基于运维优化处理异常考勤的方法、装置及计算机设备制造方法及图纸

本发明专利技术提出的基于运维优化处理异常考勤的方法、装置、计算机设备和存储介质，其中方法包括：获取预设时间内异常考勤的每个考勤处理流程完成后的考勤处理信息，考勤处理流程包括提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节，依据考勤处理信息对提交申请环节进行评分得到第一分数；依据考勤处理信息对内勤处理环节进行评分得到第二分数；依据考勤处理信息对审批环节进行评分得到第三分数；将所述第一分数、第二分数、第三分数以及对应的提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息生成考勤报告；将考勤报告进行展现或发送至预设的用户邮箱中，这样用户可以直观看到考勤处理流程中每个环节的效率情况，使其有针对性地采取措施去提高处理效率。

【技术实现步骤摘要】
基于运维优化处理异常考勤的方法、装置及计算机设备
本专利技术涉及到数据处理的
，特别是涉及到一种基于运维优化处理异常考勤的方法、装置、计算机设备和存储介质。
技术介绍
公司的考勤处理效率与公司运作息息相关，其中考勤中的特殊情况在处理时尤为耗时耗力，这里的特殊情况指除却正常考勤之后的加班、请假等情况的考勤。而影响考勤处理效率一般有以下三点：员工超过部门行政管理人员预设的最迟申请时间才进行申请请假或申请加班、内勤人员处理加班或请假效率慢、加班或请假申请需求在审批链和审批人处停留时间太长。以上3个环节的效率影响了及时对上月加班和请假数据归并，导致在下个月进行工时调增调减时会增加工作量和出错率，使得考勤处理效率过慢。因此，亟需一种促进考勤处理效率提高的方法，以便监控各个部门的考勤处理效率，剖析效率较慢的环节，引起部门重视，减轻部门工作量。
技术实现思路
本专利技术的主要目的为提供一种促进异常考勤处理效率提高的基于运维优化处理异常考勤的方法、装置、计算机设备和存储介质。本专利技术提出一种基于运维优化处理异常考勤的方法，包括：获取预设时间内异常考勤的每个考勤处理流程完成后的考勤处理信息，所述考勤处理流程包括提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节，所述异常考勤包括加班或请假；依据所述考勤处理信息对所述提交申请环节进行评分得到第一分数；依据所述考勤处理信息对所述内勤处理环节进行评分得到第二分数；依据所述考勤处理信息对所述审批环节进行评分得到第三分数；将所述第一分数、第二分数、第三分数以及对应的所述提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息生成考勤报告；将所述考勤报告进行展现或发送至预设的用户邮箱中。进一步地，所述考勤处理信息包括提交异常考勤申请的提交申请日期、输出考勤记录的出勤日期，所述依据所述考勤处理信息对所述提交申请环节进行评分得到第一分数的步骤，包括：判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第一日期内；若所述提交申请日期处于所述第一日期内，则获得对应所述第一日期内的第一分数；若所述提交申请日期不处于所述第一日期内，则判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第一日期与第二日期之间，所述第一日期比所述第二日期早；若所述提交申请日期处于所述第一日期与第二日期之间，则获得对应所述第一日期与第二日期之间的第一分数，若所述提交申请日期不处于所述第一日期与第二日期之间，则判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第二日期与第三日期之间，所述第二日期比所述第三日期早；若所述提交申请日期处于所述第二日期与第三日期之间，则获得对应所述第二日期与第三日期之间的第一分数，若所述提交申请日期不处于所述第二日期与第三日期之间，则判断提交申请日期是否处于预设的提交截止日期当日，所述第三日期比所述提交截止日期早；若提交申请日期不处于所述提交截止日期当日，则获取对应所述第三日期与预设提交截止日期之间的第一分数，若提交申请日期处于所述提交截止日期当日，则判断所述出勤日期对应的行动日期是否为预设提交截止日期当日，所述行动日期为员工请假或加班的日期；若所述行动日期为所述提交截止日期当日，则获得对应所述第三日期与预设提交截止日期之间的第一分数，若所述行动日期不为所述提交截止日期当日，则获得对应所述提交截止日期的第一分数。进一步地，所述考勤处理信息包括内勤人员转发所述异常考勤申请给审核人的内勤处理日期，所述依据所述考勤处理信息对所述内勤处理环节进行评分得到第二分数的步骤，包括：判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第四日期内；若所述内勤处理日期处于所述第四日期内，则获得对应所述第四日期内的第二分数；若所述内勤处理日期不处于所述第四日期内，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第四日期与第五期之间，所述第四日期比所述第五日期早；若所述内勤处理日期处于所述第四日期与第五日期之间，则获得对应所述第四日期与第五日期之间的第二分数，若所述内勤处理日期不处于所述第四日期与第五日期之间，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第五日期与第六日期之间，所述第五日期比所述第六日期早；若所述内勤处理日期处于所述第五日期与第六日期之间，则获得对应所述第五日期与第六日期之间的第二分数，若所述内勤处理日期不处于所述第五日期与第六日期之间，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第六日期与预设的处理截止日期之间，所述第六日期比所述处理截止日期早；若所内勤处理日期不处于所述第六日期与处理截止日期之间，则获得对应所述处理截止日期之后的第二分数，若所内勤处理日期处于所述第六日期与处理截止日期之间，则判断所述提交申请日是否处于处理截止日期前的预设天数内，所述处理截止日期前的预设天数处于所述第六日期与预设处理截止日期之间；若所述提交申请日处于所述预设天数内，则获得对应所述第五日期与第六日期之间的第二分数，若所述提交申请日不处于所述预设天数内，则获得对应所述第六日期与处理截止日期之间的第二分数。进一步地，所述考勤处理信息包括审核人审结异常考勤申请的审批完结日期，所述依据所述考勤处理信息对所述审批环节进行评分得到第三分数的步骤，包括：判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第七日期内；若所述审批完结日期处于所述第七日期内，则获得对应所述第七日期内的第三分数；若所述审批完结日期不处于所述第七日期内，则判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第七日期与第八日期之间，所述第七日期比所述第八日期早；若所述审批完结日期处于所述第七日期与第八日期之间，则获得对应所述第七日期与第八日期之间的第三分数，若所述审批完结日期不处于所述第七日期与第八日期之间，则判断所述审批完结日期是否处于所述内勤处理日期后的第八日期与第九日期之间，所述第八日期比所述第九日期早；若所述审批完结日期处于所述第八日期与第九日期之间，则获得对应所述第八日期与第九日期之间的第三分数，若所述审批完结日期不处于所述第八日期与第九日期之间，则获得对应所述第九日期之后的第三分数。进一步地，所述将所述第一分数、第二分数、第三分数以及对应的所述提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息生成考勤报告的步骤，包括：获取预设时间内所有所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数；将每个所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数相加得到对应所述考勤处理流程的总分数，并依据每个所述考勤处理流程的总分数以及预设时间内所有所述考勤处理流程的个数求得每个考勤处理流程的总平均分数，以及依据每个所述考勤处理流程的第一分数、第二分数以及第三分数以及预设时间内所有所述考勤处理流程的个数分别求得所述提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节的环节平均分数；根据所述总平均分数分析所述总平均分数处于预设等级中的等级；将每个环节以及对应的环节平均分数和所述总平均分数及对应的等级生成考勤报告。进一步地，所述将每个环节以及对应的环节平均分数和所述总平均分数及对应的等级生成考勤报告的步骤之后，包括：获取所述预设等级中等级最低的考勤处理流程；将所述等级最低的考勤处理流程对应的提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节的分数以及时长生成图表，并加入至所述考勤报告中。进一步地，所述将所述考勤报告进行显示或发送至预设的用户邮箱本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于运维优化处理异常考勤的方法，其特征在于，包括：获取预设时间内异常考勤的每个考勤处理流程完成后的考勤处理信息，所述考勤处理流程包括提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节，所述异常考勤包括加班或请假；依据所述考勤处理信息对所述提交申请环节进行评分得到第一分数；依据所述考勤处理信息对所述内勤处理环节进行评分得到第二分数；依据所述考勤处理信息对所述审批环节进行评分得到第三分数；将所述第一分数、第二分数、第三分数以及对应的所述提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息生成考勤报告；将所述考勤报告进行展现或发送至预设的用户邮箱中。

【技术特征摘要】
1.一种基于运维优化处理异常考勤的方法，其特征在于，包括：获取预设时间内异常考勤的每个考勤处理流程完成后的考勤处理信息，所述考勤处理流程包括提交申请环节、内勤处理环节以及审批环节，所述异常考勤包括加班或请假；依据所述考勤处理信息对所述提交申请环节进行评分得到第一分数；依据所述考勤处理信息对所述内勤处理环节进行评分得到第二分数；依据所述考勤处理信息对所述审批环节进行评分得到第三分数；将所述第一分数、第二分数、第三分数以及对应的所述提交申请环节、内勤处理环节、审批环节的信息生成考勤报告；将所述考勤报告进行展现或发送至预设的用户邮箱中。2.根据权利要求1所述的基于运维优化处理异常考勤的方法，其特征在于，所述考勤处理信息包括提交异常考勤申请的提交申请日期、输出考勤记录的出勤日期，所述依据所述考勤处理信息对所述提交申请环节进行评分得到第一分数的步骤，包括：判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第一日期内；若所述提交申请日期处于所述第一日期内，则获得对应所述第一日期内的第一分数；若所述提交申请日期不处于所述第一日期内，则判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第一日期与第二日期之间，所述第一日期比所述第二日期早；若所述提交申请日期处于所述第一日期与第二日期之间，则获得对应所述第一日期与第二日期之间的第一分数，若所述提交申请日期不处于所述第一日期与第二日期之间，则判断所述提交申请日期是否处于所述出勤日期后的第二日期与第三日期之间，所述第二日期比所述第三日期早；若所述提交申请日期处于所述第二日期与第三日期之间，则获得对应所述第二日期与第三日期之间的第一分数，若所述提交申请日期不处于所述第二日期与第三日期之间，则判断提交申请日期是否处于预设的提交截止日期当日，所述第三日期比所述提交截止日期早；若提交申请日期不处于所述提交截止日期当日，则获得对应所述第三日期与预设提交截止日期之间的第一分数，若提交申请日期处于所述提交截止日期当日，则判断所述出勤日期对应的行动日期是否为预设提交截止日期当日，所述行动日期为员工请假或加班的日期；若所述行动日期为所述提交截止日期当日，则获得对应所述第三日期与所述提交截止日期之间的第一分数，若所述行动日期不为所述提交截止日期当日，则获得对应所述提交截止日期的第一分数。3.根据权利要求2所述的基于运维优化处理异常考勤的方法，其特征在于，所述考勤处理信息包括内勤人员转发所述异常考勤申请给审核人的内勤处理日期，所述依据所述考勤处理信息对所述内勤处理环节进行评分得到第二分数的步骤，包括：判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第四日期内；若所述内勤处理日期处于所述第四日期内，则获得对应所述第四日期内的第二分数；若所述内勤处理日期不处于所述第四日期内，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第四日期与第五期之间，所述第四日期比所述第五日期早；若所述内勤处理日期处于所述第四日期与第五日期之间，则获得对应所述第四日期与第五日期之间的第二分数，若所述内勤处理日期不处于所述第四日期与第五日期之间，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第五日期与第六日期之间，所述第五日期比所述第六日期早；若所述内勤处理日期处于所述第五日期与第六日期之间，则获得对应所述第五日期与第六日期之间的第二分数，若所述内勤处理日期不处于所述第五日期与第六日期之间，则判断所述内勤处理日期是否处于所述提交申请日期后的第六日期与预设的处理截止日期之间，所述第六日期比所述处理截止日期早；若所内勤处理日期不处于所述第六日期与处理截止日期之间，则获得对应所述处理截止日期之后的第二分数，若所内勤处理日期处于所述第六日期与处理截止日期之间，则判断所述提交申请日是否处于处理截止日期前的预设天数内，所述处理截止日期前的预设天数处于所述第六日期与预设处理截止日期之间；若所述提交申请日处于所述预设天数内，则获得对应所述第五日期与第六日期之间的第二分数，若所述提交申请日不...

【专利技术属性】
技术研发人员：钟梦丽，
申请(专利权)人：平安科技深圳有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44