一种系统派工方法技术方案

本发明专利技术公开了一种系统派工方法，包括：确定被派工任务：确定需要进行派工的任务；确定被派工对象：确定被派工的对象，所述对象为角色，所述角色是独立的个体，而非组/类，同一时段一个角色只能关联唯一的用户，而一个用户关联一个或多个角色；派工：将需要进行派工的任务派发给被派工的角色。本发明专利技术将任务派发给角色，用户通过与角色的关联获得任务，员工离职时，取消该员工与角色的关联，直接让新入职员工关联该角色即可，无需为新入职员工重新派工，操作方便快捷；员工调岗时，取消与原角色的关联，关联新的角色即可自动获得对该新角色派工的任务；对于派工者而言，在发生离职或调岗时都不需要进行任何操作。

A Systematic Assignment Method

The invention discloses a systematic dispatching method, which includes: determining the dispatched task: determining the task to be dispatched; determining the dispatched object: determining the object to be dispatched, the object to be dispatched is a role, the role is an independent individual, not a group/class, at the same time a role can only associate with a single user, while a role can only associate with a single user. One or more users are associated with one or more roles; dispatch: tasks that will need to be dispatched to the role being dispatched. The invention dispatches tasks to roles, users obtain tasks through the association with roles, when employees leave, the association between the employees and roles is cancelled, and the role can be directly associated with new employees, without re-dispatching new employees, the operation is convenient and fast; when employees are transferred, the association with the original roles is cancelled, and the relationship between the new employees and roles is eliminated. A new role automatically obtains tasks assigned to the new role; for the dispatcher, there is no need for any action in the event of resignation or transfer.

【技术实现步骤摘要】
一种系统派工方法
本专利技术涉及一种ERP等管理软件系统派工方法。
技术介绍
基于角色的访问控制（RBAC）是近年来研究最多、思想最成熟的一种数据库权限管理机制，它被认为是替代传统的强制访问控制（MAC）和自主访问控制（DAC）的理想候选。传统的自主访问控制的灵活性高但是安全性低，强制访问控制安全性高但是限制太强；基于角色的访问控制两者兼具，不仅易于管理而且降低了复杂性、成本和发生错误的概率，因而近年来得到了极大的发展。基于角色的访问控制（RBAC）的基本思想是根据企业组织视图中不同的职能岗位划分不同的角色，将数据库资源的访问权限封装在角色中，用户通过被赋予不同的角色来间接访问数据库资源。在大型应用系统中往往都建有大量的表和视图，这使得对数据库资源的管理和授权变得十分复杂。由用户直接管理数据库资源的存取和权限的收授是十分困难的，它需要用户对数据库结构的了解非常透彻，并且熟悉SQL语言的使用，而且一旦应用系统结构或安全需求有所变动，都要进行大量复杂而繁琐的授权变动，非常容易出现一些意想不到的授权失误而引起的安全漏洞。因此，为大型应用系统设计一种简单、高效的权限管理方法已成为系统和系统用户的普遍需求。基于角色的权限控制机制能够对系统的访问权限进行简单、高效的管理，极大地降低了系统权限管理的负担和代价，而且使得系统权限管理更加符合应用系统的业务管理规范。然而，传统基于角色的用户权限管理均采用“角色对用户一对多”的关联机制，其“角色”为组/类性质，即一个角色可以同时对应/关联多个用户，角色类似于岗位/职位/工种等概念，这种关联机制下对用户权限的授权基本分为以下三种形式：1、如图1所示，直接对用户授权，缺点是工作量大、操作频繁且麻烦；当发生员工变动（如调岗、离职等），该员工涉及到的所有表单操作权限必须要作相应调整，特别是对于公司管理人员，其涉及到的表单权限多，权限调整的工作量大、繁杂，容易出错或遗漏，影响企业的正常运营，甚至造成不可预估的损失。2、如图2所示，对角色（类/组/岗位/工种性质）进行授权（一个角色可以关联多个用户），用户通过角色获得权限，审批操作主体是组/类性质角色；3、如图3所示，以上两种方式结合。以上的表述中，2、3均需要对类/组性质的角色进行授权，而通过类/组/岗位/工种性质的角色进行授权和工作流控制的方式有以下缺点：1、用户权限变化时的操作难：在实际的系统使用过程中，经常因为在运营过程中需要对用户的权限进行调整，比如：在处理员工权限变化时，角色关联的某个员工权限发生变化，我们不能因该个别员工权限的变化而改变整个角色的权限，因为该角色还关联了其他权限未变的员工。因此为了应对该种情况，要么创建新角色来满足该权限发生变化的员工，要么对该员工根据权限需求直接授权（脱离角色）。以上两种处理方式，在角色权限较多的情况下对角色授权不仅所需时间长，而且容易犯错，使用方操作起来繁琐又麻烦，也容易出错导致对系统使用方的损失。员工/用户的表单操作权限发生变化时，要么员工/用户脱离角色，要么新增角色来满足工作要求。第一种方式的缺陷同上述“直接对用户授权”方式的缺陷。第二种方式，新增角色便涉及到角色的新建、关联、授权工作，特别在角色多、角色关联的用户也多的情况下，角色具体关联了哪些用户是很难记住的。2、要长期记住角色包含的具体权限难：若角色的权限功能点比较多，时间一长，很难记住角色的具体权限，更难记住权限相近的角色之间的权限差别，相近角色的权限也很容易混淆；若要关联新的用户，无法准确判断应当如何选择关联。3、因为用户权限变化，则会造成角色创建越来越多（若不创建新角色，则会大幅增加直接对用户的授权），更难分清各角色权限的具体差别。4、调岗时，若要将被调岗用户的很多个权限分配给另外几个用户承担，则处理时必须将被调岗用户的这些权限区分开来，分别再创建角色来关联另外几个用户，这样的操作不仅复杂耗时，而且还很容易发生错误。针对派工方式而言，传统系统通常是将工作任务直接派发给人，这个人一旦离职或调岗，必须全部退回其手上的任务，存在以下几方面的缺陷：A：对于这个人而言，必须逐个、全部退回所有任务，操作比较麻烦，特别是对于即将离职的员工而言，不一定愿意配合完成退回任务的操作；B：对于派工者而言，需要将这些任务重新派发给其他人，等于需要做重复的工作，增加了内耗，派工者工作量大，且容易出错；C：退回任务的过程通常需要经过审批，拖长了任务执行的周期，增加了系统内耗；即使不需要审批，若未及时退回任务，也会严重影响任务的执行，特别是有些任务时间要求紧迫，如果不及时退回并交由新的人处理，可能造成严重后果和不可预估的损失；D：用户调岗时，也需要先由用户退回其之前的所有任务，再由派工者派发新岗位的任务，同样存在操作麻烦、耽误任务执行周期等问题。
技术实现思路
本专利技术的目的在于克服现有技术的不足，提供一种系统派工方法，将任务派发给角色，员工通过对应的用户关联的角色获得被派工的任务，员工离职时，直接由系统管理员（或相应管理员）取消该员工对应的用户与角色的关联，新入职员工接替离职员工的任务时，直接让新入职员工关联该角色即可，无需依赖离职员工退回任务，也无需为新入职员工重新派工，实现无缝对接，操作方便快捷；员工调岗时，直接由系统管理员（或相应管理员）取消该员工与原角色的关联，再关联新的角色即可自动获得对该新角色派工的任务，无需经过审批，能够保障任务的执行周期；对于派工者而言，只需在前期做好对角色的派工，在发生员工离职或调岗时都不再需要派工者进行任何操作，大大减少了派工者的工作量。本专利技术的目的是通过以下技术方案来实现的：一种系统派工方法，包括一个确定被派工任务的步骤、一个确定被派工对象的步骤和一个派工步骤，确定被派工任务的步骤和确定被派工对象的步骤顺序不分先后；确定被派工任务的步骤：确定需要进行派工的任务；确定被派工对象的步骤：确定被派工的对象，所述对象为角色，所述角色是独立的个体，而非组/类，同一时段一个角色只能关联唯一的用户，而一个用户关联一个或多个角色；派工步骤：将需要进行派工的任务派发给被派工的角色，被派工的角色关联的用户对应的员工获得所派任务。一种系统派工方法，还包括一个退回任务的步骤，被派工的角色通过该步骤退回被派工的任务。一种系统派工方法，还包括被派工的角色选择是否接受派工的步骤。所述的角色必须选择一个部门，角色一旦选择部门后则该角色归属于该部门，该角色的名称在该部门下唯一，角色的编号在系统中唯一，根据角色的工作内容对角色进行授权。一种系统派工方法，还包括一个用户跨部门调岗管理步骤，具体包括：（1）取消用户与原部门内的角色的关联；（2）将用户与新部门内的角色进行关联，用户自动获得对该新角色派工的任务。一个用户对应一个员工，一个员工对应一个用户，用户通过其与角色的关联确定（获得）权限。一种系统派工方法，还包括一个设置需要被派工的角色或员工能够处理的任务的步骤。进一步的，一种系统派工方法，还包括一个设置需要被派工的角色或员工处理相应任务的能力水平等级的步骤。设置派工者的派工权限，即派工者能对哪些角色进行派工，具体方式包括以下一种或两种的组合：（1）设置可被该派工者派工的部门；（2）设置可被该派工者派工的角色。被派工的角色为一个或多个，当被派工本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种系统派工方法，其特征在于，包括一个确定被派工任务的步骤、一个确定被派工对象的步骤和一个派工步骤，确定被派工任务的步骤和确定被派工对象的步骤顺序不分先后；确定被派工任务的步骤：确定需要进行派工的任务；确定被派工对象的步骤：确定被派工的对象，所述对象为角色，所述角色是独立的个体，而非组/类，同一时段一个角色只能关联唯一的用户，而一个用户关联一个或多个角色；派工步骤：将需要进行派工的任务派发给被派工的角色，被派工的角色关联的用户对应的员工获得所派任务。

【技术特征摘要】
2017.07.20 CN 20171059695851.一种系统派工方法，其特征在于，包括一个确定被派工任务的步骤、一个确定被派工对象的步骤和一个派工步骤，确定被派工任务的步骤和确定被派工对象的步骤顺序不分先后；确定被派工任务的步骤：确定需要进行派工的任务；确定被派工对象的步骤：确定被派工的对象，所述对象为角色，所述角色是独立的个体，而非组/类，同一时段一个角色只能关联唯一的用户，而一个用户关联一个或多个角色；派工步骤：将需要进行派工的任务派发给被派工的角色，被派工的角色关联的用户对应的员工获得所派任务。2.根据权利要求1所述的一种系统派工方法，其特征在于：还包括一个退回任务的步骤，被派工的角色通过该步骤退回被派工的任务。3.根据权利要求1所述的一种系统派工方法，其特征在于：还包括被派工的角色选择是否接受派工的步骤。4.根据权利要求1所述的一种系统派工方法，其特征在于：所述的角色必须选择一个部门，角色一旦选择部门后则该角色归属于该部门，该角色的名称在该部门下唯一，角色的编号在系统中唯一，根据角色的工作内容对角色进行授权。5.根据权利要求3...

【专利技术属性】
技术研发人员：陈达志，
申请(专利权)人：成都牵牛草信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：四川,51