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本发明提供一种从上到下逐层细化的绩效考核系统，采用戴明环管理思想，由中层管理员工与分管领导在年初制定与审核年度重点工作计划及其考核标准和指标，细化到每月执行与反馈执行情况，并且将改进措施作为下月的工作任务。通过一系列的计划‑执行‑检查‑行动...
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