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本发明提供了一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质，对于获取到的待识别人才的历史行为信息，经过一定的在先分析处理，提取关键信息特征后，直接保存到人才库中，不做定性的判断，等到有具体的人才需求后，根据保存到人才库中相关信息，进行系统性的分...
该专利属于北京智鼎管理咨询有限公司所有，仅供学习研究参考，未经过北京智鼎管理咨询有限公司授权不得商用。

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