一种人员总量测算方法及装置制造方法及图纸

本申请提供了一种人员总量测算方法及装置，方法包括：选取人员影响因子；根据选取的人员影响因子为每一个所述人员影响因子确定配置规则；根据人员影响因子和配置规则确定人员总量数据。总量数据。总量数据。

【技术实现步骤摘要】
一种人员总量测算方法及装置


[0001]本申请属于计算测量方法领域，具体地讲，涉及一种人员总量测算方法及装置。

技术介绍

[0002]目前对于大型集团，各层级人员总量测算与结构规划缺乏科学的工具以及数据支持，大部分操作依靠手工，无系统模型支持。因为各层级人员配置与结构测算差异化明显，需要考虑的因素繁多且不同，未建立符合全集团的人员总量配置因子库与模型，缺乏智能分析面板与工具，且未实现人员实时监测和异常波动预警功能，且手工测算的结果的科学性未知并缺少人员总量测算后的评估机制。

技术实现思路

[0003]本申请提供了一种人员总量测算方法及装置，以至少解决当前因为各层级人员配置与结构测算差异化明显，需要考虑的因素繁多且不同，未建立符合全集团的人员总量配置因子库与模型，缺乏智能分析面板与工具，且未实现人员实时监测和异常波动预警功能，且手工测算的结果的科学性未知的问题。
[0004]根据本申请的一个方面，提供了一种人员总量测算方法，包括：
[0005]选取人员影响因子；
[0006]根据选取的人员影响因子为每一个所述人员影响因子确定配置规则；
[0007]根据人员影响因子和配置规则确定人员总量数据。
[0008]在一实施例中，人员总量测算方法还包括：
[0009]将获取的人员总量数据发送至各机构数据库中，并对各机构的数据库进行实时管控。
[0010]在一实施例中，选取人员影响因子，包括：
[0011]选取重点区域、减员补充、机构均人系数以及困难机构作为人员影响因子。
[0012]在一实施例中，根据选取的人员影响因子为每一个所述人员影响因子确定配置规则，包括：
[0013]针对重点区域，选择定量增配方式计算人员数量；
[0014]针对减员补充，根据预设的系数计算比例调配数量；
[0015]根据机构均人系数选择均值规则计算人员数量；
[0016]针对困难机构选择定量增配方式计算人员数量。
[0017]根据本申请的另一个方面，还提供了一种人员总量测算装置，包括：
[0018]影响因子选取单元，用于选取人员影响因子；
[0019]计算规则配置单元，用于根据选取的人员影响因子为每一个所述人员影响因子确定配置规则；
[0020]人数确定单元，用于根据人员影响因子和配置规则确定人员总量数据。
[0021]在一实施例中，人员总量测算装置还包括：
[0022]管控单元，用于将获取的人员总量数据发送至各机构数据库中，并对各机构的数据库进行实时管控。
[0023]在一实施例中，影响因子选取单元，包括：
[0024]选择模块，用于选取重点区域、减员补充、机构均人系数以及困难机构作为人员影响因子。
[0025]在一实施例中，计算规则配置单元包括：
[0026]重点区域计算模块，用于针对重点区域，选择定量增配方式计算人员数量；
[0027]减员补充计算模块，用于针对减员补充，根据预设的系数计算比例调配数量；
[0028]均值规则计算模块，用于根据机构均人系数选择均值规则计算人员数量；
[0029]定量增配计算模块，用于针对困难机构选择定量增配方式计算人员数量。
附图说明
[0030]为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0031]图1为本申请提供的一种人员总量测算方法。
[0032]图2为本申请实施例中根据选取的人员影响因子为每一个所述人员影响因子确定配置规则。
[0033]图3为本申请提供的一种人员总量测算装置。
[0034]图4为本申请实施例中计算规则配置单元的结构框图。
[0035]图5为本申请实施例中一种电子设备的具体实施方式。
具体实施方式
[0036]下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。
[0037]目前对于大型集团，各层级人员总量测算与结构规划缺乏科学的工具以及数据支持，大部分操作依靠手工，无系统模型支持。因为各层级人员配置与结构测算差异化明显，需要考虑的因素繁多且不同，未建立符合全集团的人员总量配置因子库与模型，缺乏智能分析面板与工具，且未实现人员实时监测和异常波动预警功能，且手工测算的结果的科学性未知并缺少人员总量测算后的评估机制。
[0038]为了解决上述问题，首先建立符合全集团各层级的人员总量配置因子库，各因子内部均为人员增减算法；上一层级管理员从因子库选取因子，配制出测算模型并自动计算出下一层级总量，通过系统下发至下一层级，下一层级管理员可以根据本机构需求选取因子计算出本机构人员总量需求，提报至上一层级。在总量结果发布后，各机构需严格执行总量测算结果，系统自动校验人员总量变动情况，实时监控预警与线上管控。且各机构可根据后评价机制查看系统给出的人员总量是否科学合理。
[0039]基于此，本申请提供了一种人员总量测算方法，如图1所示，包括：
[0040]S101：选取人员影响因子。
[0041]S102：根据选取的人员影响因子为每一个所述人员影响因子确定配置规则。
[0042]S103：根据人员影响因子和配置规则确定人员总量数据。
[0043]在一实施例中，人员总量测算方法还包括：
[0044]将获取的人员总量数据发送至各机构数据库中，并对各机构的数据库进行实时管控。
[0045]在一实施例中，选取人员影响因子，包括：
[0046]选取重点区域、减员补充、机构均人系数以及困难机构作为人员影响因子。
[0047]在一实施例中，根据选取的人员影响因子为每一个所述人员影响因子确定配置规则，如图2所示，包括：
[0048]S201：针对重点区域，选择定量增配方式计算人员数量。
[0049]S202：针对减员补充，根据预设的系数计算比例调配数量。
[0050]S203：根据机构均人系数选择均值规则计算人员数量。
[0051]S204：针对困难机构选择定量增配方式计算人员数量。
[0052]在一具体实施例中，境内一级分行人员总量测算模型配置流程：
[0053]首先人员增量＝总量基数+人员增减
[0054]第一步选取因子：重点区域、减员补充(预计退休人数)、机构均人系数(与系统内、四大行机构均人数对比偏离度)、困难机构；
[0055]第二步为每一个因子选取配置规则：重点区域选择定量增配(基数
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人员总量测算方法，其特征在于，包括：选取人员影响因子；根据选取的人员影响因子为每一个所述人员影响因子确定配置规则；根据人员影响因子和配置规则确定人员总量数据。2.根据权利要求1所述的人员总量测算方法，其特征在于，还包括：将获取的人员总量数据发送至各机构数据库中，并对各机构的数据库进行实时管控。3.根据权利要求1所述的人员总量测算方法，其特征在于，所述选取人员影响因子，包括：选取重点区域、减员补充、机构均人系数以及困难机构作为人员影响因子。4.根据权利要求1所述的人员总量测算方法，其特征在于，所述根据选取的人员影响因子为每一个所述人员影响因子确定配置规则，包括：针对重点区域，选择定量增配方式计算人员数量；针对减员补充，根据预设的系数计算比例调配数量；根据机构均人系数选择均值规则计算人员数量；针对困难机构选择定量增配方式计算人员数量。5.一种人员总量测算装置，其特征在于，包括：影响因子选取单元，用于选取人员影响因子；计算规则配置单元，用于根据选取的人员影响因子为每一个所述人员影响因子确定配置规则；人数确定单元，用于根据人员影响因子和配置规则确定人员总量数据。6.根据权利要求5所述的人员总量测算装置，其特征在于，还包括：管控单元...

【专利技术属性】
技术研发人员：崔玺，王洪强，刘颖超，
申请(专利权)人：中国银行股份有限公司，
类型：发明
国别省市：