一种西点绩效统计方法、装置、系统及存储介质制造方法及图纸

本发明专利技术实施例公开了一种西点绩效统计方法、装置、系统及存储介质，该方法包括：周期性的统计单位时间段内员工工作信息；根据员工工作信息，按照预设绩效考核标准计算员工的单位时间段内的绩效；根据员工工作信息，按照预设积分统计标准统计员工单位时间段内的积分；计算与绩效对应的第一奖金以及与积分对应的第二奖金；根据员工的绩效、积分、第一奖金以及第二奖金，生成员工绩效表；向员工和负责人展示员工绩效表。通过该种方式，营造了公平公正的竞争环境，真正的实现员工多劳多得，在上班时间内的有效工作时间得到提升，工作效率大大提高；而且，员工的积极性也将大大提高。

A West Point Performance Statistics Method, Device, System and Storage Media

【技术实现步骤摘要】
一种西点绩效统计方法、装置、系统及存储介质
本专利技术实施例涉及计算机
，具体涉及一种西点绩效统计方法、装置、系统及存储介质。
技术介绍
在很多行业，普遍存在的问题是薪酬设计不合理，激励效果差，未能体现多劳多得，导致从业人员上班时间内有效工作时间少，出工不出力，效率低下；员工不稳定，人员流动性大。例如酒店行业，年轻人不愿意从事此类服务行业，大多数酒店企业人员不足、人员难招，导致服务无法得到提升，很多酒店企业都是亏本状态，甚至濒临倒闭。而且，人为统计存在主观性，统计效率低下，准确度也不足。那么，如何才能避免人为主观判断员工工作情况，让员工在一种更加公平公正的环境中工作，多劳多得。由此激励员工积极工作，在有效的工作时间内，更积极的工作，而且能够保证员工稳定，降低人员流动，尽量保证企业能够稳固发展，成为本申请亟待解决的技术问题。
技术实现思路
为此，本专利技术实施例提供一种西点绩效统计方法、装置、系统及存储介质，以解决现有技术中员工不能在公平公正的环境中工作，不愿意在有效时间内积极工作的技术问题。为了实现上述目的，本专利技术实施例提供如下技术方案：根据本专利技术实施例的第一方面，提供了一种西点绩效统计方法，该方法包括：周期性的统计单位时间段内员工工作信息；根据员工工作信息，按照预设绩效考核标准计算员工的单位时间段内的绩效；根据员工工作信息，按照预设积分统计标准统计员工单位时间段内的积分；计算与绩效对应的第一奖金以及与积分对应的第二奖金；根据员工的绩效、积分、第一奖金以及第二奖金，生成员工绩效表；向员工和负责人展示员工绩效表，以便负责人按照员工绩效表中的第一奖金的金额和第二奖金的金额向员工发放工作奖励。进一步地，员工工作信息包括：员工级别、单位时间段内的员工考勤、单位时间段内的员工工作量以及单位时间段内的员工工作态度对应的分值。进一步地，根据员工工作信息，按照预设绩效考核标准计算员工的单位时间段内的绩效，具体包括：根据员工考勤、员工级别以及单位时间段内的员工工作量，按照预设考核标准计算员工的单位时间段内的绩效。进一步地，单位时间段内的员工工作量包括子单位时间内的平均工作量和单位时间段内的总工作量；根据员工工作信息，按照预设积分统计标准统计员工单位时间段内的积分，具体包括：根据子单位时间内的平均工作量和子单位时间内的有效工作时长，确定工时利用率；根据子单位时间内的平均工作量、单位时间段内的总工作量、工时利用率以及单位时间段内的员工工作态度对应的分值，按照预设积分统计标准统计员工单位时间段内的积分。进一步地，第二奖金包括：积分奖金和积分排名奖金；根据员工工作信息，按照预设积分统计标准统计员工单位时间段内的积分之后，方法还包括：对所有员工的积分进行排名；并确定排名在预设名次之前的员工获取相应的积分排名奖金。根据本专利技术实施例的第二方面，提供了一种西点绩效统计装置，该装置包括：统计单元，周期性的统计单位时间段内员工工作信息；处理单元，用于根据员工工作信息，按照预设绩效考核标准计算员工的单位时间段内的绩效；根据员工工作信息，按照预设积分统计标准统计员工单位时间段内的积分；计算与绩效对应的第一奖金以及与积分对应的第二奖金；生成单元，根据员工的绩效、积分、第一奖金以及第二奖金，生成员工绩效表；展示单元，用于向员工和负责人展示员工绩效表，以便负责人按照员工绩效表中的第一奖金的金额和第二奖金的金额向员工发放工作奖励。进一步地，员工工作信息包括：员工级别、单位时间段内的员工考勤、单位时间段内的员工工作量以及单位时间段内的员工工作态度对应的分值。进一步地，单位时间段内的员工工作量包括子单位时间内的平均工作量和单位时间段内的总工作量；处理单元具体用于，根据员工考勤、员工级别以及单位时间段内的员工工作量，按照预设绩效考核标准计算员工的单位时间段内的绩效；或者，处理单元还用于，根据子单位时间内的平均工作量和子单位时间内的有效工作时长，确定工时利用率；根据子单位时间内的平均工作量、单位时间段内的总工作量、工时利用率以及单位时间段内的员工工作态度对应的分值，按照预设积分统计标准统计员工单位时间段内的积分。根据本专利技术实施例的第三方面，提供了一种西点绩效统计系统，该系统包括：处理器和存储器；存储器用于存储一个或多个程序指令；处理器，用于运行一个或多个程序指令，用以执行如上一种西点绩效统计方法中的任一方法步骤。根据本专利技术实施例的第四方面，提供了一种计算机存储介质，该计算机存储介质中包含一个或多个程序指令，一个或多个程序指令用于被一种西点绩效统计系统执行如上一种西点绩效统计方法中的任一方法步骤。本专利技术实施例具有如下优点：依次统计每个员工在单位时间段内的工作信息。然后根据工作信息，按照预设绩效考核标准计算员工的单位时间段的内的绩效，并计算相应的绩效奖金，也即是第一奖金。以及根据工作信息，按照预设积分考核标准统计相应的积分，并计算相应的第二奖金。同时，生成员工绩效表。生成绩效表的目的在于，让员工可以看到自己的工作所得到的奖励，激励员工积极的工作。同时，也方便负责人依据绩效考核表，确定员工所得奖金，并为员工发放。通过该种方式，省去人工统计员工工作奖励的过程，大大提升统计效率。而且，营造了公平公正的竞争环境，真正的实现员工多劳多得，在上班时间内的有效工作时间得到提升，工作效率大大提高；而且，员工的积极性也将大大提高。附图说明为了更清楚地说明本专利技术的实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍。显而易见地，下面描述中的附图仅仅是示例性的，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据提供的附图引伸获得其它的实施附图。本说明书所绘示的结构、比例、大小等，均仅用以配合说明书所揭示的内容，以供熟悉此技术的人士了解与阅读，并非用以限定本专利技术可实施的限定条件，故不具技术上的实质意义，任何结构的修饰、比例关系的改变或大小的调整，在不影响本专利技术所能产生的功效及所能达成的目的下，均应仍落在本专利技术所揭示的
技术实现思路
得能涵盖的范围内。图1为本专利技术实施例1提供的一种西点绩效统计方法流程示意图；图2为本专利技术实施例2提供的一种西点绩效统计装置结构示意图；图3为本专利技术实施例3提供的一种西点绩效统计系统结构示意图。具体实施方式以下由特定的具体实施例说明本专利技术的实施方式，熟悉此技术的人士可由本说明书所揭露的内容轻易地了解本专利技术的其他优点及功效，显然，所描述的实施例是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。本专利技术实施例1提供了一种西点绩效统计方法，具体如图1所示，该方法步骤如下：步骤110，周期性的统计单位时间段内员工工作信息。在一个具体的例子中，单位时间段例如是一个月。在下文中，也将以一个月为例进行说明。而员工可以是任意一家企业的员工，为了更加具体的说明，企业可以以酒店为例进行说明。员工是企业的员工，负责人可以是员工的上司，或者是财务人员。具体的角色设定可以根据实际情况确定，这里不做更多说明。员工的工作信息可以通过酒店中每个月的工作量统计表或者通过酒店中专门负责工作量考核的负责人统计后获取，具体的获取方式以实际情况本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种西点绩效统计方法，其特征在于，所述方法包括：周期性的统计单位时间段内员工工作信息；根据所述员工工作信息，按照预设绩效考核标准计算员工的单位时间段内的绩效；根据所述员工工作信息，按照预设积分统计标准统计员工单位时间段内的积分；计算与所述绩效对应的第一奖金以及与所述积分对应的第二奖金；根据所述员工的绩效、积分、第一奖金以及第二奖金，生成员工绩效表；向所述员工和负责人展示所述员工绩效表，以便所述负责人按照所述员工绩效表中的第一奖金的金额和第二奖金的金额向所述员工发放工作奖励。

【技术特征摘要】
1.一种西点绩效统计方法，其特征在于，所述方法包括：周期性的统计单位时间段内员工工作信息；根据所述员工工作信息，按照预设绩效考核标准计算员工的单位时间段内的绩效；根据所述员工工作信息，按照预设积分统计标准统计员工单位时间段内的积分；计算与所述绩效对应的第一奖金以及与所述积分对应的第二奖金；根据所述员工的绩效、积分、第一奖金以及第二奖金，生成员工绩效表；向所述员工和负责人展示所述员工绩效表，以便所述负责人按照所述员工绩效表中的第一奖金的金额和第二奖金的金额向所述员工发放工作奖励。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述员工工作信息包括：员工级别、单位时间段内的员工考勤、单位时间段内的员工工作量以及单位时间段内的员工工作态度对应的分值。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述员工工作信息，按照预设绩效考核标准计算员工的单位时间段内的绩效，具体包括：根据所述员工考勤、员工级别以及单位时间段内的员工工作量，按照预设考核标准计算员工的单位时间段内的绩效。4.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述单位时间段内的员工工作量包括子单位时间内的平均工作量和单位时间段内的总工作量；所述根据所述员工工作信息，按照预设积分统计标准统计员工单位时间段内的积分，具体包括：根据所述子单位时间内的平均工作量和子单位时间内的有效工作时长，确定工时利用率；根据所述子单位时间内的平均工作量、单位时间段内的总工作量、所述工时利用率以及单位时间段内的员工工作态度对应的分值，按照预设积分统计标准统计员工单位时间段内的积分。5.根据权利要求1-4任一项所述的方法，其特征在于，所述第二奖金包括：积分奖金和积分排名奖金；所述根据所述员工工作信息，按照预设积分统计标准统计员工单位时间段内的积分之后，所述方法还包括：对所有员工的积分进行排名；并确定排名在预设名次之前的员工获取相应的积...

【专利技术属性】
技术研发人员：杜芬成，
申请(专利权)人：杜芬成，
类型：发明
国别省市：福建,35