一种岗位标准的实施方法技术

本发明专利技术提供一种岗位标准的实施方法。该实施方法包括：构建与岗位信息相匹配的岗位标准目录；基于所述岗位标准目录向目标岗位推送相应的岗位标准进行实施。本发明专利技术通过将岗位与岗位所需标准进行匹配，生成与岗位有关的岗位标准目录，对岗位标准目录进行选用执行，并通过回收反馈问题及评估等手段进行管理，对岗位标准目录进行更新，在收集，加工，分享，运用和再创新的闭环过程中，使得岗位标准得以有效实施。

An implementation method of post standard

【技术实现步骤摘要】
一种岗位标准的实施方法
本专利技术涉及标准应用领域，特别涉及一种岗位标准的实施方法。
技术介绍
岗位标准化是通过标准的有效实施提高工作质量、促进岗位能力建设的重要手段，是避免低层次问题，提升规范化精细化水平的长期性、基础性工作，是保障企业技术能力与发展的一项重大举措。一般而言，标准实施是指在与产品、过程或服务等标准化对象有关的各类事项中选用标准并执行标准规定的要求的一系列活动。可见，标准的实施一般包括选用标准和执行标准两个过程。但也可根据标准种类，作用和内容的不相同，仅涵盖上述中的一部分。目前在针对设计岗位、工艺岗位、操作岗位实施方法的探索过程中，形成了四种较典型的方法，可供岗位人员参考，但由于岗位类型繁多，工作内容和特点各不相同，每一类岗位的岗位标准的实施方法也不尽相同，因此在标准获取和使用过程中，存在不便和遗漏。因此，鉴于上述，提出本专利技术。
技术实现思路
本专利技术提供一种岗位标准的实施方法，以解决现有技术中因标准和岗位的繁多，给岗位标准的实施所带来的不便和遗漏问题。为了达到上本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种岗位标准的实施方法，其特征在于，包括：/n构建与岗位信息相匹配的岗位标准目录；/n基于所述岗位标准目录向目标岗位推送相应的岗位标准进行实施。/n

【技术特征摘要】
20190530 CN 20191046197191.一种岗位标准的实施方法，其特征在于，包括：
构建与岗位信息相匹配的岗位标准目录；
基于所述岗位标准目录向目标岗位推送相应的岗位标准进行实施。


2.如权利要求1所述的实施方法，其特征在于，在所述基于所述岗位标准目录向目标岗位推送相应的岗位标准进行实施之后，所述实施方法还包括：
对实施结果进行分析，基于分析结果，对所述实施结果进行量化评估及问题反馈，并根据所述问题反馈对所述岗位标准目录进行更新。


3.如权利要求1所述的实施方法，其特征在于，在所述构建与岗位信息相匹配的岗位标准目录之后，所述实施方法还包括：
根据目标岗位嵌入岗位流程，得到岗位标准实施的工作流程。


4.如权利要求3所述的实施方法，其特征在于，所述基于岗位信息构建岗位标准目录包括：
基于所述岗位信息及所述工作流程调用与所述岗位信息相匹配的岗位标准，并按照预设格式生成所述岗位标准；
基于所述岗位信息对生成的所述岗位标准进行标准选取，及对被选取的标准进行适用性分析，得到分析结果；
根据所述分析结果及标准应知会程度对被选取的标准进行分类后排序，生成所述岗位标准目录。


5.如权利要求3所述的实施方法，其特征在于，所述根据目标岗位嵌入岗位流程，得到岗位标准实施的工作流程包括：
对所述岗位信息进行梳理，得到该岗位的工作内容、工作步骤、工作目标；
基于所述工作内容、所述工作步骤以及所述工作目标根据岗位流程节点与所述岗位标准建立映射关系，得到固化所述岗位标准的所述工作流程。

【专利技术属性】
技术研发人员：许蕾，杨晓明，刘金山，陈敏，郑娟，刘益嘉，冯锦丹，
申请(专利权)人：中国航天标准化研究所，
类型：发明
国别省市：北京;11