绩效量化评估的系统和方法技术方案

本发明专利技术提供了一种绩效量化评估的系统和方法，该系统包括：登录模块，用于根据用户输入的登录信息，进入与用户权限对应的操作界面；考核规则设置模块，用于根据管理员的设置信息，确定考核项目以及考核项目所对应的权重；评估模块，用于根据考核项目所对应的上级评价结果、员工自我评价结果、考核项目所对应的权重，得到所述考核项目的分值；考核结果显示模块，用于根据用户输入的查询信息，显示用户不同考核项目的分值，以及考核的总分值。本发明专利技术解决了企业考核中遇到的考核工作任务时间跨度长，考核反馈不及时，考核成果不显化等问题，实现了考核管理的全员参与，考核方式灵活度高，客观性强，可以激励员工积极性，提高员工工作效益。

【技术实现步骤摘要】
绩效量化评估的系统和方法
本专利技术涉及企业管理
，具体地，涉及绩效量化评估的系统和方法。
技术介绍
绩效考核在企业经营管理中占据着举足轻重的地位，实施科学有效的管理手段能使企业充分利用资源、培养核心竞争力、获取最大利益，实现企业的可持续发展。但是，如何针对不同部门和岗位设置具体的、可实施的关键绩效指标，尤其是对有具体工作结果的岗位进行有效的考评，是目前企业在人力资源面临的难题。现有的企业管理，一般由上级领导对下层员工的工作进行打分，然后再根据分值评估员工的绩效。这种方式，主观因素强，需要人工核对来进行分值统计，当设置的统计指标较多时，会增加绩效统计人员的负担，使得绩效管理工作进展缓慢，从而无法快速准确地反映员工的考核结果。
技术实现思路
针对现有技术中的缺陷，本专利技术的目的是提供一种绩效量化评估的系统和方法。第一方面，根据本专利技术提供的一种绩效量化评估的系统，包括：登录模块，用于根据用户输入的登录信息，进入与用户权限对应的操作界面；考核规则设置模块，用于根据管理员的设置信息，确定考核项目以及考核项目所对应的权重；评估模块，用于根据考核项目所对应的上级评价结果、员工自我评价结果本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种绩效量化评估的系统，其特征在于，包括：登录模块，用于根据用户输入的登录信息，进入与用户权限对应的操作界面；考核规则设置模块，用于根据管理员的设置信息，确定考核项目以及考核项目所对应的权重；评估模块，用于根据考核项目所对应的上级评价结果、员工自我评价结果、考核项目所对应的权重，得到所述考核项目的分值；考核结果显示模块，用于根据用户输入的查询信息，显示用户不同考核项目的分值，以及考核的总分值。

【技术特征摘要】
1.一种绩效量化评估的系统，其特征在于，包括：登录模块，用于根据用户输入的登录信息，进入与用户权限对应的操作界面；考核规则设置模块，用于根据管理员的设置信息，确定考核项目以及考核项目所对应的权重；评估模块，用于根据考核项目所对应的上级评价结果、员工自我评价结果、考核项目所对应的权重，得到所述考核项目的分值；考核结果显示模块，用于根据用户输入的查询信息，显示用户不同考核项目的分值，以及考核的总分值。2.根据权利要求1所述的绩效量化评估的系统，其特征在于，所述用户权限包括：员工权限、管理员权限、领导权限；其中，所述员工权限包括：考勤记录、考核结果查询、申诉；所述管理员权限包括：考核打分、考核规则设置、申诉审核与递交；所述领导权限包括：申诉处理、考核结果查询。3.根据权利要求1所述的绩效量化评估的系统，其特征在于，还包括：考勤模块，用于根据员工输入的考勤信息，记录在预设时间段内员工的考勤结果，所述考勤信息包括：签到信息、签退信息、请假信息、调休信息；其中，签到信息是指：用户在进入公司预设距离范围时通过手动或者自动方式上传的指示用户到岗的时间信息；签退信息是指：用户在离开公司预设距离范围时通过手动或者自动方式上传的指示用户离岗的时间信息；请假信...

【专利技术属性】
技术研发人员：于万钧，吴远，
申请(专利权)人：上海应用技术大学，
类型：发明
国别省市：上海,31