一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质制造方法及图纸

本发明专利技术提供了一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质，对于获取到的待识别人才的历史行为信息，经过一定的在先分析处理，提取关键信息特征后，直接保存到人才库中，不做定性的判断，等到有具体的人才需求后，根据保存到人才库中相关信息，进行系统性的分析，识别并反馈与需求匹配度高的人才。基于历史行为信息的内容，充分考虑了各个维度因素对于人才能力发挥的影响，结合实际需求，能够更客观更准确的围绕需求识别人才，把合适的人力资源配置到合适的位置上，提升了人才的利用效率。提升了人才的利用效率。提升了人才的利用效率。

【技术实现步骤摘要】
一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质


[0001]本专利技术涉及计算机
，具体而言，涉及一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质。

技术介绍

[0002]人才识别以及如何让人才在合适的位置上发挥能力，对于企业或者组织来说，是其能够持续健康发展的重要因素。现有的人才识别的方式，一种是主要由上级管理者或者人力咨询相关的人员，基于企业或者组织成员的历史工作表现进行评估和选择，这种方式主观性相对较强，准确性受主观因素影响较多。另一种方式，是借助一些评价模型或者评价系统，通过设置一些评估项，然后基于历史工作表现进行评分和加权，作为评估结果输出，这种方式虽然相对客观，但是相对比较死板，对于能力表现方式不同或者有特别方向的人才，缺少有效的识别。
[0003]因此，如何提供一种更准确有效的人才识别方式，是目前亟待解决的问题。

技术实现思路

[0004]为了改善上述问题，本专利技术提供了一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质。
[0005]本专利技术实施例的第一方面，提供了一种人才识别方法，所述方法包括：获取待识本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人才识别方法，其特征在于，所述方法包括：获取待识别人才的基本信息和历史行为信息，所述基本信息包括岗位信息、工作经历；从所述历史行为信息中提取人才行为数据，每条所述人才行为数据包括行为时间、行为场景、行为策略、行为表现和行为结果；基于所述工作经历和所述行为时间，将所述基本信息和所述人才行为数据进行合并；基于合并的数据得到待识别人才的多个人才行为特征；将待识别人才的基本信息、多个所述人才行为特征以及与人才行为特征对应的人才行为数据相互关联，保存至人才库中；接收获取人才的需求信息，从所述需求信息中提取出需求人才特征；基于所述需求人才特征，从所述人才库中检索与所述需求信息匹配的待识别人才进行反馈。2.根据权利要求1所述的人才识别方法，其特征在于，所述历史行为信息包括文字信息、图片信息和视频信息，所述从所述历史行为信息中提取人才行为数据的步骤，具体包括：以事件为单位从所述历史行为信息中提取所述人才行为数据；根据事件发生的时间确定行为时间，根据事件发生的背景信息确定行为场景，根据待识别人才在事件采取的行动策略确定行为策略，根据待识别人才在事件中具体的行为动作确定行为表现，根据事件的结果评价确定待识别人才的行为结果。3.根据权利要求2所述的人才识别方法，其特征在于，所述基于所述工作经历和所述行为时间，将所述基本信息和所述人才行为数据进行合并的步骤，具体包括：根据所述行为时间从所述工作经历中确定与之相同时间段的其他基本信息；将对应的基本信息提取出来与所述人才行为数据进行合并。4.根据权利要求3所述的人才识别方法，其特征在于，所述基于合并的数据得到待识别人才的多个人才行为特征的步骤，具体包括：以所述岗位信息和行为场景为前置条件，基于所述行为策略、行为表现和行为结果，进行待识别人才的人才行为特征的提取。5.根据权利要求4所述的人才识别方法，其特征在于，所述从所述需求信息中提取出需求人才特征的步骤，具体包括：从所述需求信息中提取出对应所述基本信息的需求人才资质特征；从所述需求信息中提取出对应所述行为场景的需求人才场景特征；从所述需求信息中提取出对应所述人才行为特征的需求人才...

【专利技术属性】
技术研发人员：张登印，
申请(专利权)人：北京智鼎管理咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：