据权利要求1所述的一种人力资源供需配置方法，其特征在于，所述判断所述项目需求以及承接情况是否匹配，如果是，则将对应的用工企业或人资企业形成待选择对象集合步骤之后，还包括：获取所述待选择对象集合的企业标签；根据所述企业标签，生成全息数字画像；采用AI大数据技术将所述待选择对象集合的全息数字画像进行匹配，并进行匹配度排序。3.根据权利要求2所述的一种人力资源供需配置方法，其特征在于，所述获取所述待选择对象集合的企业标签步骤，还包括：获取用工企业或人资企业的登录认证信息；其中，所述登录认证信息包括企业名称；利用所述企业名称作为关键词，使用网络爬虫程序收集第三方数据；其中，所述第三方数据包括工商信息、企业经营风险信息以及网络舆情；基于所述第三方数据按照类别分别生成企业标签。4.根据权利要求3所述的一种人力资源供需配置方法，其特征在于，所述基于所述第三方数据按照类别分别生成企业标签步骤，具体包括：将所述第三方数据按照类别划分为若干第一评价指标，并将所述第一评价指标划分为若干第二评价指标；通过对应的评价阈值对所述第二评价指标进行评价，得到评价初结果；根据不同的预设权重对评...

【专利技术属性】
技术研发人员：何振阳，周结兵，周全忠，
申请(专利权)人：杭州浙星科技集团有限公司，
类型：发明
国别省市：