人才测评报告生成方法和装置制造方法及图纸

本发明专利技术涉及一种人才测评报告生成方法和装置，该方法中：新建测评项目，录入测评项目对应的测评信息，确定测评项目的项目测评层级、所需考察的胜任力以及测评报告类型；应用项目测评工具针对测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，对参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数；根据胜任力分数、胜任力要素分数、与项目测评层级对应的报告语言库以及测评报告类型，生成每个参测人员的人才测评报告，人才测评报告包括对应参测人员的胜任力得分、胜任力要素得分以及与胜任力要素得分匹配的报告语言。分层级出报告语言，避免出现语言和层级不匹配的情况，基于深度测评工具的结果产出测评报告，提高了测评报告的准确性。

Method and Device for Generating Talent Evaluation Report

【技术实现步骤摘要】
人才测评报告生成方法和装置
本专利技术涉及管理咨询
，具体涉及一种人才测评报告生成方法和装置。
技术介绍
随着科技的发展和社会的进步，越来越多的企业对人才的测评越来越重视，许多企业的人员流动性大，不仅给企业带来了时间成本和人员成本的损失，而且也不利于企业的管理和持续性发展，其中一个重要的因素就出现在面试环节，企业和面试者心态不一，可能对于企业来说该求职者并不是最合适的，对于求职者来说该岗位和薪资可能也不是满意的，但是两者可能为了各自的目的暂时性达成合作，因此需要一个较为客观、清晰的人才评估报告供用人单位参考。评价中心是一种包含多种测评方法和技术的相对比较全面的综合测评系统，目前很多在线测评的公司都能根据参测人员在标准化测验上的得分自动产出测评报告，但是基于评价中心的方法很难自动产出报告，主要有下面两个方面的原因：第一、评价中心不同于标准化测验，参测人员在情景模拟或者结构化面试中的反应通常是非标准化的，需要面试官进行深入加工，相关技术中的报告生成系统很难替代；第二、收集各个层级、各种胜任力语言以及各个水平的报告语言具有很大的困难。
技术实现思路
有鉴于此，提供一种人才测评报告生成方法和装置，以解决相关技术中无法基于评价中心等深度测评工具的结果产出测评报告，以及相关技术中的测评报告不准确的问题。本专利技术采用如下技术方案：第一方面，本专利技术实施例提供了一种人才测评报告生成方法，该方法包括：新建测评项目，录入所述测评项目对应的测评信息，确定所述测评项目的项目测评层级、所需考察的胜任力以及测评报告类型；应用项目测评工具，针对所述测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，以及，对所述参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数，一个胜任力包括多个胜任力要素；根据所述胜任力分数、所述胜任力要素分数、与所述项目测评层级对应的报告语言库以及所述测评报告类型，生成每个参测人员的人才测评报告，所述人才测评报告包括对应参测人员的胜任力得分、胜任力要素得分以及与所述胜任力要素得分匹配的报告语言。进一步的，在所述生成每个参测人员的人才测评报告后，还包括：检测到用户的刷新操作时，根据当前参测人员的胜任力要素分数自动在所述项目测评层级对应的报告语言库中匹配一条与所述当前参测人员的胜任力要素分数相同的报告语言，以供用户修改当前参测人员的报告语言。进一步的，还包括：根据历史测评项目生成的测评报告中的报告语言进行编码，其中，所述编码操作的最小单位为胜任力要素水平；设定随机匹配规则；根据所述随机匹配规则对经过编码后的历史测评项目生成的测评报告中的报告语言进行处理，获取报告语言库。进一步的，还包括：检测到任意一个参测人员的胜任力分数和胜任力要素分数被修改时，根据修改后的分数自动匹配对应的报告语言库，以更新对应的报告语言。进一步的，针对所述测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，以及，对所述参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数，一个胜任力包括多个胜任力要素，之前，还包括：导入参测人员信息。进一步的，所述测评信息包括项目编号、项目名称、项目测评工具、项目开始时间、项目结束时间以及项目考官。进一步的，所述项目测评层级包括员工层、基层、中层和高层。第二方面，本专利技术实施例提供了一种人才测评报告生成装置，该装置包括：项目新建模块，用于新建测评项目，录入所述测评项目对应的测评信息，确定所述测评项目的项目测评层级、所需考察的胜任力以及测评报告类型；打分模块，用于应用项目测评工具，针对所述测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，以及，对所述参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数，一个胜任力包括多个胜任力要素；报告生成模块，用于根据所述胜任力分数、所述胜任力要素分数、与所述项目测评层级对应的报告语言库以及所述测评报告类型，生成每个参测人员的人才测评报告，所述人才测评报告包括对应参测人员的胜任力得分、胜任力要素得分以及与所述胜任力要素得分匹配的报告语言。进一步的，还包括刷新模块，用于在所述生成每个参测人员的人才测评报告后，检测到用户的刷新操作时，根据当前参测人员的胜任力要素分数自动在所述项目测评层级对应的报告语言库中匹配一条与所述当前参测人员的胜任力要素分数相同的报告语言，以供用户修改当前参测人员的报告语言。进一步的，还包括获取模块，用于：根据历史测评项目生成的测评报告中的报告语言进行编码，其中，所述编码操作的最小单位为胜任力要素水平；设定随机匹配规则；根据所述随机匹配规则对经过编码后的历史测评项目生成的测评报告中的报告语言进行处理，获取报告语言库。本专利技术采用以上技术方案，所述新建测评项目，录入所述测评项目对应的测评信息，确定所述测评项目的项目测评层级、所需考察的胜任力以及测评报告类型；考虑了项目测评层级以及所需考察的胜任力；应用项目测评工具，针对所述测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，以及，对所述参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数，一个胜任力包括多个胜任力要素；根据所述胜任力分数、所述胜任力要素分数、与所述项目测评层级对应的报告语言库以及所述测评报告类型，生成每个参测人员的人才测评报告，所述人才测评报告包括对应参测人员的胜任力得分、胜任力要素得分以及与所述胜任力要素得分匹配的报告语言。应用丰富的报告语言库，根据不同层级对应的报告语言库分层级出报告语言，避免出现语言和层级不匹配的情况，基于评价中心等深度测评工具的结果产出测评报告，提高了测评报告的准确性。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1是本专利技术实施例一提供的一种人才测评报告生成方法的流程图；图2是本专利技术实施例二提供的一种人才测评报告生成装置的结构示意图。具体实施方式为使本专利技术的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将对本专利技术的技术方案进行详细的描述。显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所得到的所有其它实施方式，都属于本专利技术所保护的范围。实施例一图1为本专利技术实施例一提供的一种人才测评报告生成方法的流程图，该方法可以由本专利技术实施例提供的人才测评报告生成装置来执行，该装置可采用软件和/或硬件的方式实现。参考图1，该方法具体可以包括如下步骤：S101、新建测评项目，录入所述测评项目对应的测评信息，确定所述测评项目的项目测评层级、所需考察的胜任力以及测评报告类型。具体的，新建测评项目，例如可以由项目经理来执行此操作，录入测评项目对应的测评信息，可选的，所述测评信息包括项目编号、项目名称、项目测评工具、项目开始时间、项目结束时间以及项目考官。其中，项目编号可以是按照历史测评项目的项目编号按照一定的编号规则依次编号；项目测评工具包括笔试、情景模拟和面试中的至少一个，具体的，针对不同的参测人员，采用的测评工具、测评手段和测评方法不同，例如，针对员工、基层、中层和高层，在实际测评中，使用的本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人才测评报告生成方法，其特征在于，包括：新建测评项目，录入所述测评项目对应的测评信息，确定所述测评项目的项目测评层级、所需考察的胜任力以及测评报告类型；应用项目测评工具，针对所述测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，以及，对所述参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数，一个胜任力包括多个胜任力要素；根据所述胜任力分数、所述胜任力要素分数、与所述项目测评层级对应的报告语言库以及所述测评报告类型，生成每个参测人员的人才测评报告，所述人才测评报告包括对应参测人员的胜任力得分、胜任力要素得分以及与所述胜任力要素得分匹配的报告语言。

【技术特征摘要】
1.一种人才测评报告生成方法，其特征在于，包括：新建测评项目，录入所述测评项目对应的测评信息，确定所述测评项目的项目测评层级、所需考察的胜任力以及测评报告类型；应用项目测评工具，针对所述测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，以及，对所述参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数，一个胜任力包括多个胜任力要素；根据所述胜任力分数、所述胜任力要素分数、与所述项目测评层级对应的报告语言库以及所述测评报告类型，生成每个参测人员的人才测评报告，所述人才测评报告包括对应参测人员的胜任力得分、胜任力要素得分以及与所述胜任力要素得分匹配的报告语言。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述生成每个参测人员的人才测评报告后，还包括：检测到用户的刷新操作时，根据当前参测人员的胜任力要素分数自动在所述项目测评层级对应的报告语言库中匹配一条与所述当前参测人员的胜任力要素分数相同的报告语言，以供用户修改当前参测人员的报告语言。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：根据历史测评项目生成的测评报告中的报告语言进行编码，其中，所述编码操作的最小单位为胜任力要素水平；设定随机匹配规则；根据所述随机匹配规则对经过编码后的历史测评项目生成的测评报告中的报告语言进行处理，获取报告语言库。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：检测到任意一个参测人员的胜任力分数和胜任力要素分数被修改时，根据修改后的分数自动匹配对应的报告语言库，以更新对应的报告语言。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，针对所述测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，以及，对所述参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数，一个胜...

【专利技术属性】
技术研发人员：周申贵，
申请(专利权)人：北京智鼎管理咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11