福利金支配方案的确定方法、装置、设备和存储介质制造方法及图纸

本公开提供了一种福利金支配方案的确定方法、装置、设备和存储介质，涉及信息处理技术领域。具体实现方案为：获取目标用户对应的福利金额度；根据福利金额度和目标用户的画像信息，确定目标用户的M个候选福利金支配方案，其中M为大于或等于1的整数。根据本公开的技术，可以满足不同员工对于福利保障的个性化需求，使得企业的支出得到最大限度的利用，提高了员工归属感。同时，福利金管理系统根据不同员工的画像信息帮助员工确定候选福利金支配方案，极大地缩减了员工选择福利保障制度所耗费的时间，保障了对于福利保障措施了解较少的员工可以选择到最适合自己的福利保障方案。可以选择到最适合自己的福利保障方案。可以选择到最适合自己的福利保障方案。

【技术实现步骤摘要】
福利金支配方案的确定方法、装置、设备和存储介质


[0001]本公开涉及信息处理
，尤其涉及一种福利金支配方案的确定方法、装置、设备和存储介质。

技术介绍

[0002]在经济飞速发展、企业之间的竞争尤其激烈的今天，无论是宏观的经济环境带来的产业升级的压力，还是同行竞争、跨界对手无时无刻的挑战，企业内部运营管理压力和客户越来越难以满足的需求，都使得企业特别是中高管团队心力交瘁，团队容易引发各种健康问题，健康风险无处不在。
[0003]鉴于此，越来越多的企业选择将员工的福利保障制度纳入企业文化，旨在为员工提供在外奋斗的坚实后盾。

技术实现思路

[0004]本公开提供了一种福利金支配方案的确定方法、装置、设备以及存储介质。
[0005]根据本公开的一方面，提供了一种福利金支配方案的确定方法，包括：
[0006]获取目标用户对应的福利金额度；
[0007]根据福利金额度和目标用户的画像信息，确定目标用户的M个候选福利金支配方案，其中M为大于或等于1的整数。
[0008]根据本公开的另一方面，提供了一种福利金支配方案的确定装置，包括：
[0009]额度获取模块，用于获取目标用户对应的福利金额度；
[0010]方案确定模块，用于根据福利金额度和目标用户的画像信息，确定目标用户的M个候选福利金支配方案，其中M为大于或等于1的整数。
[0011]根据本公开的另一方面，提供了一种电子设备，包括：
[0012]至少一个处理器；以及
[0013]与该至少一个处理器通信连接的存储器；其中，
[0014]该存储器存储有可被该至少一个处理器执行的指令，该指令被该至少一个处理器执行，以使该至少一个处理器能够执行本公开任一实施例中的方法。
[0015]根据本公开的另一方面，提供了一种存储有计算机指令的非瞬时计算机可读存储介质，该计算机指令用于使计算机执行本公开任一实施例中的方法。
[0016]根据本公开的技术，可以满足不同员工对于福利保障的个性化需求，使得企业的支出得到最大限度的利用，提高了员工归属感。同时，福利金管理系统根据不同员工的画像信息帮助员工确定候选福利金支配方案，极大地缩减了员工选择福利保障制度所耗费的时间，保障了对于福利保障措施了解较少的员工可以选择到最适合自己的福利保障方案。
[0017]应当理解，本部分所描述的内容并非旨在标识本公开的实施例的关键或重要特征，也不用于限制本公开的范围。本公开的其它特征将通过以下的说明书而变得容易理解。
附图说明
[0018]附图用于更好地理解本方案，不构成对本公开的限定。其中：
[0019]图1是根据本公开一实施例的福利金支配方案的确定方法的流程示意图一；
[0020]图2是根据本公开一实施例的福利金支配方案的确定方法的流程示意图二；
[0021]图3是根据本公开一实施例的福利金支配方案的确定方法的流程示意图三；
[0022]图4是根据本公开一实施例的福利金支配方案的确定装置示意图一；
[0023]图5是根据本公开一实施例的福利金支配方案的确定装置示意图二；
[0024]图6是根据本公开一实施例的福利金支配方案的确定装置示意图三；
[0025]图7是用来实现本公开实施例的福利金支配方案的确定方法的电子设备的框图。
具体实施方式
[0026]以下结合附图对本公开的示范性实施例做出说明，其中包括本公开实施例的各种细节以助于理解，应当将它们认为仅仅是示范性的。因此，本领域普通技术人员应当认识到，可以对这里描述的实施例做出各种改变和修改，而不会背离本公开的范围和精神。同样，为了清楚和简明，以下的描述中省略了对公知功能和结构的描述。
[0027]现有的可以提供给员工的福利保障往往是企业统一为所有员工购买同样的保险或保障。但在实际情况中可能会面临新入职员工已经享有类似的福利保障，或不同员工由于家庭背景信息或单纯的性别、年龄的不同而无法充分享受统一购买的福利保障等问题。
[0028]为了使得企业提供的福利保障可以尽量满足不同员工的个性化需求，提高企业在招聘阶段的核心竞争力以及员工的归属感，本申请提供了一种福利金支配方案的确定方法，图1是根据本公开一实施例的福利金支配方案的确定方法的流程示意图，包括：
[0029]S110，获取目标用户对应的福利金额度；
[0030]S120，根据福利金额度和目标用户的画像信息，确定目标用户的M个候选福利金支配方案，其中M为大于或等于1的整数。
[0031]示例性地，上述方法可用于福利金管理系统，企业可以将企业的架构信息，包括不同员工的联系方式、职称或级别等提前录入系统，在发放员工福利保障的周期内，系统可以根据企业的架构信息自动获取不同员工分别对应的福利金额度，以便于后续为不同员工提供个性化的福利金支配方案以供选择。
[0032]进一步地，福利金管理系统在获取了福利金额度后，可以短信或邮件形式告知员工登录系统选择福利保障。新员工在首次登录系统时，需要填写完善自身的画像信息，老员工也可以选择修改自身的画像信息，画像信息包括但不限于性别、年龄、家庭成员信息以及自身已经享有的福利保障信息等，以便于系统后续确定对应于当前员工的多个候选支配方案。
[0033]采用上述实施例的方法，企业可以用固定的福利保障项目支出，满足不同员工对于福利保障的个性化需求，使得企业的支出得到最大限度的利用，提高了员工归属感。同时，福利金管理系统根据不同员工的画像信息帮助员工确定候选福利金支配方案，极大地缩减了员工选择福利保障制度所耗费的时间，保障了对于福利保障措施了解较少的员工可以选择到最适合自己的福利保障方案。
[0034]示例性地，如图2所示，步骤S120包括：
[0035]S211，根据福利金额度，确定所需额度小于或等于福利金额度的N个福利金支配方案；
[0036]S212，根据目标用户的画像信息，在N个福利金支配方案中确定出M个候选福利金支配方案，其中N为大于或等于M的整数。
[0037]可以理解的是，由于不同员工被分配的福利金额度可能由于职称或级别甚至是工龄而有所不同，系统中存储的福利金支配方案不一定适用于所有员工，因此在为员工推荐福利金支配方案前，需要先将所需额度大于福利金额度的福利金支配方案剔除。
[0038]进一步地，在所需额度小于或等于福利金额度的福利金支配方案中，根据当前员工的画像信息，筛选出候选福利金支配方案。举例而言，如果员工的性别为男，则最终筛选出的候选福利金支配方案中不需要包含仅有女性可以享受的福利保障；如果员工没有子女，则最终筛选出的候选福利金支配方案中不需要包含针对于员工子女的福利保障；如果员工目前没有购车，则最终筛选出的候选福利金支配方案中不需要包含与汽车相关的福利保障；如果员工已经自行购买且享有了某种福利保障，则最终筛选出的候选福利金支配方案中不需要包含类似的福利保障。
[0039]以上的筛本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种福利金支配方案的确定方法，包括：获取目标用户对应的福利金额度；根据所述福利金额度和所述目标用户的画像信息，确定所述目标用户的M个候选福利金支配方案，其中M为大于或等于1的整数。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述目标用户的画像信息至少包括所述目标用户的性别、年龄、家庭成员信息以及所述目标用户已经享有的福利保障信息。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述福利金额度和所述目标用户的画像信息，确定M个候选福利金支配方案，包括：根据所述福利金额度，确定所需额度小于或等于所述福利金额度的N个福利金支配方案；根据所述目标用户的画像信息，在所述N个福利金支配方案中确定出M个候选福利金支配方案，其中N为大于或等于M的整数。4.根据权利要求1
‑
3中任一项所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：根据所述福利金额度和所述目标用户的画像信息，确定所述M个候选福利金支配方案中每个候选福利金支配方案的第一推荐值；根据所述第一推荐值将所述M个候选福利金支配方案降序排列并展示给目标用户。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述候选福利金支配方案的第一推荐值的确定方式包括：根据所述候选福利金支配方案对于所述福利金额度的利用率，确定所述候选福利金支配方案的第二推荐值；根据所述候选福利金支配方案与所述目标用户的画像信息的契合度，确定所述候选福利金支配方案的第三推荐值；基于所述候选福利金支配方案的第二推荐值与第三推荐值以及预设权重，得到所述候选福利金支配方案的第一推荐值。6.一种福利金支配方案的确定装置，包括：额度获取模块，用于获取目标用户对应的福利金额度；方案确定模块，用于根据所述福利金额度和所述目标用户的画像信息，确定所述目标用户的M个候选福利金支配方案，其中M为大于或等于1的整数。7.根据权利要求6所述的装置，...

【专利技术属性】
技术研发人员：金欣童，
申请(专利权)人：北京鲸鹳科技有限公司，
类型：发明
国别省市：