一种绩效管理方法和系统技术方案

本发明专利技术提供了一种绩效管理方法和系统，其方法包括：客户端通过业务流程管理框架根据自定义的绩效管理参数生成绩效流程图；流程服务器调用业务流程管理框架的应用接口，以完成绩效管理流程模型的部署；绩效管理流程模型包括若干个待办绩效任务；客户端通过后台服务器向流程服务器发送绩效发起请求；流程服务器接收到绩效发起请求后启动对应的任务流程，直至绩效管理流程模型中所有待办绩效任务完成为止。本发明专利技术对绩效进行体系化地管理，提升绩效流程的发起效率，使得企业的绩效管理灵活性更高。

【技术实现步骤摘要】
一种绩效管理方法和系统
本专利技术涉及绩效管理
，尤指一种绩效管理方法和系统。
技术介绍
绩效管理是企业管理中非常重要的一环。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。企业要实现组织协同，首先会制定一个大致的方向或战略，战略会分解成公司的目标、部门的目标、个人的目标。有了目标我们就可以根据目标制定相应的计划。所有的计划最终会分解落实成每个人执行的工作。针对每个人的工作，可以制定相应的考核指标，用来衡量每个人的工作成果。当工作完成后，对考核指标进行评定，再对考核结果进行考核反馈，并修正目标。如此形成企业运营的闭环。但是，当前企业在绩效管理过程中面临以下问题：1.由于缺乏管理经验、工作结果衡量困难、人事管理机制不完善等原因，许多企业甚至没有实行绩效考核管理，忽视了对员工工作成果本应给予的反馈，长此以往，会对员工的工作积极性产生负面影响。2.另一些企业虽然制定了绩效考核机制，但由于没有合适的管理工具，只能用ex本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种绩效管理方法，其特征在于，包括步骤：/n客户端通过业务流程管理框架根据自定义的绩效管理参数生成绩效流程图；/n流程服务器调用所述业务流程管理框架的应用接口，以完成绩效管理流程模型的部署；所述绩效管理流程模型包括若干个待办绩效任务；/n客户端通过后台服务器向所述流程服务器发送绩效发起请求；/n所述流程服务器接收到所述绩效发起请求后启动对应的任务流程，直至所述绩效管理流程模型中的所有待办绩效任务完成为止。/n

【技术特征摘要】
1.一种绩效管理方法，其特征在于，包括步骤：
客户端通过业务流程管理框架根据自定义的绩效管理参数生成绩效流程图；
流程服务器调用所述业务流程管理框架的应用接口，以完成绩效管理流程模型的部署；所述绩效管理流程模型包括若干个待办绩效任务；
客户端通过后台服务器向所述流程服务器发送绩效发起请求；
所述流程服务器接收到所述绩效发起请求后启动对应的任务流程，直至所述绩效管理流程模型中的所有待办绩效任务完成为止。


2.根据权利要求1所述的绩效管理方法，其特征在于，所述客户端通过业务流程管理框架根据自定义的绩效管理参数生成绩效流程图包括步骤：
所述客户端获取所述自定义的绩效管理参数；
所述客户端通过所述业务流程管理框架自带的画图工具，根据所述绩效管理参数在预设考核模板上添加考核节点和排他网关，以生成所述绩效流程图。


3.根据权利要求1所述的绩效管理方法，其特征在于，所述流程服务器调用所述业务流程管理框架的应用接口，以完成绩效管理流程模型的部署包括步骤：
所述流程服务器调用所述业务流程管理框架提供的应用接口，将所述绩效管理参数发送至所述业务流程管理框架，使用预设部署方法在所述流程服务器完成绩效管理流程模型的部署。


4.根据权利要求1所述的绩效管理方法，其特征在于，所述客户端通过后台服务器向所述流程服务器发送绩效发起请求包括步骤：
所述客户端在获取到触发信息后，生成并发送所述绩效发起请求给所述后台服务器；所述绩效发起请求包括绩效管理参数；
所述后台服务器将所述绩效发起请求转发给所述流程服务器。


5.根据权利要求1-4任一项所述的绩效管理方法，其特征在于，所述流程服务器接收到所述绩效发起请求后启动对应的任务流程，直至所述绩效管理流程模型中的所有待办绩效任务完成为止包括步骤：
所述流程服务器获取所述后台服务器转发的绩效发起请求；
所述流程服务器调用所述业务流程管理框架提供的启动接口，启动所述当前待办绩效任务编号对应的待办绩效任务；
所述流程服务器从所述后台服务器处获取客户端发送的考核完成消息，并根据所述考核完成消息将对应的待办绩效任务进行状态更新；
所述流程服务器按照所述绩效管理流程模型的任务流程先后顺序，自动开启下一个待办绩效任务的发起流程，直至所述绩效管理流程模型中的所有待办绩效任务完成为止...

【专利技术属性】
技术研发人员：刘磊，曹德季，王宇，张少朋，曹文鹏，张炜，
申请(专利权)人：北京创仕科锐信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11