一种人力资源管理用绩效记录装置制造方法及图纸

本实用新型专利技术公开了一种人力资源管理用绩效记录装置，涉及人力资源管理技术领域。其技术要点是：包括装置本体，装置本体铰接有连接座，连接座底部设有两个支撑组件，支撑组件包括两个连接腿，连接腿与连接座固定，连接腿通过铰接轴铰接有支撑腿，连接腿上固定连接有固定件，铰接轴上套设有棘轮，连接腿上固定连接有套筒，套筒两端开口设置，套筒内插设有棘爪，棘爪与棘轮啮合，棘爪置于套筒内一侧套设有弹簧，棘爪与棘轮啮合一侧倾斜设置，支撑腿相互靠近一侧插设有螺杆，支撑腿远离螺杆一侧设有夹持件，夹持件与螺杆转动连接，夹持件固定连接有导杆，导杆插设于支撑腿上。本实用新型专利技术可以在不同的地方进行使用，实用性强。实用性强。实用性强。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理用绩效记录装置


[0001]本技术涉及人力资源管理
，具体为一种人力资源管理用绩效记录装置。

技术介绍

[0002]企业对员工的管理主要通过绩效记录等形式，约束员工的工作业绩、工作能力、工作效率和工作态度，而对绩效进行记录时，就需人力资源部使用绩效考核设备来进行记录。目前企业中人力资源管理进行绩效记录的方式，主要还是通过打卡进行记录，以往的签字打卡比较容易复制，进行作弊，因此，目前市场上很多人脸识别的考勤器，识别度较高，记录准确。
[0003]上述的现有技术方案存在以下缺陷：现有的绩效记录装置多是固定在指定的位置去使用，不能根据需要进行移动。

技术实现思路

[0004]针对现有技术存在的不足，本技术的目的在于提供一种人力资源管理用绩效记录装置，通过设置装置本体，来对员工进行考勤记录，通过设置在装置本体底部铰接的连接座，可以调节装置本体的角度，通过设置在连接座底部的支撑组件，来对连接座进行支撑，从而可以在户外时通过支撑组件把连接座上的装置本体支撑在地面上，通过设置支撑组件为通过铰接轴铰接的连接腿和支撑腿，本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理用绩效记录装置，包括装置本体(1)，其特征在于：所述装置本体(1)铰接有连接座(2)，所述连接座(2)底部对称设有两个支撑组件(3)，所述支撑组件(3)包括两个连接腿(31)，两个所述连接腿(31)均与所述连接座(2)固定连接，两个所述连接腿(31)底部均通过铰接轴(33)铰接有支撑腿(32)，所述支撑组件(3)两个连接腿(31)上均固定连接有固定件(310)，两个所述铰接轴(33)上均套设有棘轮(34)，所述棘轮(34)与所述铰接轴(33)转动连接，所述棘轮(34)与所述支撑腿(32)固定连接，所述连接腿(31)上固定连接有套筒(36)，所述套筒(36)两端开口设置，所述套筒(36)内插设有棘爪(35)，所述棘爪(35)与所述棘轮(34)啮合，所述棘爪(35)置于所述套筒(36)内一侧套设有弹簧(37)，所述弹簧(37)一端与所述棘爪(35)固定连接，所述弹簧(37)另一端与所述套筒(36)固定连接，所述棘爪(35)与所述棘轮(34)啮合一侧倾斜设置，所述支撑腿(32)相互靠近一侧插设有螺杆(38)，所述螺杆(38)与支撑腿(32)螺纹连接，所述支撑腿(32)远离所述螺杆(38)一侧设有夹持件(39)，所述夹持件(39...

【专利技术属性】
技术研发人员：熊倩，王璇，谭文好，张玲，雷娟，
申请(专利权)人：熊倩，
类型：新型
国别省市：