一种员工成长积分评定方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术提供了一种员工成长积分评定方法及装置，该方法包括：记录第一员工所浏览的至少一个第一参评信息，其中，所述第一参评信息包括行业资讯、行业标准和行业分析中的任意一个或多个；根据所述至少一个第一参评信息确定所述第一员工的学习积分；获取所述第一员工所撰写的至少一个第二参评信息，其中，所述第二参评信息包括行业资讯、行业标准和行业分析中的部分或全部；根据至少一个第二员工对各个所述第二参评信息进行的打赏，确定所述第一员工的打赏积分；根据所述学习积分和所述打赏积分，确定所述第一员工的成长积分。本方案获得的成长积分能够更加客观反映员工的成长水平。

A method and device for evaluation of employee growth integral

The present invention provides an employee growth integral evaluation method and device. The method includes recording at least one first evaluation information viewed by a first employee, in which the first comment information includes any one or more of the industry information, industry standards and industry analysis, according to at least one first comment letter. The interest rate determines the learning score of the first employee, obtaining at least one second comment information written by the first employee, in which the second comment information includes part or all in industry information, industry standards, and industry analysis, and a reward based on at least one second employee to each of the second comments information. The reward score of the first employee is determined, and the growth score of the first employee is determined according to the learning score and the reward score. The growth score obtained by this plan can more objectively reflect the growth level of employees.

【技术实现步骤摘要】
一种员工成长积分评定方法及装置
本专利技术涉及人力资源管理
，特别涉及一种员工成长积分评定方法及装置。
技术介绍
员工是企业的重要资产，员工的成长是企业发展与壮大的重要推动力，为了促进员工的成长企业通常会对员工成长水平进行评定，并将评定结果作为员工升职和加薪的参考因素。目前，企业对员工的成长水平进行评定时，通常通过试卷考核的方式进行，将考试成绩作为衡量员工成长水平的标准。针对目前对成长水平进行评定的方法，受考核试卷题目数量的限制，试卷题目不可能涉及员工成长的各个方面，将考试成绩作为衡量员工成长水平的标准，以结果为导向的评定方式并不能客观地反映员工的成长水平。
技术实现思路
本专利技术实施例提供了一种员工成长积分评定方法及装置，获得的成长积分能够更加客观地反映员工的成长水平。第一方面，本专利技术实施例提供了一种员工成长积分评定方法，包括：记录第一员工所浏览的至少一个第一参评信息，其中，所述第一参评信息包括行业资讯、行业标准和行业分析中的任意一个或多个；根据所述至少一个第一参评信息确定所述第一员工的学习积分；获取所述第一员工所撰写的至少一个第二参评信息，其中，所述第二参评信息包括行业资讯、行业标准和行业分析中的部分或全部；根据至少一个第二员工对各个所述第二参评信息进行的打赏，确定所述第一员工的打赏积分；根据所述学习积分和所述打赏积分，确定所述第一员工的成长积分。可选地，所述根据所述至少一个第一参评信息确定所述第一员工的学习积分，包括：根据所述第一员工对每一个所述第一参评信息进行浏览的时长、每一个所述第一参评信息的内容以及每一个所述第一参评信息与所述第一员工的岗位之间的相关度，通过如下公式一计算所述第一员工的学习积分；所述第一公式包括：其中，所述F1表征所述学习积分，所述ti表征所述第一员工对第i个所述第一参评信息进行浏览的时长，所述bi表征第i个所述第一参评信息与所述第一员工的岗位之间的相关度，所述Xi表征与第i个所述第一参评信息的内容相对应的基础积分，所述n表征所述第一参评信息的总数量。可选地，在所述根据所述至少一个第一参评信息确定所述第一员工的学习积分之前，进一步包括：获取所述第一员工的岗位对应的至少一个第一关键词；针对每一个所述第一参评信息，获取所述第一参评信息对应的至少一个第二关键词，根据获取到的所述至少一个第二关键词和所述至少一个第一关键词，通过如下公式二计算所述第一参评信息与所述第一员工的岗位之间的相关度；所述第二公式包括：其中，所述bi表征第i个所述第一参评信息与所述第一员工的岗位之间的相关度，所述k0表征所述第一员工的岗位对应的所述第一关键词的数量，所述ki表征第i个所述第一参评信息对应的所述第二关键词的数量，所述表征第i个所述第一参评信息对应的各个所述第二关键词中与各个所述第一关键词相同的所述第二关键词的数量。可选地，所述根据至少一个第二员工对各个所述第二参评信息进行的打赏确定所述第一员工的打赏积分，包括：针对所述至少一个第二参评信息中的每一个第二参评信息，根据每一个所述第二员工打赏给所述第二参评信息的积分，确定所述第二参评信息获取到的奖励积分；计算各个所述第二参评信息获取到的所述奖励积分的和，将计算结果作为所述第一员工的打赏积分。可选地，所述根据所述学习积分和所述打赏积分确定所述第一员工的成长积分，包括：获取所述第一员工的原有成长积分；根据所述原有成长积分、所述学习积分和所述打赏积分，通过如下公式四计算所述第一员工的成长积分；所述公式三包括：F＝F0+αF1+βF2其中，所述F表征所述第一员工的成长积分，所述F0表征所述第一员工的原有成长积分，所述F1表征所述学习积分，所述F2表征所述打赏积分，所述α和所述β均表征常数。第二方面，本专利技术实施例还提供了一种员工成长积分评定装置，包括：学习积分评定单元、打赏积分评定单元和成长积分评定单元；所述学习积分评定单元，用于记录第一员工所浏览的至少一个第一参评信息，并根据所述至少一个第一参评信息确定所述第一员工的学习积分，其中，所述第一参评信息包括行业资讯、行业标准和行业分析中的任意一个或多个；所述打赏积分评定单元，用于获取所述第一员工所撰写的至少一个第二参评信息，并根据至少一个第二员工对各个所述第二参评信息进行的打赏，确定所述第一员工的打赏积分，其中，所述第二参评信息包括行业资讯、行业标准和行业分析中的部分或全部；所述成长积分评定单元，用于根据所述学习积分评定单元确定出的所述学习积分和所述打赏积分评定单元确定出的所述打赏积分，确定所述第一员工的成长积分。可选地，所述学习积分评定单元，用于根据所述第一员工对每一个所述第一参评信息进行浏览的时长、每一个所述第一参评信息的内容以及每一个所述第一参评信息与所述第一员工的岗位之间的相关度，通过如下公式一计算所述第一员工的学习积分；所述第一公式包括：其中，所述F1表征所述学习积分，所述ti表征所述第一员工对第i个所述第一参评信息进行浏览的时长，所述bi表征第i个所述第一参评信息与所述第一员工的岗位之间的相关度，所述Xi表征与第i个所述第一参评信息的内容相对应的基础积分，所述n表征所述第一参评信息的总数量。可选地，该员工成长积分评定装置进一步包括：相关度计算单元；所述相关度计算单元，用于获取所述第一员工的岗位对应的至少一个第一关键词，并获取每一个所述第一参评信息对应的至少一个第二关键词，根据获取到的所述至少一个第二关键词和所述至少一个第一关键词，通过如下公式二计算每一个所述第一参评信息与所述第一员工的岗位之间的相关度；所述第二公式包括：其中，所述bi表征第i个所述第一参评信息与所述第一员工的岗位之间的相关度，所述k0表征所述第一员工的岗位对应的所述第一关键词的数量，所述ki表征第i个所述第一参评信息对应的所述第二关键词的数量，所述表征第i个所述第一参评信息对应的各个所述第二关键词中与各个所述第一关键词相同的所述第二关键词的数量。可选地，所述打赏积分评定单元，用于针对所述至少一个第二参评信息中的每一个第二参评信息，根据每一个所述第二员工打赏给所述第二参评信息的积分，确定所述第二参评信息获取到的奖励积分，并计算各个所述第二参评信息获取到的所述奖励积分的和，将计算结果作为所述第一员工的打赏积分。可选地，所述成长积分评定单元，用于获取所述第一员工的原有成长积分，并根据所述原有成长积分、所述学习积分和所述打赏积分，通过如下公式四计算所述第一员工的成长积分；所述公式三包括：F＝F0+αF1+βF2其中，所述F表征所述第一员工的成长积分，所述F0表征所述第一员工的原有成长积分，所述F1表征所述学习积分，所述F2表征所述打赏积分，所述α和所述β均表征常数。本专利技术实施例提供的员工成长积分评定方法及装置，在需要对第一员工进行成长积分评定时，记录该第一员工所浏览的各个第一参评信息，根据所记录的各个第一参评信息确定该第一员工的学习积分，获取该第一员工所撰写的各个第二参评信息后，根据各个第二员工对各个第二参评信息进行的打赏确定该第一员工的打赏积分，进而根据学习积分和打赏积分确定该第一员工的成长积分。由于第一参评信息和第二参评信息都可以包括行业资讯、行业标准和行业分析中的部分或全部，因此学习积分可以反映第一员工所学习的知识，打赏积分可以本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种员工成长积分评定方法，其特征在于，包括：记录第一员工所浏览的至少一个第一参评信息，其中，所述第一参评信息包括行业资讯、行业标准和行业分析中的任意一个或多个；根据所述至少一个第一参评信息确定所述第一员工的学习积分；获取所述第一员工所撰写的至少一个第二参评信息，其中，所述第二参评信息包括行业资讯、行业标准和行业分析中的部分或全部；根据至少一个第二员工对各个所述第二参评信息进行的打赏，确定所述第一员工的打赏积分；根据所述学习积分和所述打赏积分，确定所述第一员工的成长积分。

【技术特征摘要】
1.一种员工成长积分评定方法，其特征在于，包括：记录第一员工所浏览的至少一个第一参评信息，其中，所述第一参评信息包括行业资讯、行业标准和行业分析中的任意一个或多个；根据所述至少一个第一参评信息确定所述第一员工的学习积分；获取所述第一员工所撰写的至少一个第二参评信息，其中，所述第二参评信息包括行业资讯、行业标准和行业分析中的部分或全部；根据至少一个第二员工对各个所述第二参评信息进行的打赏，确定所述第一员工的打赏积分；根据所述学习积分和所述打赏积分，确定所述第一员工的成长积分。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述至少一个第一参评信息确定所述第一员工的学习积分，包括：根据所述第一员工对每一个所述第一参评信息进行浏览的时长、每一个所述第一参评信息的内容以及每一个所述第一参评信息与所述第一员工的岗位之间的相关度，通过如下公式一计算所述第一员工的学习积分；所述第一公式包括：其中，所述F1表征所述学习积分，所述ti表征所述第一员工对第i个所述第一参评信息进行浏览的时长，所述bi表征第i个所述第一参评信息与所述第一员工的岗位之间的相关度，所述Xi表征与第i个所述第一参评信息的内容相对应的基础积分，所述n表征所述第一参评信息的总数量。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，在所述根据所述至少一个第一参评信息确定所述第一员工的学习积分之前，进一步包括：获取所述第一员工的岗位对应的至少一个第一关键词；针对每一个所述第一参评信息，获取所述第一参评信息对应的至少一个第二关键词，根据获取到的所述至少一个第二关键词和所述至少一个第一关键词，通过如下公式二计算所述第一参评信息与所述第一员工的岗位之间的相关度；所述第二公式包括：其中，所述bi表征第i个所述第一参评信息与所述第一员工的岗位之间的相关度，所述k0表征所述第一员工的岗位对应的所述第一关键词的数量，所述ki表征第i个所述第一参评信息对应的所述第二关键词的数量，所述表征第i个所述第一参评信息对应的各个所述第二关键词中与各个所述第一关键词相同的所述第二关键词的数量。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据至少一个第二员工对各个所述第二参评信息进行的打赏确定所述第一员工的打赏积分，包括：针对所述至少一个第二参评信息中的每一个第二参评信息，根据每一个所述第二员工打赏给所述第二参评信息的积分，确定所述第二参评信息获取到的奖励积分；计算各个所述第二参评信息获取到的所述奖励积分的和，将计算结果作为所述第一员工的打赏积分。5.根据权利要求1至4中任一所述的方法，其特征在于，所述根据所述学习积分和所述打赏积分确定所述第一员工的成长积分，包括：获取所述第一员工的原有成长积分；根据所述原有成长积分、所述学习积分和所述打赏积分，通过如下公式四计算所述第一员工的成长积分；所述公式三包括：F＝F0+αF1+βF2其中，所述F表征所述第一员工的成长积分，所述F0表征所述第一员工的原有成长积分，所述F1表征所述学习积分，所述F2表征所述打赏积分，所述α和所述β均表征常数。6.一...

【专利技术属性】
技术研发人员：温煦峰，翟素校，张静静，郝景坡，闵剑，
申请(专利权)人：新奥中国燃气投资有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11