人力资源管理权限控制系统及其方法技术方案

本发明专利技术适用于计算机领域，提供了一种人力资源管理权限控制系统及其方法，所述方法包括：获取经过筛选的应聘信息，根据所述应聘信息结合输入的面试时间，生成面试信息；将所述面试信息通过预先建立的传输通道进行发布；当检测到当前时间关联所述面试信息中携带的面试时间时，根据面试信息生成第一引导指令，所述第一引导指令用于指示第一电子设备对通过面试身份验证的应聘人员进行移动引导，以使得所述应聘人员进入预设面试区域，本发明专利技术的有益效果在于：能够尽量减少人力资源招聘时中间辅助环节的产生，将人力资源面试管控权限掌控在少数级别较高的人员手中，可以保证一些重要岗位面试的安全、顺利完成。顺利完成。顺利完成。

【技术实现步骤摘要】
人力资源管理权限控制系统及其方法


[0001]本专利技术属于计算机领域，尤其涉及一种人力资源管理权限控制系统及其方法。

技术介绍

[0002]人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于企业的人事部门，也是企业的一个重要的职位，企业的人员招聘、培训、职员的考核、职员的薪酬和职员调动都和人事有关。
[0003]现有人力资源在进行人员招聘的过程中，需要经过人事的反复筛选，并且从面试预约到面试进行的过程中，往往都是人事相关的人员手持应聘人员的简历，将应聘人员引导至相应的面试区域。
[0004]可以理解的是，上述面试过程涉及较多的中间辅助环节，过程比较繁琐；并且考虑到面试开始前各个中间辅助环节所在环境的不确定性，因此在面对一些重要岗位的面试时，存在面试信息泄露的风险。

技术实现思路

[0005]本专利技术实施例的目的在于提供一种人力资源管理权限控制系统及其方法，旨在解决上述
技术介绍
中提出的问题。
[0006]本专利技术实施例是这样实现的，一方面，一种人力资源管理权限控制方法，所述方法包括以下步骤：获取经过筛选的应聘信息，根据所述应聘信息结合输入的面试时间，生成面试信息；将所述面试信息通过预先建立的传输通道进行发布；当检测到当前时间关联所述面试信息中携带的面试时间时，根据面试信息生成第一引导指令，所述第一引导指令用于指示第一电子设备对通过面试身份验证的应聘人员进行移动引导，以使得所述应聘人员进入预设面试区域；获取第一电子设备反馈的位置信息，根据所述位置信息生成指示指令，所述指示指令用于指示第二电子设备发出对相应的面试官进行提醒的第一提示信息，所述第一提示信息中包含预设面试区域的位置信息以及距离所述应聘人员到达预设面试区域的预估所用时长。
[0007]作为本专利技术的再进一步方案，所述获取经过筛选的应聘信息具体包括：获取所有人员投递的简历信息；根据预设条件筛选所述简历信息，生成第一简历信息，所述预设条件至少包括学历、岗位和工作经验；将第一简历信息发送给人事部门所在的第一客户端以及面试岗位对应部门所在的第二客户端，其中第一客户端和第二客户端分别仅允许经过相应部门限定人员的认证登录；
接收第一客户端和第二客户端返回的对第一简历信息的筛选信息，识别所述筛选信息中的相同简历信息，即得经过筛选的应聘信息。
[0008]作为本专利技术的又进一步方案，根据所述应聘信息结合输入的面试时间，生成面试信息具体包括：将所述应聘信息通过所述传输通道进行发送，当检测到相关人员的面试请求信息后，将所述面试请求信息至少发送给第二客户端，所述面试请求信息中携带意愿面试时间；接收第二客户端反馈的对所述面试请求信息进行确认的面试信息，所述面试信息中携带对意愿面试时间的确认时间。
[0009]作为本专利技术的进一步方案，所述方法还包括：当检测到当前时间处于所述面试时间前的第一时间段内时，发出进行身份验证的提示信息，所述提示信息用于提示应聘人员在预设验证区域内进行身份验证，所述提示信息还用于提示应聘人员第一电子设备的位置；当检测到应聘人员通过身份验证时，指示对应的第二电子设备发出振动提示，当检测到相应的面试官输入登录密码时，指示第二电子设备解除所述振动提示并且发出进行人员面试准备的第二提示信息，所述第二提示信息中还携带应聘人员进入预设验证区域的信息，其中对应的第二电子设备为与应聘人员面试岗位对应部门绑定的第二电子设备。
[0010]作为本专利技术的进一步方案，所述方法还包括：当检测到应聘人员通过身份验证时，根据身份验证完成的时间以及所述面试时间生成唯一数字验证码，所述唯一数字验证码用于对预设面试区域的出入锁定装置进行解锁，所述出入锁定装置的锁定状态是经过相应的面试官输入锁定密码后设置的。
[0011]作为本专利技术的进一步方案，所述方法还包括：指示验证设备对应聘人员进行身份验证，所述验证设备包括第一电子设备：当身份验证通过后，发出携带第一电子设备前往预设面试区域的提示信息，指示第一电子设备显示从预设验证区域到预设面试区域的引导路线；基于第一电子设备在预设时间段内的移动轨迹计算第一电子设备的移动速度；当所述移动速度小于阈值速度和/或检测到第一电子设备偏离出所述引导路线第一预设距离时，指示第一电子设备发出注意提速的提示，所述阈值速度为所述引导路线和预设时长的比值。
[0012]作为本专利技术的进一步方案，所述方法还包括:当所述移动速度不小于阈值速度，若继续识别第一电子设备在若干子引导路线内的移动速度均不小于阈值速度时，判定应聘人员可能会提前到达预设面试区域；计算第一电子设备在若干子引导路线内的平均移动速度，根据所述平均移动速度计算从预设验证区域到预设面试区域的预估时长，根据所述预设时长和预估时长的差值计算提前到达时长；根据所述提前到达时长，指示第二电子设备向出入锁定装置发送双层锁解除指令，所述双层锁解除指令用于指示所述出入锁定装置通过输入的唯一数字验证码执行解锁，当检测到唯一数字验证码输入后，将应聘人员到达预设面试区域的信息发送给所述第一客户端。
[0013]作为本专利技术的进一步方案，所述方法还包括：允许第二电子设备获取相关指令输
入后，对所述出入锁定装置执行解锁或关锁指令。
[0014]作为本专利技术的进一步方案，另一方面，一种人力资源管理权限控制系统，所述系统包括：获取和生成模块，用于获取经过筛选的应聘信息，根据所述应聘信息结合输入的面试时间，生成面试信息；发布模块，用于将所述面试信息通过预先建立的传输通道进行发布；面试引导模块，所述面试引导模块用于：当检测到当前时间关联所述面试信息中携带的面试时间时，根据面试信息生成第一引导指令，所述第一引导指令用于指示第一电子设备对通过面试身份验证的应聘人员进行移动引导，以使得所述应聘人员进入预设面试区域；提示模块，所述提示模块用于：获取第一电子设备反馈的位置信息，根据所述位置信息生成指示指令，所述指示指令用于指示第二电子设备发出对相应的面试官进行提醒的第一提示信息，所述第一提示信息中包含预设面试区域的位置信息以及距离所述应聘人员到达预设面试区域的预估所用时长。
[0015]本专利技术实施例提供的一种人力资源管理权限控制系统及其方法，通过第一引导指令的生成，可以对通过面试身份验证的应聘人员进行移动引导，以使得所述应聘人员进入预设面试区域，可以保证招聘过程中尽量少的信息外泄，并且实现自动引导应聘人员进入面试区域；再进一步的，通过指示指令的生成，能够根据应聘人员进入预设面试区域的预估所用时长以及预设面试区域的位置信息对面试官形成提示，方便提前做好面试准备，尽量减少中间辅助环节的产生，可以保证一些重要岗位面试的安全、顺利完成。
附图说明
[0016]图1是一种人力资源管理权限控制方法的主流程图。
[0017]图2是一种人力资源管理权限控制方法中获取经过筛选的应聘信息的流程图。
[0018]图3是一种人力资源管理权限控制方法中提醒相应的面试官需要做好面试准备的流程图。
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理权限控制方法，其特征在于，所述方法包括：获取经过筛选的应聘信息，根据所述应聘信息结合输入的面试时间，生成面试信息；将所述面试信息通过预先建立的传输通道进行发布；当检测到当前时间关联所述面试信息中携带的面试时间时，根据面试信息生成第一引导指令，所述第一引导指令用于指示第一电子设备对通过面试身份验证的应聘人员进行移动引导，以使得所述应聘人员进入预设面试区域；获取第一电子设备反馈的位置信息，根据所述位置信息生成指示指令，所述指示指令用于指示第二电子设备发出对相应的面试官进行提醒的第一提示信息，所述第一提示信息中包含预设面试区域的位置信息以及距离所述应聘人员到达预设面试区域的预估所用时长。2.根据权利要求1所述的人力资源管理权限控制方法，其特征在于，所述获取经过筛选的应聘信息具体包括：获取所有人员投递的简历信息；根据预设条件筛选所述简历信息，生成第一简历信息，所述预设条件至少包括学历、岗位和工作经验；将第一简历信息发送给人事部门所在的第一客户端以及面试岗位对应部门所在的第二客户端，其中第一客户端和第二客户端分别仅允许经过相应部门限定人员的认证登录；接收第一客户端和第二客户端返回的对第一简历信息的筛选信息，识别所述筛选信息中的相同简历信息，即得经过筛选的应聘信息。3.根据权利要求2所述的人力资源管理权限控制方法，其特征在于，根据所述应聘信息结合输入的面试时间，生成面试信息具体包括：将所述应聘信息通过所述传输通道进行发送，当检测到相关人员的面试请求信息后，将所述面试请求信息至少发送给第二客户端，所述面试请求信息中携带意愿面试时间；接收第二客户端反馈的对所述面试请求信息进行确认的面试信息，所述面试信息中携带对意愿面试时间的确认时间。4.根据权利要求2所述的人力资源管理权限控制方法，其特征在于，所述方法还包括：当检测到当前时间处于所述面试时间前的第一时间段内时，发出进行身份验证的提示信息，所述提示信息用于提示应聘人员在预设验证区域内进行身份验证，所述提示信息还用于提示应聘人员第一电子设备的位置；当检测到应聘人员通过身份验证时，指示对应的第二电子设备发出振动提示，当检测到相应的面试官输入登录密码时，指示第二电子设备解除所述振动提示并且发出进行人员面试准备的第二提示信息，所述第二提示信息中还携带应聘人员进入预设验证区域的信息，其中对应的第二电子设备为与应聘人员面试岗位对应部门绑定的第二电子设备。5.根据权利要求4所述的人力资源管理权限控制方法，其特征在于，所述方法还包括：当检测到应聘人员通过身份验证时，根据身份验证完成的时间以及所述面试时间生...

【专利技术属性】
技术研发人员：严福州，曾日雄，蒋烈刚，刘新建，刘志刚，
申请(专利权)人：深圳市一页科技有限公司，
类型：发明
国别省市：