人岗匹配方法、系统、电子设备和存储介质技术方案

本发明专利技术公开了一种人岗匹配方法、系统、电子设备和存储介质，其中人岗匹配方法包括以下步骤：S1、基于岗位描述信息对初始候选简历进行筛选，以从所述初始候选简历中确定出与所述岗位描述信息相匹配的候选简历；其中，所述岗位描述信息包含多个岗位特征；S2、根据匹配度对所述候选简历进行排序；S3、根据排序结果展示所述候选简历以及所述候选简历的解释信息，所述解释信息包含所述候选简历中与各个岗位特征相匹配的简历内容。本发明专利技术中能够在输出简历与岗位描述的匹配度的同时还能对其进行解释，便于HR进行查阅和筛选，减少HR在检阅过程中的时间消耗，提升筛选速度的同时也能兼顾对候选人简历的综合判断。候选人简历的综合判断。候选人简历的综合判断。

【技术实现步骤摘要】
人岗匹配方法、系统、电子设备和存储介质


[0001]本专利技术涉及信息处理
，尤其涉及一种人岗匹配方法、系统、电子设备和存储介质。

技术介绍

[0002]在招聘管理平台(ATS)上，人事(HR)发布一个岗位后，会收集到大量的申请该岗位的简历投递。一般而言，HR需要在平台上逐一查阅投递进来的岗位从而选出合适的候选人，但这就需要耗费大量时间。人岗匹配是ATS系统中的一个重要功能，而现有的人岗匹配方法大多数是黑盒模式，HR取得人岗匹配的结果后要对简历进行查看和逐个比对。

技术实现思路

[0003]本专利技术要解决的技术问题是为了克服现有技术中简历投递量大，需要花费大量时间查阅的缺陷，提供一种人岗匹配方法、系统、电子设备和存储介质。
[0004]本专利技术是通过下述技术方案来解决上述技术问题：
[0005]本专利技术提供一种人岗匹配方法，所述人岗匹配方法包括：
[0006]S1、基于岗位描述信息对初始候选简历进行筛选，以从所述初始候选简历中确定出与所述岗位描述信息相匹配的候选简历；其中，所述岗位描述信息包含本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人岗匹配方法，其特征在于，所述人岗匹配方法包括：S1、基于岗位描述信息对初始候选简历进行筛选，以从所述初始候选简历中确定出与所述岗位描述信息相匹配的候选简历；其中，所述岗位描述信息包含多个岗位特征；S2、根据匹配度对所述候选简历进行排序；S3、根据排序结果展示所述候选简历以及所述候选简历的解释信息，所述解释信息包含所述候选简历中与各个岗位特征相匹配的简历内容。2.根据权利要求1所述人岗匹配方法，其特征在于，步骤S1包括：对于各个初始候选简历，从所述初始候选简历中提取对应于各个岗位特征的简历内容；在所提取的各个简历内容均符合对应的岗位特征的特征条件的情况下，将所述初始候选简历确定为所述候选简历。3.根据权利要求1所述人岗匹配方法，其特征在于，步骤S2包括：将所述候选简历输入预先训练的简历匹配模型，以由所述简历匹配模型输出所述候选简历与所述岗位描述信息的第一匹配度，以及所述候选简历与各个岗位特征的第二匹配度；根据所述第一匹配度和所述第二匹配度对所述候选简历进行排序。4.根据权利要求3所述人岗匹配方法，其特征在于，所述简历匹配模型通过以下步骤训练得到：获取大量正样本和负样本作为训练样本，其中，所述正样本为与所述岗位描述信息相匹配的简历，所述负样本为与所述岗位描述信息不匹配的简历；根据所述训练样本对神经网络的参数进行调节，以获得所述简历匹配模型。5.根据权利要求1所述人岗匹配方法，其特征在于，步骤S2包括：将所述候选简历中对应于各个岗位特征的简历内容转化为包含序关系的结构化字段；根据所述结构化字段确定所述候选简历的匹配度，并根据所述匹配度对所述候选简历进行排序。6.根据权利要求1所述人岗匹配方法，其特征在于，步骤S2包括：确定对应于所述岗位描述信息的岗位职能；根据基于注意力机制的特征排序模型，对所述岗位描述信息的各个岗位特征进行排序；为所述候选简历中对应于各个岗位特征的简历内容设置权重，所述权重与所述岗位特征的排序相关；根据设置权重后的简历内容确定所述候选简历的匹配度，并根据所述匹配度对所述候选简历进行排序。7.一种人岗匹配系统，其特征在于，所述人岗匹配系统包括：筛选模块，用于基于岗位描述信息对初始候选简历进行筛选，以从所述初始候选简历中确定出与所述岗位描述信息相匹配的候选简历；排序模块，用于根据匹配度对所述候选简历进行排序；解释模块，根据排序结果展示所述候选简历以及所述候选简历的解释信息，所述解释信息包含所述...

【专利技术属性】
技术研发人员：崔杰，田瑞雄，
申请(专利权)人：上海大岂网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：