【技术实现步骤摘要】
企业管理系统及其使用方法
本专利技术关于一种管理系统，特别是关于一种企业管理系统。本专利技术另关于一种前述企业管理系统的使用方法。
技术介绍
以往企业在针对其内部管理的制定，多是根据现有的最小规模进行最粗略的制度规范，在企业经历过一段时间的实际营运后，才会根据实际营运时所遭遇的问题调整内部组织的职务以及教育训练，且企业规模在成长时，必须根据企业成长后的规模制定全新的营运方案，一般企业常是等到营运当下出现问题时才提出解决方案，形成走一步是一步的状态。由于企业内部管理往往制定的不周全，不仅职务分配不均的问题严重，企业上层更因为规模扩大导致难以察觉底层的工作状态，常常导致大量的小型企业在刚开始营运后快速倒闭，更困难的是，当企业的规模持续扩大，企业上层更难以察觉底层的工作状态，不仅容易导致营运状态持续恶化，企业上层更因为没有完善的制定企业营运系统，导致渡过初期营运时期的小型企业在转型成中型企业时即倒闭。有鉴于此，确有必要提供一种企业管理系统，以提供企业在营运初期即能够给予完善的体制以及制度规划，更在企业扩大规...
【技术保护点】
1.一种企业管理系统，其特征在于，包含：/n核心单元，具有交流模块、布告模块及中央处理模块，所述交流模块供以让用户输入部门组织，且所述交流模块与所述中央处理模块信息连接并将所述部门组织储存于所述中央处理模块，所述中央处理模块与所述布告模块信息连接；/n职等及职务制定与分配单元，具有职等制定模块、职务制定模块及传输模块，所述职等制定模块供以制定职等，所述职务制定模块供以制定职务，所述职等制定模块及所述职务制定模块与所述传输模块讯号连接，而所述传输模块与所述交流模块信息连接，所述传输模块将所述职等及所述职务传输至所述交流模块，所述交流模块再将接收的所述职等及所述职务储存至所述中...
【技术特征摘要】
20180803 TW 1071269951.一种企业管理系统，其特征在于，包含：
核心单元，具有交流模块、布告模块及中央处理模块，所述交流模块供以让用户输入部门组织，且所述交流模块与所述中央处理模块信息连接并将所述部门组织储存于所述中央处理模块，所述中央处理模块与所述布告模块信息连接；
职等及职务制定与分配单元，具有职等制定模块、职务制定模块及传输模块，所述职等制定模块供以制定职等，所述职务制定模块供以制定职务，所述职等制定模块及所述职务制定模块与所述传输模块讯号连接，而所述传输模块与所述交流模块信息连接，所述传输模块将所述职等及所述职务传输至所述交流模块，所述交流模块再将接收的所述职等及所述职务储存至所述中央处理模块，由所述中央处理模块绑定所述部门组织、所述职等及所述职务；
训练单元，具有处理模块、初阶训练模块及进阶训练模块，所述处理模块与所述布告模块信息连接，所述布告模块传输所述职务至所述处理模块，所述处理模块将所述职务传输至所述初阶训练模块并产生初阶训练流程，所述处理模块将所述职务传输至所述进阶训练模块并产生进阶训练流程；
绩效单元，具有连接模块、个人指针制定模块、营运指针制定模块及考核执行模块，所述连接模块与所述布告模块信息连接，且所述布告模块将所述职务传输至所述连接模块，所述连接模块又与所述个人指针制定模块及所述营运指针制定模块信息连接并将所述职务传输至所述个人指针制定模块及所述营运指针制定模块，所述个人指针制定模块根据所述职务产生个人绩效指标，所述营运指针制定模块根据所述职务产生营运绩效指标，所述考核执行模块与所述个人指针制定模块、所述营运指针制定模块及所述连接模块信息连接，所述个人指针制定模块及所述营运指针制定模块将所述个人绩效指针及所述营运绩效指标传输至所述考核执行模块，所述交流模块供以输入个人绩效及营运绩效，所述布告模块将所述个人绩效及所述营运绩效传输至所述连接模块，所述连接模块再将所述个人绩效及所述营运绩效传输至所述考核执行模块，所述考核执行模块比对所述个人绩效及所述个人绩效指标，以及将所述营运绩效比对所述营运绩效指标。
2.根据权利要求1所述的企业管理系统，其特征在于，所述部门组织的数量为多个。
3.根据权利要求1所述的企业管理系统，其特征在于，所述职等的数量为多个，所述职务的数量为多个。
4.根据权利要求1所述的企业管理系统，其特征在于，所述中央处理模块能够根据不同的部门组织与合适的所述职等及所述职务绑定，以使各所述部门组织绑定合适的职等及职务。
5.根据权利要求1所述的企业管理系统，其特征在于，所述连接模块与所述交流模块讯号连接，所述考核执行模块能够将所...
【专利技术属性】
技术研发人员：蔡柏锋，
申请(专利权)人：体机有整合行销顾问有限公司，
类型：发明
国别省市：中国台湾;71
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