一种人才引进效果评价系统以及评价方法技术方案

本申请提供了一种人才引进效果评价系统以及评价方法。该系统包括：构建模块，用于构建评价指标体系，并确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重；获取模块，用于获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值；关联度评分模块，用于针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分；评价模块，用于根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果。该系统能够通能够通过计算人才与城市的关联度，依据关联度获取人才引进评级结果，实现人才引进的评价工作，全面反应人才引进对城市发展的影响。

An evaluation system and method of talent introduction effect

【技术实现步骤摘要】
一种人才引进效果评价系统以及评价方法
本申请涉及数据评估
，具体而言，涉及一种人才引进效果评价系统以及评价方法。
技术介绍
人才储备是一个城市经济文化发展的关键因素之一。对人才引进效果进行评价的结果，是调整人才储备战略的重要指导因素。依据人才引进效果评价结果来调整人才储备战略，能够降低人才引进的盲目性。当前的人才引进效果评价一般是将人才引进的效果具体到企业，通过企业的发展情况来评价人才引进的效果，这种方法能够在一定程度上反应人才对企业的影响，但只能片面的反应人才引进对城市发展的影响。
技术实现思路
有鉴于此，本申请实施例的目的在于提供一种人才引进效果评价系统以及评价方法，能够通能够通过计算人才与城市的关联度，依据关联度获取人才引进评级结果，实现人才引进的评价工作，全面反应人才引进对城市发展的影响。第一方面，本申请实施例提供了一种人才引进效果评价系统，包括：构建模块，用于构建评价指标体系，并确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重；获取模块，用于获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值；关联度评分模块，用于针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分；评价模块，用于根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果。可选地，所述构建模块，用于通过下述方式确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重：针对每种评价指标，为该评价指标生成多轮征询表；所述征询表包括：与征询表对应的评价指标在当前轮征询中使用的多个预设权重值；针对每轮征询表，获得多位第一专家对该评价指标在该轮征询表中使用的多个预设权重的第一打分结果；其中，每一轮征询表对应有一个第一打分结果；且下一轮征询表的预设权重值基于当前征询表的第一打分结果确定；根据所有征询表的打分结果，计算该评价指标的评估权重。可选地，所述评价指标包括定性指标和/或定量指标。可选地，针对所述评价指标包括定量指标的情况，每个所述定量指标的多个评价等级均对应有预设取值范围；所述获取模块具体用于通过下述方式获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值：针对每个引进人才，确定该引进人才在所述定量指标下的量值；将所述量值落入的预设取值范围对应的评价等级，确定该引进人才在所述定量指标下的指标值。可选地，关联度评分模块，用于：针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标下的指标值，构建该引进人才的评价矩阵；根据所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重以及该引进人才的评价矩阵，计算该引进人才的关联度评分。可选地，所述评价模块，用于：将多个引进人才的关联度评分进行加权求和，确定所述人才引进评价结果。可选地，所述评价指标包括：月平均纳税指标、受教育程度指标、诚信程度指标、工作绩效指标、科研成果指标、消费记录指标、工作经历指标、当前工作岗位的可替代性指标、与企业技术相关性指标中一种或者多种。可选地，该系统还包括：区域范围确定模块，用于确定多个区域范围；所述获取模块，具体用于：获取不同区域范围内多个引进人才在各个评价指标下的指标值；所述评价模块，具体用于：根据每个区域范围中多个引进人才的关联度评分，获取该区域范围的人才引进评价结果。第二方面，本申请实施例还提供一种人才引进效果评价方法，包括：构建评价指标体系，并确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重，其中，每个所述评价指标包括多个评价等级；获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值；针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分；根据多个引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果。可选地，确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重，具体包括：针对每种评价指标，为该评价指标生成多轮征询表；所述征询表包括：与征询表对应的评价指标在当前轮征询中使用的多个预设权重值；针对每轮征询表，获得多位第一专家对该评价指标在该轮征询表中使用的多个预设权重的第一打分结果；其中，每一轮征询表对应有一个第一打分结果；且下一轮征询表的预设权重值基于当前征询表的第一打分结果确定；根据所有征询表的打分结果，计算该评价指标的评估权重。可选地，每种所述评价指标包括定性指标和/或定量指标。可选地，针对所述评价指标包括定性指标的情况，获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值，具体包括：针对每个引进人才，获取多位第二专家对该引进人才在所述评价指标下的第二打分结果；根据多位所述第二专家对所述引进人才在所述评价指标下的第二打分结果，获得所述引进人才与所述评价指标下的各个评价等级之间的关联度；将所述引进人才与所述评价指标下的各个评价等级之间的关联度，确定为该引进人才在所述评价指标下的指标值。可选地，针对所述评价指标包括定量指标的情况，每个所述定量指标的多个评价等级均对应有预设取值范围；获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值，具体包括：针对每个引进人才，确定该引进人才在所述定量指标下的量值；将所述量值落入的预设取值范围对应的评价等级，确定该引进人才在所述定量指标下的指标值。可选地，针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分，具体包括：针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标下的指标值，构建该引进人才的评价矩阵；根据所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重以及该引进人才的评价矩阵，计算该引进人才的关联度评分。可选地，根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果，包括：根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果可选地，所述评价指标包括：月平均纳税指标、受教育程度指标、诚信程度指标、工作绩效指标、科研成果指标、消费记录指标、工作经历指标、当前工作岗位的可替代性指标、与企业技术相关性指标中一种或者多种。可选地，还包括：确定多个区域范围；获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值，具体包括：获取不同区域范围内多个引进人才在各个评价指标下的指标值；根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果，具体包括：根据每个区域范围中多个引进人才的关联度评分，获取该区域范围的人才引进评价结果。第三方面，本申请实施例还提供一种电子设备，包括：处理器、存储器和总线，所述存储器存储有所述处理器可执行的机器可读指令，当电子设备运行时，所述处理器与所述存储器之间通过总线通信，所述机器可读指令被所述处理器执行时执行上述第二方面，或第二方面的第一种可能的实施方式中的步骤。第四方面，本申请实施例还提供一种计算机可读存储介质，该计算机可读存储介质上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器运行时执行上述第二方面，本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人才引进效果评价系统，其特征在于，包括：/n构建模块，用于构建评价指标体系，并确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重；/n获取模块，用于获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值；/n关联度评分模块，用于针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分；/n评价模块，用于根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果。/n

【技术特征摘要】
1.一种人才引进效果评价系统，其特征在于，包括：
构建模块，用于构建评价指标体系，并确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重；
获取模块，用于获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值；
关联度评分模块，用于针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分；
评价模块，用于根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果。


2.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述构建模块，用于通过下述方式确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重：
针对每种评价指标，为该评价指标生成多轮征询表；所述征询表包括：与征询表对应的评价指标在当前轮征询中使用的多个预设权重值；
针对每轮征询表，获得多位第一专家对该评价指标在该轮征询表中使用的多个预设权重的第一打分结果；其中，每一轮征询表对应有一个第一打分结果；且下一轮征询表的预设权重值基于当前征询表的第一打分结果确定；
根据所有征询表的打分结果，计算该评价指标的评估权重。


3.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述评价指标包括定性指标和/或定量指标。


4.根据权利要求3所述的系统，其特征在于，针对所述评价指标包括定性指标的情况，所述获取模块具体用于通过下述方式获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值：
针对每个引进人才，获取多位第二专家对该引进人才在所述评价指标下的第二打分结果；
根据多位所述第二专家对所述引进人才在所述评价指标下的第二打分结果，获得所述引进人才与所述评价指标下的各个评价等级之间的关联度；
将所述引进人才与所述评价指标下的各个评价等级之间的关联度，确定为该引进人才在所述评价指标下的指标值。


5.根据权利要求3所述的系统，其特征在于，针对所述评价指标包括定量指标的情况，每个所述定量指标的多个评价等级均对应有...

【专利技术属性】
技术研发人员：杨鸿宾，崔立学，李长升，段立新，李彩虹，
申请(专利权)人：国信优易数据有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11