一种从上到下逐层细化的绩效考核系统技术方案

本发明专利技术提供一种从上到下逐层细化的绩效考核系统，采用戴明环管理思想，由中层管理员工与分管领导在年初制定与审核年度重点工作计划及其考核标准和指标，细化到每月执行与反馈执行情况，并且将改进措施作为下月的工作任务。通过一系列的计划‑执行‑检查‑行动，解决了以往工作计划脱离实际的问题，并且通过系统结合企业内部及时通讯工具，使得管理者能及时的获取计划执行情况，并且迅速做出应对措施。不同于其它从组织范围角度(如单位‑部门‑科室)的部门绩效考评，本发明专利技术着眼于个人绩效考评，以时间维度围绕重点工作目标，按月、按周逐层细化、逐步推进，通过不断迭代，从而实现对个人全年工作的综合考评。

【技术实现步骤摘要】
一种从上到下逐层细化的绩效考核系统
本专利技术涉及企业人力资源管理
，尤其涉及一种从上到下逐层细化的绩效考核系统。
技术介绍
随着社会经济的发展，各企业间的竞争日渐激烈，企业要增加自身的竞争力，需要设立激励或者奖惩制度，约束员工的行为规范并加强员工的团队荣誉感,使其能高效的工作。但目前的绩效考核都是从组织范围角度(如单位-部门-科室)出发的部门绩效考评，存在工作计划脱离实际的问题，管理者不能及时的获取计划执行情况，迅速做出应对措施。
技术实现思路
为了克服现有技术的不足，本专利技术的目的在于提供一种从上到下逐层细化的绩效考核系统，以年度为时间范围，按月份、周逐步细化中层管理员工个人工作，通过交互对员工进行绩效考核。本专利技术提供一种从上到下逐层细化的绩效考核系统，包括若干客户端、预审端、审核端、绩效管理系统、最高管理端；其中，所述客户端，用于提交年度重点工作计划、下月工作计划、周工作汇报、当月工作考评表，并将所述年度重点工作计划、所述下月工作计划、所述周工作汇报、所述当月工作考评表经所述绩效管理系统发送本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种从上到下逐层细化的绩效考核系统，其特征在于：包括若干客户端、预审端、审核端、绩效管理系统、最高管理端；其中，/n所述客户端，用于提交年度重点工作计划、下月工作计划、周工作汇报、当月工作考评表，并将所述年度重点工作计划、所述下月工作计划、所述周工作汇报、所述当月工作考评表经所述绩效管理系统发送至所述预审端；用于提交年度述职报告，并将所述年度述职报告发送至所述审核端、所述最高管理端；/n所述预审端，用于接收年度工作预审结果、下月工作预审结果、周工作预审结果、当月工作预审结果，并将所述年度工作预审结果、所述下月工作预审结果、所述周工作预审结果、所述当月工作预审结果经所述绩效管理系统发送至所述...

【技术特征摘要】
1.一种从上到下逐层细化的绩效考核系统，其特征在于：包括若干客户端、预审端、审核端、绩效管理系统、最高管理端；其中，
所述客户端，用于提交年度重点工作计划、下月工作计划、周工作汇报、当月工作考评表，并将所述年度重点工作计划、所述下月工作计划、所述周工作汇报、所述当月工作考评表经所述绩效管理系统发送至所述预审端；用于提交年度述职报告，并将所述年度述职报告发送至所述审核端、所述最高管理端；
所述预审端，用于接收年度工作预审结果、下月工作预审结果、周工作预审结果、当月工作预审结果，并将所述年度工作预审结果、所述下月工作预审结果、所述周工作预审结果、所述当月工作预审结果经所述绩效管理系统发送至所述审核端；接收年度绩效分值，将所述年度绩效分值反馈给所述客户端；
所述审核端，用于接收年度工作审核结果、下月工作审核结果，并将所述年度工作审核结果、所述下月工作审核结果经所述绩效管理系统发送至所述最高管理端；用于接收周工作审核结果，并将所述周工作审核结果反馈给所述客户端、所述最高管理端；用于接收当月绩效分值，并将所述当月绩效分值反馈给所述客户端、所述最高管理端；接收年度绩效分值，并将所述年度绩效分值反馈给所述客户端。


2.如权利要求1所述的一种从上到下逐层细化的绩效考核系统，其特征在于：所述年度重点工作计划包含中层管理员工本年度内需要完成的任务，以及围绕各个任务每个月计划的工作事项，并且包含每项工作事项的考核标准和考核指标。


3.如权利要求1所述的一种从上到下逐层细化的绩效考核系统，其特征在于：所述预审端，用于接收年度工作预审反馈修改命令，并将所述年度工作预审反馈修改命令经所述绩效管理系统发送至所述客户端。


4.如权利要求1所述的一种从上到下逐层细化的绩效考核系统，其特征在于：所述审核端，用于接收年度工作审核反馈修改命令，并将所述年度工作审核...

【专利技术属性】
技术研发人员：陈龙，
申请(专利权)人：佛山欧神诺云商科技有限公司，
类型：发明
国别省市：广东;44