一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统技术方案

本发明专利技术属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。节约和作业效率的提升。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统


[0001]本专利技术属于人力资源管理
，具体涉及一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统。

技术介绍

[0002]随着经济高速且稳定的发展，依托于消费需求的增加和产业的质量和效率的升级，再次背景下，拉动了物流供应链的整体提升。同时供应链领域的运作也催生出专业的、精细化的分工机制，在生产运营方面，涌现出大量的专业运营团队和优质企业。
[0003]专业化运营企业在业务运营过程中，针对人力资源的管理，以及人力资源与业务的协同，与财务的协同有着迫切的应用需求。目前很多运营服务商，以提供传统劳务服务为主，在管理体系的建设和输出、生产运营效能管理、人力资源整体管理流程和运营服务质量等方面缺乏有效管理手段，缺乏一套人力资源管理系统，来实现人员信息的管理，供应商的管理和人力资源与业务匹配的管理，同时还有人员的安全管理，行政管理，6S管理和运营的质量指标管理等。
[0004]现在虽然存在多种多样的人力资源管理系统，多为单一的人员基础档案和OA管理，和业务，质量，安全，财务等方面没有管理覆盖，只能做很多的时候管理和基础信息台账登记的工作，不能充分安排和调度资源，造成资源的浪费，降低作业效率和人员的利用率，提高了运营成本。

技术实现思路

[0005]本专利技术的目的在于提供一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，以解决上述
技术介绍
中提出现有技术中的问题。
[0006]为实现上述目的，本专利技术采用了如下技术方案：
[0007]一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，包括：基础信息管理模块，用于实现人员、组织架构、合作供应商多种角色的信息基础档案的记录维护；基础方案配置模块，用于实现不同业务场景下，进行基础方案的个性化配置；用工预案管理模块，在进行完基础方案配置后，以个性化配置的用工方案为依据，形成了一个完整的用工预案管理闭环；人员供给管理模块，在用工预案的基础上，可对具体人员用工进行明细管理，首先拆分合作人与临时工，合作人的供给通过排班管理模块来进行统一分配并以排班表结合考勤模块确定员工出勤情况；人员考勤管理模块，其包括临时工考勤管理单元和合作人考勤管理单元及APP移动端；人员工资核算管理模块，其包括临时工薪资核算单元和合作人薪资核算单元；人力资源管理数据报表模块，用于自动分析人员出勤情况、用工需求预案、薪资核算汇总，供应商成本等数据，自动生成各类功能报表。
[0008]优选的，所述基础信息管理模块中：
[0009]针对人员方面，首先会进行身份证验证、背景调查登记并通过年龄筛选用工，人员入职后通过合作人管理模块对人员进行信息维护管理，涵盖了入职、离职、基本信息、入岗、
转岗、试用、职级等一系列完整的人员花名册信息，还通过录入人员照片来进行人员人脸识别打卡；
[0010]针对架构方面，可根据各个项目的特点，自定义每一个项目的架构框架，有效的协调管理各个岗位工作并直观体现项目整体的人员比例和结构；
[0011]针对合作供应商方面，可分为人力供应商与薪资渠道商，对两个不同功能的合作商进行信息维护管理，建立供应商资质档案，对合同文件、资质报告等进行档案电子化留底。
[0012]优选的，所述基础方案配置模块中，包括不同场景下业务量与人效的配比，各个组织岗位的人员数量比例，设备开机方案设定；
[0013]可同时针对业务考勤规则，业务班次和考核状态对现场业务人员的出勤进行个性化管理，依据各个场景进行不同的配置，在此基础上，又可对人员薪资计算模板和奖励绩效补贴方案进行调整，通过考勤规则和考核状态的方案配置。
[0014]优选的，所述用工预案管理模块中，以件量预测、用工预估、零工预测、方案审核、用工完结为一个用工流程，所有业务用工均以此预案流程为依据，以此为依托，形成业务系统数字一体化管理。
[0015]优选的，所述人员供给管理模块中，临时工可通过人员供给模块进行分配管理，以合作登记的供应商为基础，记录各个人力供应商的临工分配人数，并以此为依据来对临时工进行考勤管理和薪资结算，在人力供应商的临时工分配上也形成了一个人员供给的闭环，需由业务人员提出用工需求，在经人事确认后，通过供应商反馈分配人员，并由人事经理审批完成人员分配方案。
[0016]优选的，所述临时工考勤管理单元中，以用工预案为依据，通过供应商所提供临时工名单，以系统点名表为依据进行临时工考勤核对，并由人事经理进行考勤核对审批；
[0017]所述合作人考勤管理单元中，以用工预估方案的排班人数为依据生成考勤，平台系统关联多个脸卡考勤机，并自动获取考勤机数据，以考勤机打卡记录为依据，自动判定人员出勤状态和打卡情况，并由业务人员进行考勤核对确认，最后由业务经理进行考勤确认审批；
[0018]所述APP移动端中，生成员工二维码工牌，使用签组功能，可记录员工在岗工作时长并精确到秒。
[0019]优选的，所述临时工薪资核算单元中，以临时工考勤为依据，按薪资计算基础配置方案，可在系统上直接生成临时工薪资，并按照供应商合同方案与之直接结算；
[0020]所述合作人薪资核算单元中分为计件薪资与计时薪资，计时薪资主要依据合作人考勤，以系统确认的考勤状态为依据进行员工计时薪资核算；计件薪资以工作设备数据为基础，可将设备记录处理件量导入系统中，依据计件薪资配置方案，系统即可自动核算员工相应的计件模块。
[0021]优选的，所述人力资源管理数据报表模块中包括渠道商费用发放表、用工需求报表、计划与实际用工报表。
[0022]本专利技术的技术效果和优点：本专利技术提出的一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，与现有技术相比，具有以下优点：
[0023]本专利技术通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在
运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。
附图说明
[0024]图1为本专利技术人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统的框图。
具体实施方式
[0025]下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本专利技术，并不用于限定本专利技术。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。
[0026]本专利技术实施例中提供了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，示例性的，如图1所示的。主要是通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，其特征在于，包括：基础信息管理模块，用于实现人员、组织架构、合作供应商多种角色的信息基础档案的记录维护；基础方案配置模块，用于实现不同业务场景下，进行基础方案的个性化配置；用工预案管理模块，在进行完基础方案配置后，以个性化配置的用工方案为依据，形成了一个完整的用工预案管理闭环；人员供给管理模块，在用工预案的基础上，可对具体人员用工进行明细管理，首先拆分合作人与临时工，合作人的供给通过排班管理模块来进行统一分配并以排班表结合考勤模块确定员工出勤情况；人员考勤管理模块，其包括临时工考勤管理单元和合作人考勤管理单元及APP移动端；人员工资核算管理模块，其包括临时工薪资核算单元和合作人薪资核算单元；人力资源管理数据报表模块，用于自动分析人员出勤情况、用工需求预案、薪资核算汇总，供应商成本等数据，自动生成各类功能报表。2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，其特征在于：所述基础信息管理模块中：针对人员方面，首先会进行身份证验证、背景调查登记并通过年龄筛选用工，人员入职后通过合作人管理模块对人员进行信息维护管理，涵盖了入职、离职、基本信息、入岗、转岗、试用、职级等一系列完整的人员花名册信息，还通过录入人员照片来进行人员人脸识别打卡；针对架构方面，可根据各个项目的特点，自定义每一个项目的架构框架，有效的协调管理各个岗位工作并直观体现项目整体的人员比例和结构；针对合作供应商方面，可分为人力供应商与薪资渠道商，对两个不同功能的合作商进行信息维护管理，建立供应商资质档案，对合同文件、资质报告等进行档案电子化留底。3.根据权利要求2所述的一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，其特征在于：所述基础方案配置模块中，包括不同场景下业务量与人效的配比，各个组织岗位的人员数量比例，设备开机方案设定；可同时针对业务考勤规则，业务班次和考核状态对现场业务人员的出勤进行个性化管理，依据各个场景进行不同的配置，在此基础上，又可对人员薪资计算模板和奖励绩效补贴方案进行调整，通过考勤规则和考核状态的方案配置。4.根据权利要求3所述的一种人力资源...

【专利技术属性】
技术研发人员：张祥国，王剑，俞斌，程晓，孟祥丽，
申请(专利权)人：中科富创北京智能系统技术有限公司，
类型：发明
国别省市：